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コンサルタント / データアナリスト
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
カオナビのデータ資産を活用し、クライアントの人事関連データ分析から施策の提言、実行支援までを一気通貫で担います。分析テーマの設計や人事データへの統計的手法の適用、分析結果の人事施策への翻訳、顧客への報告・提言と実行支援を行います。分析コンサルティングの標準化や、確立した分析ロジックのAIエージェントへの反映、新規事業の立ち上げにも関与します。
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応募資格
必須
歓迎
- 統計解析・機械学習の実務経験（回帰分析、クラスタリング、予測モデル構築等）
- SQL、Python、R等を用いたデータ分析の実務経験
- BIツール（Tableau、Looker Studio等）を用いたダッシュボード構築経験
- 適性検査・アセスメントツールの設計または活用経験
- タレントマネジメント、サクセッションプラン、要員計画等に携わった経験
- 組織人事コンサルティングファーム、総合コンサルティングファームのHRチームでの経験
- 提案書・報告書を自ら構成し、経営層向けに仕上げた経験
求める人物像
- 組織人事・人材領域への強い関心と、この領域を自分のテーマとして学び続ける姿勢
- 生成AIをはじめ、新しいツールを自分で試して使いこなそうとする姿勢
- 強い責任感を持ち、引き受けた仕事を最後までやり切れること
- 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
- 人はなぜ活躍するのか、なぜワクワクする組織とそうじゃない組織があるのかなどの問いを面白いと思えて、人や組織のテーマに自分なりに深く考えられる方
- 知的好奇心があり、新しいツールを覚えたら、言われる前に何か作って持ってきてしまうような方
- 分析から得られた自分なりの気づきや発見を人前で伝えることを楽しめる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/30
- 職種
- データアナリスト
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
- 手当
- 交通費月上限3万円
- 勤務地
- 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F
- 働き方
- ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
- 勤務時間
- ・スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土日）祝日・年間休日123日・年次有給休暇・カオナビ休暇（3日間・通年）・年末年始休暇・慶弔休暇
- 福利厚生
- ・確定拠出年金制度・カオナビ従業員持株会・産前産後休暇制度・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）■ハイブリット勤務■スーパーフレックス（コアタイム無し）■スイッチワーク（中抜け可能）役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能■テラコヤナレッジ共有のための社員主催の勉強会■兼業推奨副業可能です■ハンズアップ制度半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
- 社会保険
- ・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- ・屋内喫煙可能場所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
- 選考の流れ
- 書類選考→面接選考（2回）→内定※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。※適性検査あり
- 掲載日
- 2026/10/29 13:19（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/30 15:12（1日前）
仕事内容
募集背景
- カオナビは、タレントマネジメントSaaSでシェアNo.1※の顧客基盤を築き、4,500社超（2025年9月末時点）の人材データが集まるプラットフォームになりました。SaaSや適性検査などを通じて様々な人事データが集まる環境は、AI時代において稀なデータ資産です。
- 一方で、これらのデータは溜まって可視化されても、顧客の中でまだフルには活用されておらず、SaaSだけでは解ききれない人と組織の課題が、顧客には幅広く存在します。
- そこで新しく発足するHR Solution事業では、カオナビが培ってきた経験と顧客データを活かし、AIとHRを組み合わせた新規ビジネスを立ち上げます。
- その一つとして、人事データの分析を通じて、勘や経験ではなくデータドリブンに人事・経営課題を解決するピープルアナリティクスのサービスを新しく立ち上げます。
- 単なるデータ分析に閉じず、分析結果を人事施策の提言、その実行の伴走まで落とし込める人材を探しています。さらには、それらを方法論として確立し、将来的にはAIエージェントに実装して分析をさらに高度化していくような事業構想を一緒に描いていきたいと考えています。
業務内容
- カオナビの持つデータ資産を活用し、クライアントの人事関連データ分析から施策の提言、実行支援までを一気通貫で担っていただきます。
データ統合・分析設計
- カオナビ人事データ（評価、配置、適性検査等）や、その他人事関連データの統合
- 顧客課題の特定、分析テーマ設定と、アプローチ設計
人事データに対する統計的手法を用いた分析
- 顧客の経営・人事課題を起点にテーマを設計し、人事データに統計的手法を適用して分析
- 例：リテンションリスク分析：予兆の特定、リスク要因の構造化、介入ポイントの提示
人事施策への落とし込み・提言・実行支援
- 分析結果を、配置・登用・採用プロセス・評価手法の提言などといった具体的な人事施策に翻訳
- 顧客の経営会議・人事部門への報告、提言、実行の伴走
方法論の標準化とプロダクト/AIとの連携
- 分析コンサルティングのパッケージ化（メニュー設計、標準アウトプット、実施手順の整備）
- プロダクトチームと連携し、確立した分析ロジックのAIエージェントへの反映
事業立上げへの関与
- HR Solution事業部・営業本部・CS本部と連携した提案活動、商材資料の改善
- 価格設計、デリバリー体制の検討
唯一無二のデータ資産と分析環境
- 単発的なサーベイ・評価データにとどまらず、シェアNo.1※の基盤が保有する4,500社超（2025年9月末時点）の「評価・配置・スキル・ログ」という深層データや適性検査データを横断・統合して分析できます。点ではなく線や面で「人と組織の法則」に挑める、国内屈指のデータ環境です。
募集内容
- クライアントのための分析や提言にとどまらず、自らが確立した分析・解決ロジックをカオナビの対話型AIエージェント（KTi）へ実装していきます。自らの分析知見がプロダクト機能となり、数千社のHR業務を高度化・自動化していくスケール感を実感できます。
新事業（HR Solution）立ち上げの当事者
- SaaSと連動して企業価値を最大化する最重要事業の初期メンバーとして、分析パッケージの設計・価格戦略・デリバリー体制の構築から関与できます。成果がダイレクトに事業部利益や企業価値向上に直結するため、事業立ち上げの当事者としての実績が身につきます。
この求人は、株式会社カオナビの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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