労務コンサルタント

業務内容（事業部全体のミッション）

1. 1当社HR事業部は、人事制度構築や組織開発・労務コンサルティング・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。
2. 2上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング、企業合併などに応じた人事制度・労務管理体制の統合支援を行います。
3. 3労務顧問、人事アドバイザリー、人事制度の設計・運用、役員報酬制度の設計、サクセッションプラン・人材育成施策の企画を行います。
4. 4組織開発・エンゲージメント向上施策、プロダクト（パッケージ）開発にも携わります。

入社後の想定業務

1. 1入社後は、IPO・M&Aに伴う労務DDや労務改善アドバイザリー、労務顧問業務などの労務コンサルティングを中心にご担当いただきます。
2. 2人事制度設計や企業統合に伴う人事・労務管理体制の統合支援まで一貫して支援しているため、人事制度コンサルティングにも携わっていただきます。
3. 3人的資本経営支援や企業統合支援、研修・セミナー講師など、HR領域全般へ専門性を広げていただくことも可能です。
4. 4実務経験の浅い方については、OJTを通じて基礎知識やコンサルティングスキルを習得しながら、段階的にプロジェクトへ参画いただきます。

案件のルート/業界

1. 1金融機関からの紹介（約8割）および社内他部署との連携により、質の高い案件が安定的に寄せられます。
2. 2スタートアップから上場企業まで、中堅・中小企業を中心に業界を問わず幅広いフェーズを経験可能です。
3. 3専門領域のマネージャーが一人ひとりのスキルやキャリアプランを考慮し、最適なプロジェクトをアサインします。
4. 4コンサルタント1〜2名、アシスタント1名を基本単位とし、一人ひとりが大きな裁量を持ってクライアントに伴走します。

案件発生～デリバリーまでの流れ

1. 1金融機関や社内の他部門より、HR領域の課題を抱えるクライアントの紹介を受けます。
2. 2クライアントへ訪問・面談を実施し、組織の現状や潜在的な課題をヒアリングします。
3. 3課題に対する解決策を策定し、コンサルティング内容を提案して具体的な支援の範囲（スコープ）を確定させます。
4. 4プロジェクトをキックオフし、戦略の策定から現場への導入・定着まで、一気通貫で支援を行います。

コンサルティング事例

1. 1複数会社の企業統合に伴う、人事制度・労務管理体制の統合及び設計・改善を行います。
2. 2IPOやM＆A時の人事/労務デューデリジェンス、企業の抱える労務課題に対する労務改善コンサルティングを行います。
3. 3労務顧問、人事制度設計、運用支援、各種研修やセミナーの実施に携わります。
4. 4労務DDや労務改善支援をきっかけとして、その後の人事制度改定やPMI支援など中長期的なプロジェクトへ発展するケースもあります。

キャリアパス

1. 1労務コンサルティングの領域での実務経験をお持ちの方は、労務DDや労務改善支援に加え、人事制度設計・統合、人的資本経営支援、研修・セミナー講師などのプロジェクトに携わることができます。
2. 2労務のスペシャリストとして専門性を深める道や、人事制度・組織開発領域へ活躍の幅を広げることが可能です。
3. 3入社後は労務DDや労務顧問業務、人事制度設計支援のサポートを通じて、労働法令や労務管理の基礎知識を実践的に習得いただきます。
4. 4その後は、人事制度設計・労務改善コンサルティング・研修運営・セミナー講師補助などの業務にも挑戦可能です。

応募資格（必須）

• コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける人事・労務コンサルタントのご経験（目安１年以上）

歓迎する経験

• 労務DDや労務改善コンサルティングの実務経験
• M&A・組織再編における統合支援（PMI）の実務経験
• 社会保険労務士資格の有資格者
• 人事制度の設計や、HR領域全般の実務経験
• 事業会社での人事領域、労務領域での何らかの経験

待遇・福利厚生

• アニバーサリー休暇
• リフレッシュ休暇
• 健康保険
• 公認会計士協会・税理士会等の年会費負担
• 国民の祝日
• 完全週休2日制
• 慶弔休暇
• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 資格取得支援
• 雇用保険

求めるスキル・経験