人事コンサルタント条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
経営視点から、クライアントの課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行うポジションです。組織/事業戦略の策定に加え、顧客と並走した変革プランの実行支援まで担います。グローバルHRトランスフォーメーションやワークスタイル変革、従業員エンゲージメント向上などのプロジェクト事例があります。
応募資格
必須
- 日本語：ネイティブ
Experience （今回のポジションの必須条件）
- コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験
- 組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
- 人事、人材育成領域における高い専門性
- グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験
- Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務
- 組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
- 人事、人材育成領域における高い専門性
- グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験
- Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務
- ※経験業界は問いません
歓迎
応募について
- 英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK
- ※経験業界は問いません
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- Tokyo
- 働き方
- 記載なし
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/24 18:37（70日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 13:31（今日）
仕事内容
募集内容
- 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。
- Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。
- また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。
PJT事例
- グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援）
- ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上
- 要員計画/アサイン計画のグローバル展開
- 社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援
- 若手社員育成プログラムの企画、実行支援
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