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コーポレートリーダー候補
給与
450〜650万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
日常のコーポレート業務として、財務・経理、労務、法務、総務・庶務、情報システム・情報セキュリティを担当します。月次決算のレポーティング、予実管理、資金繰り・資金調達、契約書等のレビューにも携わります。事業成長に合わせた業務改善や各種管理体制・運用ルールの整備、ITツールを活用した業務効率化を推進します。
応募資格
必須
歓迎
- 中小企業・ベンチャー企業など、少人数の管理部門で幅広く業務を担当してきた経験
- 月次決算を一気通貫で回した経験
- 年間予算の策定や予実管理の経験
- 弁護士・税理士・社労士など外部専門家との折衝、論点整理の経験
- 金融機関対応や融資関連資料の作成経験
- ITツールを活用した業務改善やオペレーション構築の経験
- コーポレート部門の立ち上げ、業務設計に携わった経験
求める人物像
- 中小 / ベンチャー企業の管理部門で経理を軸に労務 / 総務なども兼務し、経験を活かしつつ、ステップアップを目指したい方
- 経理の実務経験をお持ちで、決まった範囲の業務にとどまらず、労務 / 総務 / 法務 / 経営管理へと担当領域を広げていきたい方
- 会計事務所などで複数の顧問先を見てきて、今後は事業会社の内側から経営を支えたい方
- 日々の業務を回しながら、会社をより良くする施策を積極的に提案できる方
- 前例のない業務でも、自ら調べ吸収し、必要な相手を巻き込んで前に進められる方
- 経営陣や外部専門家と円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
- 当社のミッション(=世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く)やプロダクトに共感できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- コーポレートリーダー候補
- 給与
- 450〜650万円/年
- 給与の詳細
- 450万円 ~ 650万円
- 手当
- 通勤手当時間外手当
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- コーポレートリーダー候補〈CEO直下/自社開発SaaS/リモート可〉
- 勤務時間
- 09 : 30 ~ 18 : 30
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日年末年始慶弔休暇出産休暇育児休暇結婚休暇
- 福利厚生
- 出産休暇年末年始休暇慶弔休暇育児休暇
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める業務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/30 15:41(2日前)
- 最終確認
- 2026/10/02 03:38(今日)
仕事内容
財務・経理
- 請求書発行、入金管理・消込、督促
- 支払処理、経費精算
- 会計事務所と連携した月次決算オペレーションの運用
労務
- 入退社手続き、勤怠管理、就業規則の管理
- 給与振込、社会保険関連の管理(計算は外部パートナーと連携)
法務
- 契約関連ドキュメントの管理(保管、更新期限の管理と担当部署への通知)
- 顧問弁護士とのやり取り
総務・庶務
- オフィス運営・社内環境整備、備品管理、郵便対応
- 社内ルールの整備、福利厚生の運営、社内イベントの運営
- 来客対応、代表サポート、各種契約更新・手配
情報システム・情報セキュリティ
- PC・貸与品の管理、社内アカウント管理
- SaaSの利用状況・アカウント数・コスト管理、セキュリティ対策の運用
- ISMS運用(外部コンサルと連携した年次の維持・更新対応)
②新たに担っていただきたい業務(本ポジションならではの領域)
- 月次決算の内容把握とレポーティング (例:数値を社労士から受け取るだけでなく、「なぜこの費用が増減したのか」を自ら確認し、経営陣が判断できる形に整理する)
- 予実管理 (例:年間の収支計画を作成、実績を管理し、計画との乖離が大きい場合は原因を特定し、経営陣に報告・相談する)
- 資金繰り・資金調達対応 (例:デットでの調達が必要な場面で、金融機関のフォーマットに沿った資料と事業説明資料を経営陣のフィードバックを受けながら作成する)
- 契約書・NDA・利用規約のレビュー (例:外部パートナーと連携して論点を整理し、代表に意思決定を仰ぎ、将来的には社内の一次窓口を担う)
③コーポレート基盤づくり
- 事業成長に合わせた業務改善
- 各種管理体制・運用ルールの整備
- ITツールを活用した業務効率化の推進
- ※①と②の比重はご経験に応じて調整します。まずは日常業務のキャッチアップから始めていただき、 経験やスキルに応じて②の領域を順次お任せしていく想定です。
変更の範囲
- 会社が定める業務
この求人は株式会社MS-Japanの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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