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ビジネス法務
71.5〜100万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
SmartHRグループのビジネス法務担当者として、リスク・コンプライアンス体制の構築や法律相談への対応を担います。サービスに関する法的課題の解決、規約・契約書の作成・レビュー、新規事業の法的論点調査やスキーム構築、個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポートなどを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- SmartHR のミッション、バリューへの共感
- 事業会社、または法律事務所における法務経験（3年以上）
- ビジネス法務関連業務に一通り対応できるスキル
歓迎
- 弁護士資格
- 法学部または法科大学院で法律を学んだ経験
- 上場会社での法務実務経験
- IT/ネット企業での法務実務経験
- データプライバシー法務に関する実務経験
求める人物像
- 法務分野に閉じずに、全社最適の視点を持って仕事ができる方
- 部門横断的にオープンなコミュニケーションがとれる方
- 部署の機能や分担が日々変化する状況に対応しつつ、そのとき会社に足りないファンクションを埋めにいける方
- 未経験の業務や未整備な状況をストレスと捉えず、自ら楽しみながら学習し、自ら考えて対応し、環境を整備していける方
- ビジネス法務部門・コンプライアンス部門の組織化を共に進めてくださる方
募集要項最終確認 10/5
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
- 給与
- 71.5〜100万円/月
- 給与の詳細
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 1,000万円〜1,400万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は858万円〜1,200万円です。月額は月給71.5万円※4〜月給100万円※5※4：月給71.5万円 (基本給52万4,160円、固定残業代(みなし残業45h相当18万4,288円,みなし深夜8h相当6,552円)を含む)※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
- 手当
- 通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円支給部活制度1人1500円補助/回
- 勤務地
- 六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
- 働き方
- 居住は国内のみリモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）コアタイムなしフレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 休日・休暇
- 出生準備休暇（男女とも5日）完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 福利厚生
- 社会保険・労働保険完備カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）<li>グループ会社である <a href="https://smart-sou.co.jp/">Smart相談室</a>の利用</li>資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 社会保険
- 社会保険・労働保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接3回リファレンスチェック選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）<li><a href="https://backcheck.jp/case/smarthr/">back check</a>を使用しております</li>現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきますback checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心くださいオファー面談<p>※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、<a href="https://smarthr.co.jp/casualvisit/">カジュアル面談ページ</a>よりお申し込みください</p>
- 掲載日
- 2026/09/05 12:51（31日前）
- 最終確認
- 2026/10/05 23:50（1日前）
仕事内容
募集背景
- 法務部門も、SmartHRグループが働く人すべてを支えるインフラとなる未来を目指し、会社の成長を先回りしてProactiveなサポートを行っていきます。
- 当社がより高みを目指すために、前例のないチャレンジを支えることのできる法務組織を整える必要があるため、法律相談の質を担保できる法務全般に精通した方や、リスク・コンプライアンスのスペシャリストとしてリスク・コンプライアンスに強く、将来的に組織の基盤を築けるビジネス法務担当者を募集いたします。
職務内容
- SmartHRグループが急速な事業成長を続けるにあたって、リスク・コンプライアンス領域の対応の必要性はますます高まるとともに、日々増加し続ける法務への依頼に対しても期待を超え続ける必要があります。
- リスク・コンプライアンス体制の構築、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形で、SmartHRグループの中長期的な成長を実現することがビジネス法務部門の役割です。
- ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。
- サービスに関する法的課題の解決、法律相談への対応、規約・契約書の作成・レビュー
- 新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築
- 個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート・体制構築
- リスク／コンプライアンス／ガバナンスに関する業務
ポジションの魅力
- 事業・組織の成長に伴い直面する法務課題が多岐にわたり、短期間で様々な経験ができます。
- AIガバナンス、グループガバナンス、海外法務機能といった各種機能や組織の立ち上げに関わる経験ができます。
- 事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクトを持ってくれているため、法務として非常に働きやすい環境です。全社でともに手を取り合って事業を推進することができます。
- 弊社法務部の機能は大きくビジネス法務・コーポレート法務に分類できるところ、各分野間の垣根が低く、ご経験やご希望に応じてビジネス法務以外の業務にも関与していただけるチャンスがあります。
- 経営と法務の距離が非常に近く、かつメンバーの裁量が大きいため、各自が責任者に近い経験ができます。
- 部員の半数以上が弁護士資格を有しているとともに、渉外事務所をはじめ外部法律事務所とも多数連携しており、チームで深く議論を尽くしながら研鑽を積むことができます。
この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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