人事コンサルタント（人材戦略、人的資本、人事制度改定）

必須

• 業務知識、経験

  • 事業会社の人事担当として、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方
  • コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトなどの人事コンサルティング経験を有する方
  • グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方

• 関連技術、スキル

  • 企画力、プレゼン能力
  • PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）

求める人物像

• 答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること。
• プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。

使用ツール

配属想定組織

• コンサルティング事業本部経営コンサルティング部

組織の概要

• 経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。NRIコンサルティングの他組織やソリューション部隊とも連携し、経営視点の改革をリードしています。人事コンサルティング領域を担当している「人事戦略・基盤改革グループ」では、組織風土改革やPMI、専門人材処遇のための人事制度見直し、人材戦略の策定、人的資本情報開示コンテンツ制作、グローバル人事等、人事コンサルティング全般を手掛けています。特徴として、NRIの人事コンサルティングは、業種専門性を持つ戦略コンサルタントと共に体制を組み、経営戦略と人材戦略の連動を実現するためのご支援を行っています。さらに、AIコンサルタントと共に体制を組み、ピープルアナリティクスや人事DXのご支援も行っています。

募集職種の期待役割

• 答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること。
• プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。

具体的な職務内容

• 経営戦略に連動した人材戦略の策定、実行支援
• ピープルアナリティクスや人事DXを活用した人事施策設計・導入支援
• 顧客企業の人事制度改定（等級・評価・報酬など基幹制度改革、等）の実行支援
• 企業再編などM&Aに関連する人事制度統合、PMO支援
• 採用、配置・異動（ローテーション）、人材育成、シニア活用（定年制度、定年再雇用制度見直し）、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革
• グローバル拠点での人材マネジメント
• 人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革

プロジェクト例

• 人材戦略策定支援、人材ポートフォリオ構築支援
• 生成AIを活用した人事プロセス改革支援
• 人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援（業種の定めなく数多くの実績あり）
• 会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援
• IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援
• グローバル人事実現に向けた改革（NRI海外拠点コワーク）
• 定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定
• 役員人事制度の改定

仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

• 組織運営の根幹となる人財に関して、既存の知見を活かしながらもクライアントの状況を踏まえながら、未来を見据えながらも地に足がついた施策の構築を進めていきます。
• 民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。
• 若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。
• 複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。
• コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。