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フルスタックコンサルタント（HR領域）管理職
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
企業や公的機関に対し、人材・組織領域を起点とした変革コンサルティングを提供します。経営改革、事業変革、DX推進、生成AI活用において、戦略・テクノロジー・データを統合し、人材戦略や組織設計、チェンジマネジメントの構想から実行・定着化までを推進します。
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応募資格
必須
- 大学卒以上
経験 下記いずれかで、経営・シニア層を巻き込んだ変革をリードした経験がある方
- 戦略・業務コンサルティングファームでのマネジメント／プリンシパル経験（領域問わず）
- 事業会社での人事責任者・DX推進リーダー経験
- 大規模変革・システム導入（HR／ERP等）のプログラム／プロジェクト統括経験
- 組織再編における人材・組織戦略のリード経験
- 戦略・テクノロジー・データのうち複数領域を横断した経験
- 生成AIを業務・変革に組み込んだ経験
- 戦略・テクノロジー・データのうち複数領域を横断した経験、および生成AIを業務・変革に組み込んだ経験
- 経営層・事業責任者クラスと折衝し、変革の合意形成を行った経験
スキル 下記いずれかの専門性を有する方
歓迎
- 人的資本経営・スキルベース組織・HRオペレーティングモデル設計の知見
- 新しいHRデータモデル／ピープルアナリティクス／データドリブンな人・組織変革の構想・設計経験
- 講演、寄稿執筆、ソートリーダーシップコンテンツの執筆・発信の実績
- 新規顧客・案件開拓の実績、グローバルプロジェクトの経験、英語ビジネスレベル
求める人物像
- 単発の案件解決にとどまらず、案件・関係・機会をゼロから創出できる力
- ソートリーダーシップを通じて、社内や市場へ価値を発信する力
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- Full time
- 役職
- 管理職
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都大阪府
- 働き方
- 記載なし
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/11/12 02:56（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 17:48（1日前）
仕事内容
業務内容
- 企業変革を推進するお客様（企業や公的機関）に対し、人材・組織領域を起点とした変革コンサルティングを提供します。経営改革、事業変革、DX推進、生成AI活用において、戦略・テクノロジー・データを統合し、人材戦略、組織設計、チェンジマネジメントの構想から実行・定着化までを推進します。
具体的な業務内容
- 戦略・テクノロジー・データを横断し、生成AIを使いこなしてクライアントの人材・組織変革を構想から実装・成果創出まで一気通貫で担う
- 経営層と対話し、人的資本経営・スキルベース組織・HRオペレーティングモデル再構築などの上流を主導しつつ、テクノロジー実装とデータ活用の方向性まで統合的に描く
- CHRO／CIO／CEO／COO／CDOなどの経営層と対話し、人的資本経営、スキルベース組織、HRオペレーティングモデル再構築などの上流テーマを主導する
- 従来のHRシステムに蓄積されたデータに閉じず、日々のコラボレーション、業務実績、エンゲージメントなどの非構造化データを含む広義の人材データを経営変革につなげる、新しいHRデータモデルの構想・設計およびデータドリブンな人・組織変革を推進する
- 大規模な変革プログラム（HR／ERP等のシステム導入を含む）の構想から統括までをリードする
- 人材・組織、テクノロジー、データの領域の垣根を越え、あらゆる領域で上流レベルの対応を行う
- クライアントとの信頼関係を基に、新たな案件・関係・機会を自ら創出する
- 講演、寄稿、PoV策定などを通じて、社内外へ価値を発信する
プロジェクト事例
- 生成AI時代に対応した組織能力および人材ポートフォリオの再設計
- 大規模な基幹システム導入に伴う業務変革、組織変革および定着化支援
- 経営変革や事業再編に伴う新たな組織・業務運営モデルの設計と導入
- グローバル人材マネジメント戦略の策定および人事システム導入
- 生成AIと人が協働する業務プロセス、働き方および組織の設計
- 人事システム、クラウド、データ基盤、生成AIを連携した全体アーキテクチャの設計
- 次世代リーダー育成およびタレントマネジメント施策の策定と実行
- 人的資本経営・スキルベース組織への移行構想の策定、およびHRオペレーティングモデルの再構築
- コラボレーション・業務実績・エンゲージメント等の人材データを活用した、新しいHRデータモデルの設計と組織変革
この求人は、アクセンチュア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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