60件の求人31〜60件を表示
3か月前
社内SEとして、評価系システムのアプリケーション保守運用と開発を担当します。保守運用ではデータ抽出、更新作業等や問い合わせ対応を行い、開発ではユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等を行います。
3か月前
代表取締役および経営層のパートナーとして、組織課題の解決と事業戦略に基づく人材戦略の立案・実行を担うHRマネージャーです。採用戦略の設計・実行、人事制度の運用と改善、従業員エンゲージメント施策、HRIS導入などを推進します。
3か月前
人事企画領域を中心に、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計・運用や組織開発を担当します。人事企画資料の作成や、法令・労務観点の整理・対応も担います。
3か月前
経営チームの一員として、人事・組織・文化の戦略策定から実行までをリードする人事部長・CHRO候補の募集です。人事戦略、採用、組織文化・エンゲージメント、労務・コンプライアンス、人事DX、人事チームのマネジメントを担います。
3か月前
コーポレート部門の人財・組織戦略、人財ポートフォリオの構築、組織・人財活性化を担います。特定ユニットの専任HRBPとして組織診断や課題解決に向けた企画立案を行い、その後は人事戦略の施策立案・実行や立案・推進を担当します。
3か月前
TMPチームのコアメンバーとして、生成AIを活用した人的資本経営の革新を牽引する職種です。顧客の人事戦略・人事業務プロセスを理解し、AI活用方針の策定から、配置・育成・採用施策への実装まで伴走します。TMP派生サービスの企画・Go-to-Marketや、AI分析基盤の構築・運用にも携わります。
3か月前
経営陣・各部門責任者と連携し、TBMの事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行までを担うCHROの募集です。採用、人員計画、評価・報酬、育成、タレントマネジメント、カルチャーや意思決定プロセスなどを含め、事業成長に必要な組織システムを再設計します。
3か月前
グローバルＨＲ戦略の策定・管理や、グローバル共通の人事制度・タレントマネジメント施策の立案・実施を担います。グローバルＨＲシステムの導入をリードし、各リージョンと連携してＨＲ業務オペレーションの標準化・効率化を推進します。各リージョンの人事責任者が集うＨＲボードの企画・運営も担当します。
3か月前
サプライチェーンを中心に、物流・需要・在庫・倉庫・配送・貿易管理などの業務プロセスを見直し、業務効率化・デジタル化を進めるポジションです。海外拠点を含む業務プロセスの可視化、改善テーマの整理、To-Beプロセスの設計、プロジェクト推進、現場定着を担います。デジタル部門や事業部門など関係者を巻き込み、業務変革を推進します。
3か月前
NTTグループ約90社が利用するG共通IT(HR)の開発と維持・保守を担う求人です。人事・育成業務を支えるサービスの追加開発において、顧客との仕様調整・提案、設計、試験、リリース承認対応を行います。開発プロジェクトのリーダー・マネージャーとして、チーム開発や部下・協働者のレビューを中心に担当します。
3か月前
当社が展開する2つのサービスの新規顧客獲得を、企画から営業まで一気通貫で担うポジションです。HC Engineの新規顧客開拓と、人的資本経営研究会の新規入会開拓・月次運営を担います。営業企画、提案・商談・受注、KPIの設計・進捗管理・改善施策の実行などを行います。
3か月前
当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担います。各部門の組織・人材課題の分析・提案や、採用戦略、評価・報酬制度、組織開発などに取り組みます。
3か月前
ソフトウェア開発者向け教育の企画・運営や、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割です。教育コンテンツの整備、現場への浸透推進、各事業部門と連携した施策の立案、タレント情報DX基盤の構築などを担当します。人財強化グループのサブリーダーとして、ソフトウェア人財の育成を推進します。
3か月前
事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装を担います。担当事業部の要員計画や予算策定、組織・人材課題の特定、人事制度の運用徹底、採用・配置・育成計画の推進などを行います。
3か月前
ライバーさんの獲得、育成、売上成長を目的に、ライバーマネジメント事務所とのアライアンス業務を中心に担当します。事務所への数値レポートや売上増加施策の提案、キャンペーン施策の企画立案・実行、配信レクチャー会等のイベント運営を行います。
3か月前
採用企画として、グループ全体の採用戦略立案や採用プロセス・評価基準の設計、採用オペレーション最適化を担います。人材配置や組織開発、人事評価制度の改善、新卒採用の設計、採用ブランディングにも携わります。
3か月前
非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダーを巻き込み連携しながら業務を担当します。全社の組織・人材開発施策の企画・運営、人材のリテンション施策や組織・カルチャー作りの施策企画・実行、組織課題の特定と解決策の実行、評価制度の運用・改善を行います。
3か月前
人事施策の推進を通じて、会社全体（事業・組織）の成長にコミットするポジションです。新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラム、エンゲージメントサーベイ、タレントマネジメントシステムの運営・改善などを担当します。既存施策の改善活動にも主体的に関わります。
3か月前
経営課題に基づき、組織戦略、人材開発、採用の3領域を中心に、課題分析から戦略立案、施策実行・定着化までを支援する組織・人事コンサルタントです。組織構造や人材育成体系の設計、採用CRMの設計・導入、人事機能のBPRやHRテクノロジーの導入支援などを行います。
3か月前
パートナー企業との事業共創を通じ、カオナビの販売拡大を推進するポジションです。パートナー選定からビジネスモデルの構築・実行まで、事業開発（BizDev）として一気通貫で担います。パートナーとの提携モデルの設計、案件創出・クロージング支援、共同マーケティングや営業連携フローの設計・実行を行います。
3か月前
パートナーセールス本部のマネージャー候補として、大阪・名古屋・福岡いずれかの新規拠点を立ち上げます。担当パートナーと事業を共創し、「カオナビ」の販売拡大やパートナーネットワークの構築を推進します。パートナー戦略の立案・実行に加え、拠点運営、チームづくり、メンバーマネジメントを担います。
3か月前
担当パートナー企業（販売代理店・アライアンス先）と共にビジネスを創り、「カオナビ」の販売拡大を推進するポジションです。パートナーの事業モデルや顧客基盤を理解した企画立案、商談・提案・クロージング支援、案件創出の仕組みづくりを担います。メンバーの目標設定・育成支援や、部門戦略の立案・実行も担当します。
3か月前
従業員数1000名～10000名規模のエンタープライズ企業を担当し、人事・組織・経営課題に対するソリューション提案から導入までを担います。顧客の業界特性や組織課題を把握し、複数のステークホルダーを巻き込んだ合意形成をリードします。ゆくゆくはABM戦略やアカウントプランの策定・実行なども担当します。
3か月前
イオングループ各事業会社の給与・勤怠・申請・タレントマネジメントなど、人事領域全般のシステム企画・開発を担当します。グループ全体で数十万人が利用する大規模システムの刷新や新規サービスの企画・構築で、プロジェクトを主導し、関係部門と連携して全体管理を行います。
3か月前
三井金属およびグループ会社の人事・給与システム導入プロジェクトで、お客様との折衝・要件定義からシステム導入、保守まで一貫して担当します。システムの設計・開発や問い合わせ対応のほか、リーダー層は進捗管理やチームメンバーのサポート、プロジェクト全体の管理を行います。
3か月前
電話占いカリス、SATORI電話占い、恋愛相談METHODに所属する鑑定師のサポート業務を担当します。鑑定師のマネジメント、採用や手続きのフォロー、キャンペーン対応などのサイト運用を行います。
3か月前
人事企画室で、人事制度の運用・改善や人材育成プログラムの企画・運用、人事関連データの収集・分析などを担当します。経験や志向に合わせて業務を任され、場合によって中途採用・新卒採用のサポートも行います。
3か月前
官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などに対し、「カオナビ」の導入社数拡大とARPU向上をミッションとして、セールスチームのマネジメントおよび戦略立案・実行を担います。プレイングマネージャーとして顧客へのアプローチも行い、公共・医療領域の提案、代理店支援、チームマネジメントに携わります。
3か月前
主に製造業界または物流業界のエンタープライズ顧客（連結10,000名以上の企業グループ）に対し、最適なソリューション提案および導入までを行います。担当企業グループの事業伴走者として、顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担います。顧客の組織課題をプロジェクト化し、解決に導きます。
3か月前
エンタープライズ顧客（連結10,000名以上の企業グループ）に対し、最適なソリューション提案から導入までを行います。担当グループの事業伴走者として、顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担い、多様な組織課題をプロジェクト化して解決に導きます。
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