プレイングマネージャー候補（MLOps/LLMOps）

事業概要

1. 1SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供している。
2. 2今後は「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、2030年に売上1,000億円を目標に掲げている。

募集背景

1. 1プロダクト全体にAI機能を組み込む動きが急速に加速しており、各チームが個別に同様の課題（コンテキスト基盤の整備、AIエージェントの認証・認可設計、LLMの運用管理など）に向き合っている。
2. 2全社のAI開発をより速く・より安全に・より高品質に進められる「共通のAI開発基盤」をゼロから作り上げるため、専門チーム「AI開発基盤ユニット」を新設し、その立ち上げを担うプレイングマネージャーを募集する。

本ポジションの面白さ

1. 1SmartHR全社のAI開発速度を左右する「土台」をゼロから設計できる。
2. 2チームの文化形成・組織づくり・技術方針まで立ち上げの全部を担える。
3. 3「各チームがバラバラに解いていた課題」を一手に引き受けて全社課題に昇華できる。

職務内容

1. 1役割：SmartHRのAI開発基盤ユニットは、全プロダクトのAI開発を支援する横断組織として新設され、チームの立ち上げを技術面・組織面の両軸でリードし、各プロダクトチームが安心してAI機能を開発できる共通基盤を作り上げることが期待されている。
2. 2具体的な業務内容：入社直後は、マネージャーやAI開発部の仲間のサポートを得ながら複数のプロダクトチームと対話し、AI開発基盤の大きな方向性・要件を関係者と合意していくことからスタートする。
3. 3技術的には、LangfuseをはじめとするLLMOpsツールの本格運用設計、コンテキスト基盤やLLM Gatewayのアーキテクチャ設計・実装など、横断的に影響を持つ仕組みの構築が主な業務。
4. 4入社3ヶ月以内にはMVPとなる取り組みに着手し、2027年にかけてチームを最大5名規模へと拡大しながら、基盤全体のオーナーとして開発・運用を推進する。
5. 5開発規模・開発体制：新設チームのため現在0名、2027年にかけてプレイングマネージャー1名＋メンバー4名、最大5名体制を目指す。
6. 6複数のプロダクトチームと連携しながら、共通基盤の要件定義〜設計〜実装〜運用を一気通貫で担う。

配属先

1. 1AI開発本部 / AI開発部 / AI開発基盤ユニット / プレイングマネージャー

現在取り組んでいる、または今後取り組みたい課題

1. 1LLMOpsの整備（LLMの運用管理・モニタリング・バージョン管理の仕組み化）
2. 2コンテキスト基盤の構築（各プロダクトが共通利用できる情報基盤の設計）
3. 3LLM Gatewayの整備（全社横断でのLLMアクセス制御・コスト管理）
4. 4認証・認可の実装（AIエージェントを安全に運用するための権限管理設計）
5. 5ガードレールの整備（AIの安全な利用を保証する仕組みの構築）

求める人物像

1. 1現場の実態と中長期計画を理解したうえで、要件定義から関係者との合意形成・実装まで自ら主導できる方
2. 2曖昧な状況でも仮説を立てて動き出し、解を作れる方
3. 3技術的なオーナーシップを持ちながら、複数チームと連携して合意を積み上げ、実装から運用まで一気通貫でやり遂げられる方

応募資格（必須）

• プラットフォーム領域における基盤の設計・開発・運用経験
• LLM・生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発・本番運用経験
• 可用性、セキュリティ、運用性、コストを考慮したアーキテクチャ設計・技術選定の経験
• 複数チームが利用する共通基盤や開発者向けプラットフォームを主体的にリードした経験
• プロダクトチームや関係者と連携し、曖昧な課題を整理して要件定義・合意形成・実装まで推進した経験

歓迎する経験

• LLMOpsの運用設計・モニタリング・改善サイクルの構築・運用経験
• AIエージェント、RAG、コンテキスト基盤、LLM Gateway、ガードレールなどの設計・開発・運用経験
• SREとして、SLI/SLO設計・Observability構築・インシデント対応・運用自動化に取り組んだ経験
• クラウドインフラやセキュリティの構築・運用経験

待遇・福利厚生

• 1Password付与
• クラブ活動支援
• チャット健康相談サービス
• 予防医療補助
• 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
• 置き型コンビニ

求めるスキル・経験