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人事・組織コンサルタント
給与
600〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容人事コンサルタント
人事・組織コンサルタントとして、人事制度構築・組織開発・IPO/M&A支援などを通じて企業の持続的成長を支える専門チームで活躍します。金融機関からの紹介案件が約8割で、スタートアップから上場企業まで幅広いクライアントを担当します。コンサルティングファームまたはシンクタンクでの組織人事コンサルタント経験5年以上が必須です。
業務内容
- 人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用
- 上場やM&Aに向けた労務DD、労務コンサルティング
- 組織再編に伴う人事統合の支援
- 役員報酬制度の設計
- サクセッションプラン・人材育成施策の企画
- 組織開発・エンゲージメント向上施策
- HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）
- プロダクト（パッケージ）開発
近年の案件/プロジェクト事例
- 安定した案件基盤: 金融機関からの紹介（約8割）および社内他部署との連携により、質の高い案件が安定的に寄せられます。
- 多彩なクライアント: スタートアップから上場企業まで、中堅・中小企業を中心に業界を問わず幅広いフェーズを経験可能です。
- 戦略的なアサイン: 事業部長が一人ひとりのスキルやキャリアプランを考慮し、最適なプロジェクトをアサイン。個々の成長フェーズに合わせ、着実なスキルアップを支援します。
- 少人数精鋭のチーム: コンサルタント1〜2名、アシスタント1名を基本単位とし、一人ひとりが大きな裁量を持ってクライアントに伴走します。
- 案件発生～デリバリーまでの流れ: ご紹介→ヒアリング→提案・スコープ設定→デリバリー
- 案件事例: リゾートホテルグループの人事制度構築及びビジネスリーダー増殖計画を策定/実施、事業承継に合わせた次期CXOポストの設計/定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画/メンタリングの実施、M&A時の人事/労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施
- 今後の方針: 主力である人事制度構築案件で培ったノウハウを土台に、労務DDや人事PMI、人的資本開示に関わる役員報酬設計など、より経営に直結する領域へも支援の幅を広げています。
キャリアパス
- 過去の経歴や年齢に捉われず、個人の実績と意欲に基づいたプロジェクトアサインを行います。
- スペシャリストとしての道はもちろん、マネジメントへの早期挑戦も歓迎する環境です。
- 当社の支援領域は固定されていません。クライアントのニーズに対し、自身のスキルを活かした「新たな価値創造」を推奨しています。
入社事例
- 40代 無資格 IT企業～コンサルファーム～東証プライム化学メーカーの人事管理職（グローバル人事）～AGS入社。AGSにマネージャーとして入社。現在は事業部長として活躍。
- 30代 上場会社での人事マネージャー→人事コンサルファーム→AGS。PMIの案件やIPOに向けた労務DDなど、労務周りの案件を中心として活躍。
- 30代 ベンチャー・スタートアップ2社で人事担当→AGS。人事制度構築案件を中心に活躍。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事コンサルタント
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験（目安5年以上）
- クライアントの役員・経営層に対する、課題特定から合意形成までのコンサルティング経験
歓迎する経験
- M&A・組織再編における統合支援（PMI）の実務経験
- 労務DD、人的資本開示、HRTech導入支援などの専門的知見
- 営業戦略の策定および推進経験
- マネジメント・チームリーダー経験
待遇・福利厚生
- 公認会計士協会・税理士会等の年会費負担
- 残業・深夜手当あり
- 社会保険完備
- 社員研修制度
- 資格取得支援
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社AGSコンサルティングの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社AGSコンサルティングの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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