タレントマネジメントの経験を活かせる求人を48件掲載しています（2026年10月2日更新）。タレントマネジメントの経験を活かせる募集求人で提示されている年収の平均値は703万円、中央値は614万円、最高年収は3000万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月26時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
48件の求人1〜30件を表示
NEW1日前
日本における人事責任者として、従業員ライフサイクル全般の人事業務をリードし、ビジネス戦略に沿った人材マネジメントを推進いただきます。労務コンプライアンスからタレントマネジメント、従業員エンゲージメントまで幅広い領域で影響力を発揮できるポジションです。
15日前
人事CoEの一員として、処遇制度、組織人事・組織開発、タレントマネジメント・人材開発、人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の企画・推進を担当します。人的資本戦略の実現に向け、経営陣やHRBPと連携して人事制度改革や次世代リーダー育成などのテーマを推進するポジションです。
21日前
コネクティブインダストリーズセクター全体の人財戦略・組織戦略・HR変革を企画・推進するポジションです。HR戦略・組織戦略・KPIの取りまとめ、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革などを担当します。
21日前
日立のアーバンソリューション＆サービスBUの人事戦略部において、タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うポジションです。経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行い、グローバル人財マネジメント、海外現地法人とのHR連携、人事制度・施策の企画立案・導入推進などを担います。
21日前
DONUTSが展開するゲーム原作のライブイベントやメディアミックスを、関連部署と連携しながら形にするアシスタントプロデューサーのポジションです。オーディションの企画・制作進行、アーティストのマネジメントや連絡調整、ライブ等の企画運営、クリエイティブ業務の進行管理などを担当します。プロデューサーの直属として、エンタメコンテンツに関する調整を行います。
22日前
タレントマネジメント領域のリーダーとして、人材開発業務を担当します。組織開発施策や研修の推進、後継者育成・次世代育成の企画運用、タレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用を行います。新卒やキャリア採用にも一部関わりますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。
24日前
製造業を中心とした顧客に対し、mcframeを利用した生産管理トータルソリューションの導入・提供を行います。mcframe導入案件への参画、システム導入、プロジェクトの全体管理や顧客交渉、新ソリューションの企画・開発などを担当します。
24日前
経営戦略と人事戦略を融合し、組織の急成長を支える人材基盤を構築します。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。
26日前
資格衛生管理者(歓迎)
Develop and execute talent management strategies for the Rakuten Mobile business. The role includes managing internal mobility, promoting employee career development, optimizing talent management through data analysis, and reviewing organizational structures. It also involves self-assessment surveys, internal job posting, and employee movements within and outside the group, including overseas assignments.
1か月前
メルカリグループの組織人材開発（OTD）チームで、重要ポストおよび次世代リーダーのサクセッションプランニングを中核に、タレントレビュー、アセスメント、育成、配置・登用をつなぐ仕組みを設計・運用します。タレントマネジメント基盤の高度化やAI活用を通じて、経営の意思決定を支援します。
2か月前
事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。組織デザインや人材配置、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用改善、労務リスク管理、人事データ分析などを担当します。経営メンバーおよび事業部門責任者と連携し、組織能力の最大化に貢献します。
2か月前
組織開発を中心に、経営・事業の成長を「人と組織」の側面から牽引するポジションです。人事評価制度の運用、エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用、組織診断やカルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進を担当します。労働環境・制度の改善提案および制度設計なども、経験や今後の業務として記載されています。
2か月前
クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義、スキルデータを活かした評価・育成の再構築、採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計を行います。
2か月前
資格衛生管理者(歓迎)
楽天モバイル関連ビジネスの組織に特化した人事部門で、タレントマネジメント戦略の策定・実行、人材配置転換の管理、従業員のキャリア開発施策の企画・実行などを担当します。データ分析や組織人事発令を通じた人材管理・組織構造の最適化、社内外のステークホルダーとの連携も行います。
2か月前
NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビューの高度化を通じて、タレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。タレント戦略の設計・運用やタレントガバナンス運営、データ／システムの基盤整備を担います。
2か月前
HRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行します。人材データや事業情報を踏まえて経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門などと連携して変革を実現する役割です。
2か月前
組織/人事改革コンサルタントとして、経営視点からクライアントの課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行います。組織/事業戦略の策定から、お客様と並走した変革プランの実行支援までを担います。
2か月前
ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。主な業務は、グループ横断のIT人材の可視化・人材データ分析、スキル管理制度の高度化、IT人材育成施策の企画・推進です。
2か月前
経営視点から、クライアントの課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行うポジションです。組織/事業戦略の策定に加え、顧客と並走した変革プランの実行支援まで担います。グローバルHRトランスフォーメーションやワークスタイル変革、従業員エンゲージメント向上などのプロジェクト事例があります。
2か月前
韓国圏で配信を行う所属タレントのマネジメントを担当し、タレントの戦略立案・遂行や活動全般のサポートを行います。スケジュール管理、ライブの準備・収録・出演サポート、制作物の進行管理、権利許諾管理、レーベルとの契約管理、YouTubeチャンネルの分析・企画提案などを担当します。
2か月前
クロスボーダーM＆A案件にプロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応事項の整理や関係部署との調整、プロジェクトの推進・支援を行います。HR関連ナレッジの収集・形式知化や、M＆Aセミナーの企画・運営も担当します。
2か月前
デジタルシステム＆サービスセクターで、事業戦略に直結するエンプロイリレーション戦略の策定・推進を担います。組織文化改革や働き方改革、勤務・休暇制度の導入、労政対応などの企画・プログラムマネジメントを行い、施策の現場定着をリードします。
2か月前
DSS人財戦略部において、DSS CHROおよび人財戦略部長の戦略や方針に基づき、組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務を担当します。組織設計や人事異動の調整、予算・人員計画の編成、パフォーマンスマネジメントやタレントマネジメント、グループ所属員のマネジメントなどを、メンバーを指揮しながら執行します。
2か月前
「HRMOS」シリーズにおけるセールス職のオープンポジション求人です。ご担当いただく領域、役割、ポジションについては、ご経験やご志向性などを踏まえて、ご相談させていただきます。
2か月前
資格AWS認定(歓迎)・E資格(歓迎)・G検定(歓迎)
Easy to Programを実現するSaaSアプリ開発チーム（約15名）のマネジメントを担います。開発戦略や年度方針の立案・遂行、開発予算の管理、メンバーのマネジメント、担当テーマのプロジェクトマネジメントを行います。生成AIを用いたPLCプログラムの解析・自動生成や、ファームウェアの仮想化、仕様書・テストの自動化技術の開発を推進します。
2か月前
経営・取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ支援を担う戦略コンサルタントの募集です。コーポレートガバナンス改革や取締役会・委員会の設計、CEO/CxOのサクセッションプランニング、人的資本経営、グローバルサクセッション設計などに取り組みます。
2か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
CXOおよび事業部門トップを主なカウンターパートとして、人的資本経営戦略の立案を行うチームの戦略コンサルタント職です。全社戦略や事業戦略と連動した組織・人材の変革テーマ創出、人材ポートフォリオ設計、組織・人材マネジメントの再設計などを担います。戦略・構想策定フェーズに特化し、経営の最上流テーマに取り組みます。
2か月前
人的資本経営の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革を一貫して支援するチームの戦略コンサルタント職です。人材ポートフォリオ分析、人事機能の再設計、人材戦略・ロードマップ策定などを行います。構想策定から制度設計・仕組み化・実装フェーズまで関与します。
2か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
人的資本経営に関するコンサルティングを行い、人材マテリアリティーの策定や人事戦略・施策の見直しを支援します。人材データ分析基盤の構築、社員エンゲージメント調査と解決施策、エンプロイヤーブランディング戦略の立案・実行も担当します。
2か月前
資格E資格(歓迎)・G検定(歓迎)・Microsoft認定資格(歓迎)
Sustainable SCM Strategy UnitのStrategy Consultant職です。サプライチェーンにまつわる戦略や改革テーマの構想段階を支援し、SCM戦略・需給計画、コスト最適化、設備OM、GX、サーキュラーエコノミーなどを扱います。
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