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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進を担います。国内外のグループ会社や社内関係部門、外部ベンダーと連携し、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進します。
応募資格
必須
- 海外人事、グローバルモビリティ、人事制度企画、グローバルモビリティにおける人事オペレーション、または関連分野での実務経験（目安5年以上）
- プロジェクト推進または業務プロセス改善の実務経験
- 社内外のステークホルダーと合意形成を図り、業務を推進できる調整・コミュニケーション力
- 英語でのメール対応、会議参加、会議進行が可能な英語力（目安TOEIC850点以上）
- 日本語での文書作成および関係者への説明ができるコミュニケーション力
- Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成スキル
- タイムマネージメント力
- 大卒以上
歓迎
- 海外赴任制度、出向管理または国際税務に関する知識・実務経験
- Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）関連業務の経験
- グローバルプロジェクトの推進または参画経験
- HRシステムの導入・運用経験
- 外部ベンダーの管理・折衝経験
- 英語での会議進行または海外メンバーとの協業経験
求める人物像
- People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- 自ら課題を発見し、改善策の提案から実行まで主体的に推進できる方
- 多様な関係者の意見を整理し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる方
- 異なる文化や業務慣行を尊重し、グローバルな環境で協働できる方
- 制度、業務プロセス、システムの変革に粘り強く取り組める方
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 主任【想定ポジション】主任クラス※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
- 給与
- 830〜1080万円/年
- 給与の詳細
- ■月給：486,000～632,000円■年収：8,300,000～10,800,000円※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当時間外勤務手当
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
- 働き方
- 在宅勤務可（出社は平均して週1～２日程度）
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
- 福利厚生
- 寮・社宅カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）持株制度退職金制度企業年金制度
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/09/25 17:41（4日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 00:27（3日前）
仕事内容
配属組織について（概要・ミッション）
グローバルトータルリワード部は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。
携わる事業・ビジネス・サービス・製品など
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバルモビリティ施策を実行し、事業に貢献していきます。
職務概要
グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用に加え、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進に携わっていただきます。
国内外のグループ会社、社内関係部門、外部ベンダーと連携しながら、One Hitachiの実現に向けて、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進するポジションです。
職務詳細
海外赴任ポリシーの企画・改定、導入および業務プロセスの改善
国内外のグループ会社への制度展開およびステークホルダーとの調整・コミュニケーション
労働組合への説明、国内ベンダーの管理、海外赴任ポリシーに関する問い合わせ対応
株式報酬対象赴任者向け税務サポート体制（Tax Briefing、確定申告、Tax Equalization／Tax Protection等）の構築・運営・改善支援
グローバル共通モビリティポリシーの導入・統合プロジェクトにおける推進支援
海外赴任管理システム「AssignmentPro（APro）」の機能拡充および国内グループ会社への導入・展開支援
海外赴任者（Inbound／Outbound）向けグローバル保険制度の導入支援
上記に付随する契約管理、発注、支払処理、翻訳、資料作成、各種会議の調整・進行など
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
制度改革：グローバル人事制度の企画・変革に携われます。
グローバル協業：海外グループ会社との協業を通じ、グローバルなプロジェクト推進経験を積めます。
制度統合：M&A後の制度統合やOne Hitachiの実現に向けた重要プロジェクトに参画できます。
HR DX：AssignmentPro等を活用した業務の標準化・デジタル化を推進できます。
専門性：制度企画、税務、システム、プロジェクトマネジメントの幅広い専門性を磨けます。
キャリア：将来的にグローバルモビリティ領域のエキスパートやマネージャーとしての活躍が期待されます。
働く環境
グローバルトータルリワード部グローバルモビリティチームは日本に加えて、米国、イギリス等に在住しているメンバーから構成される。
日本国内にはメンバー４名となりマネージャー(課長)１名、アシスタントマネージャー(主任)2名、基幹職１名という構成。
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