コーポレート条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
経理・財務・法務を横断し、事業に集中できる経営基盤をガバナンスも含めて構築するポジションです。月次・年次決算や監査対応、資金繰り・資金調達、契約審査や規程整備、内部統制の設計・運用を推進します。管理部門のマネジメントと業務の仕組み化も担います。
応募資格
必須
求める人物像
- 「守り」だけでなく、事業成長を数値と仕組みで支えることに面白さを感じられる方
- 変化の多い環境を楽しみ、正解のないテーマ（0→1の制度づくり）に前向きにチャレンジできる方
- 事業で提供している価値体験の中心となるオフィスでの勤務に積極的で、事業創りを一緒に進めていける方
- 当社のVISION・MISSIONに共感したうえで積極的に体現頂ける方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 役職
- コーポレートマネージャー
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- スキル・経験・能力に応じて決定します（想定年俸：700〜1,000万円）年俸制（固定残業代含む）年2回見直し（4月・10月）業績連動賞与あり（年1回） ※上記想定年俸には、働き方に応じた手当（たいまつ手当／Practice＆Spread手当）を含みます。
- 手当
- 通勤手当実費たいまつ手当月3万円Practice＆Spread手当月1万円引っ越し手当単身者20万円、家族帯同者40万円
- 勤務地
- 東京都港区六本木
- 働き方
- 本求人では、O型（オフィス型）の勤務スタイルを想定しています。O型：週4日以上のオフィス勤務・リモート勤務日：フルフレックス（始業・終業時刻の指定なし）
- 勤務時間
- ・所定労働時間：1日8時間（フレックスタイム制）・オフィス勤務日：コアタイム 10:00〜16:00・リモート勤務日：フルフレックス（始業・終業時刻の指定なし）
- 休日・休暇
- 日・祝（法定休日とする）年次有給休暇慶弔休暇夏季休暇年末年始休暇等
- 福利厚生
- ・リモートワーク制度・フレックス制度・PC選択可能（Mac,Windows)・勉強会、研修参加費用補助あり・たいまつ手当（月3万円／O型対象） O型（オフィス型／週4日以上出社）の働き方を選択し、オフィスからカルチャーを牽引する役割を担う社員に支給します。・Practice＆Spread手当（月1万円／H型・R型対象） H型・R型の働き方を選択し、リモート環境下でも成果を高める工夫や実践を行う社員に支給します。・引っ越し手当（O型転換時） R型からO型へ転換する際、転居費用を補助します（単身者20万円、家族帯同者40万円）。・Acall All Lunch（全型対象） 週1回にオフィスで実施するランチ会を会社が補助します。※各手当は選択する働き方（O/H/R型）に応じて支給されます。詳細は面談時にご案内します。
- 社会保険
- 社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/09/30 15:27（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 03:35（今日）
仕事内容
募集背景
- Acallは、いまオフィスの予約・受付・利用状況などを扱う現在のSaaSから、働く場と人のデータを活かして最適な働き方を支える次世代プラットフォーム「Workstyle OS」へと進化するフェーズにあります。FY27に売上10億円、そして現在50名弱の組織を、4年後のFY30には150名程度の規模へと成長させることを目指し、事業拡大を加速させています。
- 一方で、会社としての仕組み化はまだ弱いのが実情です。とりわけ経理・財務・法務といった「守り」の領域を、これから土台から整えていく必要があります。
- このポジションは、経理・財務・法務を横断し、「作る人・売る人」が事業に集中できる経営基盤を、チェック機能（ガバナンス）も含めて構築する役割です。出来上がった仕組みを回すのではなく、仕組みそのものをこれから作りにいくポジションです。
- 現在は取締役会COOが、事業を見ながらこれらの業務を担当しており、ご入社後まずは、COOから業務を受け取り、徐々にオンボーディングして頂く想定です。
具体的にやること
- 管理部門の要（コーポレートプロフェッショナル）として、経理・財務・法務を横断的に推進いただきます。
経理
- 月次
- 年次決算、開示、監査対応、管理会計の高度化
財務
- 資金繰り
- 予実管理、資金調達（エクイティ／デット）、金融機関・投資家対応
- 資本政策の実務サポート
法務
- 契約審査（SaaS／データ、パートナー、海外案件含む）、コンプライアンス
- 規程整備、知財、取締役会
- 株主総会の運営支援
ガバナンス・組織
- 内部統制（チェック機能）の設計
- 運用 ・管理部門のマネジメントと業務の仕組み化
- 将来的にはM&A／PMIなどの実務まで
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