タレントマネジメントの経験を活かせる求人を60件掲載しています（2026年10月2日更新）。タレントマネジメントの経験を活かせる募集求人で提示されている年収の平均値は703万円、中央値は614万円、最高年収は3000万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月26時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
60件の求人1〜30件を表示
NEW1日前
評価・報酬制度の運用・改善やタレントマネジメントシステム（COMPANY）の運用、人事データの収集・管理・分析を担います。人事データの活用基盤強化や人事DXを推進し、制度・システムの社内定着と活用を進めるポジションです。
NEW1日前
タレントマネジメント領域の市場構造・顧客課題・競争優位性を理解し、持続的成長のための戦略定義から推進までを担います。市場・顧客理解を起点に、複数プロダクトの価値提案やGTM戦略を設計し、事業責任者、PdM、マーケティング、セールス、CSなどと連携して事業成長を推進します。
NEW3日前
人事部で「制度」「採用」「人材開発」の3領域を担当する人事チームリーダーの募集です。評価基準の策定や制度運用・改善、求人票作成・選考調整、研修の企画・運用などを担います。事業戦略に応じて人事機能を整備し、各部門とすり合わせながら実際に機能する形にしていきます。
NEW4日前
新卒・中途入社社員から既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師を担当します。中途入社社員のオリエンテーションやオンボーディング、新卒社員の研修・育成、コンプライアンス教育などを行います。人的資本開示に向けた人材育成方針の策定や、社内横断プロジェクトへの参加も含まれます。
7日前
熊本拠点のHRBPとして、SP-CapおよびPOSCAP事業の親元拠点と連携し、事業戦略を踏まえた人財戦略の企画・実行を担います。要員計画、人財獲得、配置、育成、組織開発、組織課題の可視化・改善などを推進し、現場と経営の双方に伴走して人・組織の変革をリードします。
8日前
組織の人事関連業務を担当し、社員のサポートを行う求人です。人事制度の企画・立案・運用・法対応、人事評価制度の運用、人員管理、嘱託社員・パート社員の契約更新・管理などを担います。人事制度の企画や立案、社員の人事評価・昇進の取りまとめ、嘱託社員の契約更新手続等にも携わります。
9日前
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務を担当します。採用計画の立案・実行、応募者対応や選考管理、新入社員研修や人材育成施策の企画・運営を行います。経験・適性に応じて、人事制度運用・企画や人事労務管理などの業務も担当します。
16日前
クラウドERP「Workday」の全社導入プロジェクトで、主担当のプロジェクトリーダーを担います。開発スケジュールの策定や進行管理、現場部署からの要件定義の取りまとめ、導入ベンダーとの折衝を行います。人事領域に加え会計領域の構築を主導し、人事・会計データが連携する状態を作り上げます。
16日前
野村グループIT各部署の採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、IT組織・人材基盤の強化を担います。野村ITのブランド発信、IT・デジタル人材の採用戦略、人材育成体系の再構築、組織活性化に向けた施策を企画・推進するポジションです。
20日前
NECグループのパフォーマンスマネジメント制度全体を再設計し、経営層の意思決定を得ながら国内外のグループ会社への実装・定着までをリードする部長相当の専門職です。制度全体の現状診断・改定方針策定、評価制度設計、国内外グループへの実装・ガバナンス、制度導入後の継続改善などを担います。
20日前
VTuber事務所「ホロライブプロダクション」及び自社レーベル「hololive RECORDS」の音楽マーケティングプロモーション全般を担当します。メディア戦略、ソーシャル戦略を含む音楽PR戦略の立案と実行を推進します。所属アーティストや自社管理楽曲のPR、SNS・動画プラットフォームでのコンテンツ制作、データ分析、メディア宣伝、音楽CD・BDの販促施策などを行います。
20日前
社長直轄で全社のリソース統合・最適化や重要アジェンダの推進を担います。国内外の拠点・各事業部の管理・運営を支援し、売上拡大に向けた施策立案やKPI設計、プロジェクト推進を行います。経営判断に資するリサーチ・データ分析・提言資料の作成や、国内外のパートナー企業・行政・業界団体との調整も担当します。
21日前
経営・事業戦略を人・組織戦略へ落とし込み、担当する事業・組織の課題特定から解決までをリードするHRBP候補の募集です。採用を起点に、配置・育成・評価・報酬・組織開発や人事データの活用、M&A後の組織支援にも携わります。勤務地は名古屋市中村区または岡崎市です。
21日前
楽天モバイルおよび関連会社の人事組織で、経験や適性に応じて採用・労務・評価・人材育成・タレントマネジメント・給与・社会保険などの人事業務を担当します。人事制度や施策の運用、人事オペレーションの管理・改善、データ分析、各部門や楽天グループ内の人事組織との連携も行います。経験を活かせる領域から始め、将来的には人事施策の企画・改善やプロジェクト推進にも携わります。
22日前
パートナーセールス本部のマネージャー候補として、名古屋の新規拠点の立ち上げを担います。販売代理店・アライアンス先と共に「カオナビ」の販売拡大を推進し、パートナーの事業開発に向けた戦略立案・実行やメンバーマネジメントを行います。パートナーとの関係構築、案件創出、名古屋拠点の運営・チームづくりを担当します。
23日前
人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードします。約1,800名規模まで機能してきた制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させ、経営合意・導入から現場への定着までを担います。成果・適性に応じて管掌範囲を人事戦略全体へ拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括することが期待されています。
26日前
The HR Representative will drive talent development and organizational development for the mobile-related business. Responsibilities include planning and improving training programs, conducting organizational surveys and supporting improvement measures, and supporting performance appraisal, career development, and succession planning. The role also promotes English and Japanese language skills and plans initiatives to vitalize internal communication.
27日前
プレイングマネージャーとして活躍できるポテンシャルを持つ人材を募集しており、入社時はHRBPスペシャリストとして入社します。ビジネス戦略に基づく人事施策の立案・実行支援、人材育成やキャリア開発の促進、人事関連プロジェクトの推進などを担います。楽天シンフォニー株式会社のHRチームの一員として、日本を拠点に世界各地のHRプロフェッショナルと連携します。
1か月前
人事総務部 組織開発グループで、人事制度領域全般を担当します。年2回の評価制度の運用や人事制度の改定・改善、グレード・評価・報酬制度や異動制度の運用に携わります。将来的には、人事制度の企画やAI・データを活用した業務改革、人事データ基盤の構築、タレントマネジメントの推進も担当します。
1か月前
KDDIグループ横断の人財マネジメント施策を企画・推進する人事職です。人事ポリシー・ガバナンス、人財ポートフォリオ、人財交流・流動、グループ会社への人事支援などのテーマを担当します。経営層や各社人事部門等と議論し、構想策定から制度・施策設計、展開までを進めます。
2か月前
人事施策全般について、組織安定化・活性化、人材育成・活躍を目的に課題設定から施策実施までを行います。人事制度や人材開発・組織開発などを担当し、新卒・中途採用の強化にも取り組みます。採用の実務は必要に応じて行い、メイン担当との壁打ちを通じて採用自体の強化を目指します。
2か月前
給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）・社会保険手続きを中心とした労務オペレーションの実務に加え、制度変更時の企画提案、業務改善・仕組み化を担います。住民税や年末調整、入退社・産休／育休手続き、グループ子会社の労務業務なども担当します。
2か月前
モバイル関連ビジネスの組織を担当する人事部門で、人財開発・組織開発業務全般を推進します。研修プログラムの企画・運営や組織サーベイの分析、評価制度の運用支援、キャリア開発支援などを担当します。
2か月前
タレントマネジメント領域で、システム導入から導入後のお客様の課題解決、ご継続提案を担当します。新規営業チームと連携したシステム導入・構築や、お客様の利用状況・課題に応じた機能アップセルや副商材の企画・提案を行います。他のHRMOSシリーズのモジュールと連携しながら、HRMOSシリーズのコアとなる役割を担います。
2か月前
「社内版ビズリーチ by HRMOS」の導入前から導入後まで、プロダクトスペシャリストとして顧客の成果創出を牽引します。営業やプロダクトチームと連携し、要望のヒアリング、HRMOSの運用設計・活用方法の提案、導入計画の策定・実行・管理、導入後の運用や課題解決を支援します。
2か月前
資格プロジェクトマネージャ(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
投資家目線・経営目線・現場目線を持ち、コーポレート・事業の両領域で変革テーマの策定から実行・浸透までを担います。AI/デジタルを活用し、企業の変革を構想策定から実行・価値創出まで支援します。
2か月前
本ポジションは、エンタープライズ顧客の経営層に対し、AI活用による組織変革をデータドリブンで提案・伴走するアカウントマネージャーです。既存クライアントのAX推進をリードし、提案を通じてLTVの最大化に責任を持ちます。
2か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
三菱ケミカルおよびグループ全体の人事機能を支えるポジションです。入社時の担当領域は、報酬、労制・人事企画、HRビジネスパートナーなどから、選考過程で経験・志向・適性を確認して決定します。担当領域では、報酬制度の運用、人事制度の企画・改定、労使関係、事業部門の組織・人材課題の支援などを担います。
3か月前
人事ビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスリーダーと連携し、人事戦略を企業の目的や組織目標と整合させます。タレントマネジメントや人員計画、人事施策の実行を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支えます。人事データの分析やビジネスリーダーへのコンサルティングも担当します。
3か月前
物流センターの新規立ち上げや運営改善において、物流オペレーション全体の企画・設計・改善を担います。現場の知見とデータ分析をもとに、物流戦略をオペレーションへ落とし込み、設備・システム・運営を横断した改善を推進します。
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