プロダクトマネージャー条件を変える閉じる
シニア・プロダクトマネージャー（ESP領域）チーフ
給与
980〜1540万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 非公開
リモート可
完全週休2日
仕事内容プロダクトマネージャー
SmartHRのESP領域（従業員ポータル等）で、プレイングマネージャーとしてプロダクト・人・組織の各側面から事業目標達成を推進するシニア・プロダクトマネージャー（チーフ）を募集します。入社後は1プロダクトの担当と1〜4名のPMマネジメントを兼務し、能力の再現性が確認された段階でマネージャーへ任命される想定です。フルリモートワーク可で、フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しています。
職務内容
- ESP領域（従業員ポータル等）のプレイングマネージャーとして、プロダクト・人・組織の各側面から事業目標達成に向けた施策を推進する
- 入社後は「チーフ」の役割を担い、1プロダクトの担当と1〜4名のPMマネジメントを兼務する
- PMおよびマネジメント能力の再現性が確認された段階で、マネージャーへ任命を想定
- マネージャー昇格後は、管掌範囲とマネジメント業務の比重増加に伴い、段階的にプレイングを離れる傾向
- プレイヤー業務：プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定、開発アイテムの起案・優先度付け、ディスカバリー、要求定義、要件定義、メトリクス設計・データ分析、新規プロダクトの立ち上げ
- マネジメント業務：上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン、メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント、ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり
- 役割に含まれない業務：事業計画の策定や予算の管理、開発メンバーの人的マネジメント、マーケティング業務、ウェブディレクション業務、ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成
募集背景
- SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフトとして確固たるポジションを築いてきた
- マルチプロダクト戦略を掲げ、事業領域の拡大を加速させている
- ESP（Employee Service Platform）領域は、現場で働く従業員の課題解決を推進する事業部として26年1月に発足
- ESP領域はCPOの直轄で、事業と基盤の両面から顧客の課題解決を推進する
- 現在は急速な事業と組織拡大のフェーズにあり、当部門には4名のプロダクトマネージャーが所属しているが、組織を牽引するリーダーシップが不足している
- スマートフォンアプリは既に200万インストールを突破
求める人物像
- SmartHRのミッション・バリューへの共感
- プロダクトや組織の成長を主体的にリードできる方
- ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方
- ステークホルダーと協力し、課題解決や価値創出を楽しめる方
- 市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 980〜1540万円/年
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず
- プロダクトマネージャー職のマネジメント経験（1年以上）
- スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験
- 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
歓迎する経験
- 逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験
- グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験
- マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験
- 新規プロダクトの立ち上げ経験
待遇・福利厚生
- 1Password付与
- クラブ活動支援
- チャット健康相談サービス
- 予防医療補助
- 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
- 置き型コンビニ
求めるスキル・経験
この求人は株式会社SmartHRの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社SmartHRの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。