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CHRO
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営陣・各部門責任者と連携し、TBMの事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行までを担うCHROの募集です。採用、人員計画、評価・報酬、育成、タレントマネジメント、カルチャーや意思決定プロセスなどを含め、事業成長に必要な組織システムを再設計します。
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応募資格
必須
歓迎
- 経営陣とともに、人事戦略を事業戦略へ接続してきた経験
- IPO・急成長フェーズにおける人員計画、人件費設計経験
- ハイレイヤー／希少人材採用の経験
- グローバル採用・海外拠点における人材獲得経験
- 評価・報酬・タレントマネジメント等の制度設計・運用経験
- 組織構造や意思決定プロセスを含む、組織全体の変革経験
求める人物像
- 整っていない環境を楽しみ、前例のないテーマにも前のめりに挑戦できる方
- 「人事として正しいか」だけではなく、「事業を成功させるために何が必要か」で意思決定できる方
- 構想・制度設計だけで終わらず、組織に実装され成果が出るところまで責任を持てる方
- 日本発の技術・仕組み・価値観をもって地球規模の課題に挑戦することに共感いただける方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間６ヶ月
- 役職
- CHRO
- 給与
- 650〜1500万円/年
- 給与の詳細
- ・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給年収 650万円〜1,500万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
- 勤務地
- 100-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・9:00-18:00（休憩60分含む）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日があります。
- 選考の流れ
- 選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※1※2 ※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます ※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます
- 掲載日
- 2026/07/04 22:15（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:34（今日）
仕事内容
人事を統括する側から、事業の勝ち筋を“組織能力”に変える経営者へ。
- 第二創業期のTBMで、グローバルスケールに耐える「組織OS」をつくる。
- ▶私たちTBMは、脱炭素・循環型社会の形成を目指す、ディープテック・スタートアップです。カーボンリサイクル/再生材領域を主力事業とし、日本発のユニコーン企業としてグローバルでトップ・プレイヤーを目指しています。
- ▶祖業の「LIMEX」では、環境配慮型の素材開発~製品・用途開発・サプライチェーン構築まで一体で市場を創出してきました。現在、建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に大きなビジネス機会が到来しており、第二創業期として既存事業のアセットを活用しながら、ポートフォリオの転換を進め、事業をピボットしています。
- ▶TBMはいま、事業ポートフォリオそのものを転換し、ユニコーンの次のステージへ進もうとしています。一方で、事業の成長スピードに対して、人・組織の仕組みはまだ完成していません。採用、配置、育成、評価・報酬、タレントマネジメント、カルチャー、意思決定。これらを個別の人事施策として改善するのではなく、「TBMが事業で勝ち続けるための組織システム」として再設計することが、本ポジションのミッションです。
- ▶TBMがこれから向き合うのは、黎明期の世界市場です。経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、TBMは日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。
- 政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市
- 石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発
- ▶求めているのは、人事部門の管理責任者ではありません。「事業を成功させるために、どのような人材・組織能力が必要なのか」を経営陣とともに考え、その状態から逆算して人・組織戦略を構想し、自ら実装までやり切る経営人材です。
- ▶TBMは「まだ整っていない」会社です。だからこそ、既存制度を運用するのではなく、IPO・非連続成長・グローバル展開を見据えた次世代の組織モデルそのものをつくる余白があります。
- ▶TBM（Times Bridge Management）に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。
主なテーマ
- 事業計画から逆算した人材・組織戦略の策定、実行
- キャリア／新卒採用を含む人員計画、採用戦略の策定・推進
- ハイレイヤー、専門人材を含む重点人材獲得
- 人員計画、人件費を含む人的資本に関する経営管理
- 評価・報酬制度の設計、アップデート、運用
- 社員のキャリア、育成、タレントマネジメントの戦略設計
- 組織エンゲージメント向上に向けた施策設計・実行
- TBM Compassを核としたカルチャー浸透
- 組織の意思決定プロセス、情報の見える化の高度化
- その他、人事企画・制度・労務領域におけるマネジメント
- ※施策ありきではなく、事業と組織のゴールから逆算し、何を変えるべきかから考えていただくポジションです。
この求人は、株式会社TBMの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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