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デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者
給与
1280〜1490万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 非公開
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容その他職種
DSSセクターの人財戦略部において、組織設計や幹部人材配置、HR部門の組織運営を担う実行責任者です。DSS CHROおよび人財戦略部長の方針に基づき、グループメンバーを指揮しながら人事施策を実行します。HRBPやCoEなど、HRプロフェッショナルとして広範なキャリアの選択肢があります。
職務内容
- DSSセクターCEOのHRBPであるDSS CHROの右腕としてチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮し、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現します。
- DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務をグループのメンバーを指揮しながら執行します。
- DSSのビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整を行います。
- DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動を調整し、DSS HR部門の予算、人員計画を編成します。
- DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントを実施します。
- DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局を担います。
- ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）を行います。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 非公開
- 想定年収
- 1280〜1490万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- 採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
- ピープルマネジメント経験
- 自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
- 日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
- タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
歓迎する経験
- HRBP経験
- CoE経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 人事以外のビジネスラインでの業務経験
- IT企業/コンサル企業勤務経験
- 正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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