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人事 （採用・人材開発担当）
給与
353〜513万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 121日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務を担当します。採用計画の立案・実行、応募者対応や選考管理、新入社員研修や人材育成施策の企画・運営を行います。経験・適性に応じて、人事制度運用・企画や人事労務管理などの業務も担当します。
応募資格
必須
歓迎
- 採用戦略や採用ブランディングの企画経験
- 人材開発・組織開発施策の企画経験
- 人事制度構築や評価制度運用の経験
- 人材データ分析やタレントマネジメントに関する知識・経験
- プロジェクト推進経験
- マーケティングリサーチ業界またはBtoBサービス企業での就業経験
求める人物像
- 部署や役職、会社を超えたコミュニケーション（相談、調整、交渉）をとることが得意な方
- 自ら課題を設定し、その解決に向けて思考・行動することができる方
- マルチタスクの業務遂行ができる方
- 社会動向や生活者の嗜好・行動、マーケティングリサーチに興味関心のある方
- 人や組織の成長に関心を持ち、人事として企業成長に貢献したい方
- 変化を前向きに捉え、新しい施策や取り組みにチャレンジできる方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月 ＊給与の変化なし
- 給与
- 353〜513万円/年
- 給与の詳細
- 年収353万～513万（残業代は含まず）＊年齢、能力、経験により応相談23.5万～34.2万（残業代は含まず）業績連動賞与（年2回・2月、8月）昇給制度（年1回・7月）年齢・経験・スキル等前職での待遇を考慮の上、当社規定により決定時間外勤務手当全額支給
- 手当
- 交通費全額支給在宅勤務手当
- 勤務地
- 東京都中央区築地4丁目7−5 築地KYビル
- 転勤
- ＊将来的には各拠点に人事異動の可能性あり
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 7時間/日（コアタイムのないフレックスタイム制）5:00～22:00（基本労働時間：7時間・休憩時間：1時間）フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）時間外労働有（月平均20時間程度）
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年末年始(12/29～1/3)有給休暇リフレッシュ休暇年間休日121日慶弔休暇出産・育児休暇その他あり
- 福利厚生
- 定年制度（60歳）退職金制度確定拠出年金団体長期就業障害時収入補償社員会マーケティングリサーチ研修各種選択型研修（e-ラーニング）
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考 1週間以内に合否連絡面接回数 2回：1次面接 / 配属先マネジャー、グループリーダー、人事など最終面接 / 役員、担務部長、人事最終面接実施前に適性検査（SPI）を実施選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性有り最終面接のみ対面実施予定。関東圏外に在住の方については、最終面接時のみ交通費（新幹線代）を規定により支給
- 掲載日
- 2026/09/24 00:49（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 21:20（1日前）
仕事内容
求人背景
- 業務・業績拡充
主な役割と業務内容
- 主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務をご担当いただきます。
採用業務
- 新卒・中途採用計画の立案および実行
- 採用手法の企画・改善
- 応募者対応、選考管理
- 面接日程調整および面接実施
- 人材紹介会社、求人媒体、採用パートナーとの折衝
- 採用イベントや会社説明会の企画・運営
- 採用関連データの分析および改善提案
教育・研修業務
- 新入社員研修の企画・運営
- 階層別研修やテーマ別研修の企画・運営
- 外部研修会社との連携・調整
- 人材育成施策の企画立案
- 研修効果測定および改善活動
その他人事業務（ご経験・適性に応じて）
- 人事制度運用・企画
- 人事労務管理
- 給与・社会保険関連業務
- 組織開発施策の企画・運営
- 労働環境の改善、支援（働きやすさ、働き甲斐の創出）、エンゲージメント向上施策等の企画
- その他、人事業務全般
募集内容
- チームで協働して業務を進めていきますが、リーダーシップを発揮して各種業務の主体者として遂行していただく必要のあるポジションです。
- 業務を通じて課題を把握していただき、採用に限らない人材・組織開発施策（教育研修、タレントマネジメント、社内コミュニケーションメディア）の提案、計画、実施を行っていただきます。
- 人事にまつわる様々な施策の企画～推進まで実行していくことのできる方を求めています。
仕事のやりがい／面白さ
- 採用から教育・育成まで一気通貫で携わることができ、人材の成長と事業成長の双方に貢献できます。
- 経営層や事業責任者との距離が近く、組織課題や事業課題に直結した人事施策の企画・実行に携わることができます。
- 人材獲得競争が激化する中で、採用戦略の立案や採用ブランディングなど、上流工程から関与できます。
- 将来の経営にとって必要となる人材の採用と教育について、全社（経営）視点で物事を考えながら、個に向き合っていくという経験は人材開発の仕事ならではの醍醐味だと考えます。企業規模としても中規模なので、特定領域の採用活動専任というわけではなく、目的に応じて柔軟に人材戦略を企画・実行していただくことが可能です。各部署との距離も近いので、必然的に採用や教育以外の機能（労務、広報など）との連携も意識しながら業務に臨んでいただくことができることも当社採用業務の特徴だと考えます。
配属先情報
- コーポレートマネジメント部 採用・人材開発グループへの配属となります。 コーポレートマネジメント部は20～50代のメンバー20名超（男性女性半数）で構成されており、採用・人材開発グループはマネジャー含め6名となっています。
この求人は株式会社電通マクロミルインサイトの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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