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こだわり
条件をクリア

コーポレートリーダー候補

株式会社MS-Japan

コーポレート 東京都 企業サイト 掲載 9/30

給与

450〜650万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務

在宅勤務あり

年間休日
120日

完全週休2日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

日常のコーポレート業務として、財務・経理、労務、法務、総務・庶務、情報システム・情報セキュリティを担当します。月次決算のレポーティング、予実管理、資金繰り・資金調達、契約書等のレビューにも携わります。事業成長に合わせた業務改善や各種管理体制・運用ルールの整備、ITツールを活用した業務効率化を推進します。

応募資格

必須

  • 次のいずれか

    • 事業会社または会計事務所における経理実務の経験(3年以上目安)
    • 事業会社の管理部門において、経理を含む複数領域(労務・総務・法務など)を兼務した経験
    • 金融関連(銀行/証券/保険など)での営業経験、またはFASでの勤務経験

歓迎

求める人物像

  • 中小 / ベンチャー企業の管理部門で経理を軸に労務 / 総務なども兼務し、経験を活かしつつ、ステップアップを目指したい方
  • 経理の実務経験をお持ちで、決まった範囲の業務にとどまらず、労務 / 総務 / 法務 / 経営管理へと担当領域を広げていきたい方
  • 会計事務所などで複数の顧問先を見てきて、今後は事業会社の内側から経営を支えたい方
  • 日々の業務を回しながら、会社をより良くする施策を積極的に提案できる方
  • 前例のない業務でも、自ら調べ吸収し、必要な相手を巻き込んで前に進められる方
  • 経営陣や外部専門家と円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
  • 当社のミッション(=世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く)やプロダクトに共感できる方

使用ツール

SaaSISMSITツール

募集要項最終確認 10/2

職種
コーポレート
雇用形態
正社員
役職
コーポレートリーダー候補
給与
450〜650万円/年
給与の詳細
450万円 ~ 650万円
手当
通勤手当時間外手当
勤務地
東京都
働き方
コーポレートリーダー候補〈CEO直下/自社開発SaaS/リモート可〉
勤務時間
09 : 30 ~ 18 : 30
年間休日
120日
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日年末年始慶弔休暇出産休暇育児休暇結婚休暇
福利厚生
出産休暇年末年始休暇慶弔休暇育児休暇
業務の変更の範囲
会社が定める業務
経験年数
3年以上
掲載日
2026/09/30 15:41(2日前)
最終確認
2026/10/02 03:38(今日)

仕事内容

財務・経理

  • 請求書発行、入金管理・消込、督促
  • 支払処理、経費精算
  • 会計事務所と連携した月次決算オペレーションの運用

労務

  • 入退社手続き、勤怠管理、就業規則の管理
  • 給与振込、社会保険関連の管理(計算は外部パートナーと連携)

法務

  • 契約関連ドキュメントの管理(保管、更新期限の管理と担当部署への通知)
  • 顧問弁護士とのやり取り

総務・庶務

  • オフィス運営・社内環境整備、備品管理、郵便対応
  • 社内ルールの整備、福利厚生の運営、社内イベントの運営
  • 来客対応、代表サポート、各種契約更新・手配

情報システム・情報セキュリティ

  • PC・貸与品の管理、社内アカウント管理
  • SaaSの利用状況・アカウント数・コスト管理、セキュリティ対策の運用
  • ISMS運用(外部コンサルと連携した年次の維持・更新対応)

②新たに担っていただきたい業務(本ポジションならではの領域)

  • 月次決算の内容把握とレポーティング (例:数値を社労士から受け取るだけでなく、「なぜこの費用が増減したのか」を自ら確認し、経営陣が判断できる形に整理する)
  • 予実管理 (例:年間の収支計画を作成、実績を管理し、計画との乖離が大きい場合は原因を特定し、経営陣に報告・相談する)
  • 資金繰り・資金調達対応 (例:デットでの調達が必要な場面で、金融機関のフォーマットに沿った資料と事業説明資料を経営陣のフィードバックを受けながら作成する)
  • 契約書・NDA・利用規約のレビュー (例:外部パートナーと連携して論点を整理し、代表に意思決定を仰ぎ、将来的には社内の一次窓口を担う)

③コーポレート基盤づくり

  • 事業成長に合わせた業務改善
  • 各種管理体制・運用ルールの整備
  • ITツールを活用した業務効率化の推進
  • ※①と②の比重はご経験に応じて調整します。まずは日常業務のキャッチアップから始めていただき、 経験やスキルに応じて②の領域を順次お任せしていく想定です。

変更の範囲

  • 会社が定める業務

この求人は株式会社MS-Japanの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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