人事・給与系システム開発プロジェクトマネージャー（リーダー候補）

必須

• 業務システムの開発、または企画導入・維持保守いずれかのご経験（目安：5年以上）
• プロジェクトマネジメント経験（規模不問）
• 上流工程（企画・要件定義）における実務のご経験
• 組織横断での調整や推進のご経験

歓迎

• 人事関連システムの企画・開発・維持保守のご経験
• （給与計算・勤怠・タレントマネジメントシステムなど）
• ユーザーとの折衝のご経験
• ITアーキテクトとしてのご経験（アプリケーションアーキテクト）
• 外注を活用したプロジェクト推進のご経験

求める人物像

• 抽象度の高い課題に対して、言語化し整理しながら業務推進を行える方
• 論理的なコミュニケーション力と主体性をもってチャレンジできる力をお持ちの方
• イオングループの各企業に寄り添い、ITベンダーと協業してグループの課題解決を行っていくことができる方

使用ツール

業務概要

• イオングループ各事業会社における「給与・勤怠・申請・タレントマネジメント」など、人事領域全般のシステム企画・開発を担当いただきます。
• グループ全体で数十万人が利用する大規模システムを対象とし、既存システムの刷新から新規サービスの企画・構築まで、幅広い領域でプロジェクトを主導いただきます。

主な業務

• 主な業務としては以下を想定しています。
• 本ポジションは、バックヤード業務の利便性向上をミッションとしており、グループ各社の人事部門やホールディング会社と密に連携しながら業務を進めていただきます。
• プロジェクトマネジメント業務（プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)
• 現場部門・経営層を巻き込んだソリューション提案
• 新技術を活用した新サービス・新機能の企画提案および推進
• 既存システムの改修・刷新に伴う要件定義、企画、品質管理、マネジメント全般
• システム・サービスの運用保守
• ※システム開発作業は外部パートナーが担当しますので、全体管理をお任せいたします。

サービスの領域

• 現在人事領域では、イオングループ各社に展開する人事・給与系システムの運用と、新規ニーズへの対応を進めています。
• 給与、勤怠、申請ワークフロー、タレントマネジメントなどのパッケージシステムを基盤とし、ペーパーレス化、モバイル化、現場プロセス改善などの業務改革を推進しています。
• また、クラウドサービスや各種DX技術を活用したサービス構築、AKSを用いたマイクロサービス化など、システムの高度化にも積極的に取り組んでいます。

主なサービス領域

• 給与計算サービス
• 勤怠管理サービス
• 申請ワークフローサービス
• タレントマネジメントサービス

主な利用アプリケーション（現行）

• Oracle E-Business Suite、intra-mart、Oracle HCM、Lysithea、Secomサービス

システム環境（現行）

• 環境・OS：Azure（IaaS）、Linux/Windowsべース
• Databese：SQLServer、Oracle など
• 言語：SQL、Java、C#、JavaScriptなど

働く環境やチームについて

• イオングループ数十万人の人事領域を支える共通基盤の構築・最適化を通じて、長期的な経営インフラに貢献できる環境です。
• また、長期的に安心して働ける環境づくりにも力を入れており、スーパーフレックスタイム、在宅勤務も可能な働き方です。
• チームには、SIerなどでシステム開発や、PL/PMの経験を積んだメンバーが在籍しています。
• 過去の経験に応じて担当いただくため、ご自身のスキルを活かし、業務を通じて成長を実感しながら活躍いただくことが可能です。

当ポジションの魅力

• 日本最大の小売～流通企業のシステムにダイレクトに影響を与えるため、大規模案件を通した手応えを感じていただくことが可能です
• 技術・業務双方の知見を活かし、リーダー候補として組織を牽引していただけます
• 経営層を含むボードメンバーへの提案を通して事業/経営に対する知見を深めることが可能です
• 人事システムは、法改正や社会制度の変更など、世の中の動きと密接に関わる領域です。企業運営をシステム面から支えることができます
• 各社ごとの労働形態や社会保険料の仕組みなどを学びながら業務を進めるため、専門性の高い知識も身につけられるポジションです