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仕事内容その他職種
人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度の再設計と経営陣・事業責任者との合意形成をリードします。約1,800名規模から3,000名規模への組織拡大やM&Aを見据え、制度の構想から導入・定着までを担います。成果・適性に応じて人事戦略全体や将来のVP of HRへと管掌範囲が広がる可能性があります。
ミッション
- 人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。
- 約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させ、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担います。
- 成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。
具体的な業務内容例
- 人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着を担当します。
- 報酬設計、評価制度の設計と運用ガバナンス、昇格・採用オファー水準の全社基準設計を行います。
- タレントマネジメント企画、全社の組織設計・人事企画、M&A・組織統合時の人事対応を担います。
- 経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進、人事部門組織の戦略策定・強化を行います。
- ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策、AI・データを活用した人事プロセスの再設計、経営層からの特命事項への対応を行います。
ポジションの魅力
- 約1,800名規模ですでに機能している上場級SaaSの人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&A前提に作り直せる機会です。
- 構想から経営合意、導入・定着まで、提案ではなくオーナーとして完遂できる裁量があります。
- 制度企画で成果を出せば、タレントマネジメント・人事戦略、さらにVP of HRへと役割が広がる構造の中でキャリアを築けます。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1600万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想〜経営合意〜導入・定着まで完遂した経験
- 経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験
- 経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験
歓迎する経験
- 数百名→数千名規模への組織拡大フェーズにおける制度・人事企画の経験
- 報酬設計（C&B）の専門性（市場サーベイを活用した水準検証、報酬レンジ・インセンティブ設計、役員・エグゼクティブ報酬の設計経験）
- 評価制度の設計・運用ガバナンス構築や、タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ設計等）の経験
- PMIにおける人事統合（制度統合・処遇設計）の経験
- 経営企画での実務経験（全社戦略・中期計画の策定など）
- グループ会社・複数事業を持つ企業における人事業務経験、HRBP・組織開発の経験
- 生成AIを活用した人事プロセスの再設計・業務効率化の経験
- 人事企画・制度領域を含む組織のマネジメント経験
待遇・福利厚生
- 1Password付与
- クラブ活動支援
- チャット健康相談サービス
- 予防医療補助
- 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
- 置き型コンビニ
求めるスキル・経験
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