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人事・労務:メンバー

給与
記載なし
勤務地
東京都世田谷区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

楽天モバイルおよび関連会社の人事組織で、経験や適性に応じて採用・労務・評価・人材育成・タレントマネジメント・給与・社会保険などの人事業務を担当します。人事制度や施策の運用、人事オペレーションの管理・改善、データ分析、各部門や楽天グループ内の人事組織との連携も行います。経験を活かせる領域から始め、将来的には人事施策の企画・改善やプロジェクト推進にも携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与記載なし

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 採用・HRBP・労務・評価・人材開発・タレントマネジメントなどいずれかの人事領域での実務経験
  • 人事制度や人事施策の運用経験
  • 人事企画・業務改善に携わった経験
  • ダイレクトリクルーティングや採用企画の経験
  • 複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
  • データを活用した課題分析・改善提案の経験
  • 大規模組織や変化の大きい環境での業務経験
  • 英語を使用した業務経験

求める人物像

  • 人事領域で経験を積まれてきた方の中には、これまでの専門性を活かしながら新たな人事領域へキャリアを広げたい方
  • 人材業界で培った経験を活かして事業会社人事へチャレンジしたい方
  • ご自身の経験を一つの領域に限定せず、人事として専門性とキャリアの幅を広げたい方

応募について

  • 特定の人事領域での経験のみでもご応募いただけます。
  • また、人材紹介会社や採用代行など、人材業界で培った経験を活かし、事業会社人事としてキャリアを築いていきたい方も対象としています。

募集要項最終確認 11/12

職種
コーポレート
雇用形態
正社員採用の為
採用区分
【オープンポジション】
役職
メンバー
給与
記載なし
給与の詳細
・昇給…年2回 (1月・7月)・賞与…年2回 (6月・12月)
手当
通勤手当上限 月5万円時間外手当休日勤務手当
勤務地
〒158-0094 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
転勤
正社員採用の為、契約上転居を伴う転勤の可能性はございますが、現時点では転居を伴う転勤の可能性は低いです。(将来的に組織変更や拠点変更等で発生する可能性有)
働き方
※育児・介護等のご事情があれば、週2日程度までテレワーク制度の利用可能であり、しっかりとワークライフバランスを取りながら働いて戴くことが可能です。(会社規程有・承認制/育児・介護等のご事情があれば、朝会の録画視聴の対応も可能)
勤務時間
・所定労働時間…7時間30分 (休憩60分/フレックスタイム制)・標準勤務時間:9:00~17:30 (コアタイム:11:00〜15:00/フレキシブルタイム:7:00〜11:00・15:00〜20:00)<朝会実施時/原則毎週月曜日>・標準勤務時間:8:00~16:30 (コアタイム:8:00〜12:00/フレキシブルタイム:7:00〜8:00・12:00〜20:00)
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日 123日完全週休二日制 (土曜日・日曜日・祝日)夏季休暇 (3日間)冬季休暇 (12月30日~1月3日)年次有給休暇 (初年度は入社月応じて10日~21日付与/以降毎年1月に10日~20日付与)特別休暇 (慶弔休暇)産前産後休業母性健康管理に関する措置にともなう休暇生理休暇育児休業介護休業
福利厚生
退職金制度 (会社規定有)ストックオプション制度 (会社規定有)朝・昼・夜の3食 社員食堂無料 (通常メニュー無料)英語学習サポート出産・育児・介護に関する制度・サポート指定スポーツクラブ利用補助テーマパーク補助券宿泊施設補助Wi-Fiルーター支給フォローアップ研修各種割引クーポン利用リファーラル採用報奨金※他にも楽天グループの様々なサービスを福利厚生としてご利用戴けます。
社会保険
社会保険完備 (雇用・健康・厚生年金・労災)
受動喫煙対策
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
経験年数
2年以上
選考の流れ
**・書類選考 ⇒ 1次面接(30分) ⇒ 2次面接(30分) ⇒ 内定**※原則全てWEB面接での実施 (一部対面面接のご案内になる可能性有)※一次面接前に適性検査(SPI)の実施が必要となります。※一次面接後にリファレンスチェック(2名)の実施が必要となります。※選考状況によっては追加の面接・面談をお願いする場合がございます。
掲載日
2026/09/11 20:47(63日前)
最終確認
2026/11/12 14:19(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では事業環境や組織の変化に合わせ、各人事機能の強化を進めています。
  • 人事領域で経験を積まれてきた方の中には、これまでの専門性を活かしながら新たな人事領域へキャリアを広げたい方や、人材業界で培った経験を活かして事業会社人事へチャレンジしたい方も多くいらっしゃると思います。
  • そこで本求人では特定の人事領域に限定せず、ご経験やご志向・適性を踏まえて、最適なポジションを検討する「人事オープンポジション」として募集します。
  • 採用・労務・評価・タレントマネジメント、人材育成など、それぞれの組織で専門人材の採用を行う一方、これまでの経験だけで配属領域を限定するのではなく、今後のキャリア志向や強みも踏まえて、幅広く活躍いただける方を採用したいと考えています。
  • ※例えば、採用領域で経験を積んできた方が、将来的にHRBPや人事企画へキャリアを広げることや、給与・社会保険や労務などのオペレーション経験を活かし、評価やタレントマネジメントなどの企画・改善領域へ挑戦することも可能です。
  • また、人材紹介会社や採用代行など、人材業界で培った経験を活かし、事業会社人事としてキャリアを築いていきたい方も対象としています。ご自身の経験を一つの領域に限定せず、人事として専門性とキャリアの幅を広げたい方を募集します。

業務内容

  • 配属組織やご経験によって担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。
  • 採用・労務・評価・人材育成・タレントマネジメント・給与・社会保険など各種人事業務
  • 人事制度・各種施策の運用
  • 人事オペレーションの管理および改善
  • 各事業部門や関係部署とのコミュニケーション
  • 人事データの管理・分析・レポーティング
  • 現場からの課題・要望の把握および改善提案
  • 各種人事プロジェクトへの参画・推進
  • 楽天グループ内の人事組織との連携・調整
  • まずはこれまでの経験を活かせる領域から業務を担当いただき、組織や業務への理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。将来的には日々のオペレーションにとどまらず、人事施策の企画・改善やプロジェクト推進など、より上流の業務にもチャレンジいただくことを期待しています。

魅力

  • 本求人では、応募時点で特定の人事領域にキャリアを限定する必要はありません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、人事領域の中から最適なポジションをご提案します。
  • 楽天モバイルおよび関連会社の人事組織には、採用・HRBP・労務・評価・タレントマネジメント・組織・人材開発、給与・社会保険など、多様な人事機能があります。そのため、現在の専門性を活かすだけでなく、将来的に別の人事領域へキャリアを広げていくことも可能です。
  • 例えば、採用経験を活かしてHRBPへ挑戦する、給与・社会保険や労務の経験を起点に評価・人事企画へ領域を広げる、人材業界で培った採用や人材に関する知見を活かして事業会社人事へキャリアチェンジするなど、これまでの経験を次のキャリアにつなげることができます。
  • また、楽天グループの人事組織とも連携しながら業務を進めるため、事業に近い個社人事としての経験と、グループ全体の人事制度や施策に触れる経験の双方を積むことができます。楽天モバイルという変化の大きい事業環境の中で、現場に近い立場から多様な人事課題に向き合いながら、人事としての専門性とキャリアの幅を広げていただける環境です。

この求人は、楽天モバイル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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