障がい者雇用 定着支援担当（定期面談／業務オペレーション構築）

必須

• 障がい者手帳をお持ちの方
• 企業や支援機関等で、障がいのある方の就労・定着に関わった経験（目安：1年以上）
• 例：定期面談、職場定着支援、合理的配慮の調整、ジョブコーチ的な伴走 など
• テキストコミュニケーションを前提に、業務を自走できる方
• Slack、Notion、Google Workspace等の利用に抵抗がない
• 東京オフィスへの出社（対面でのサポート）が可能な方

歓迎

• 企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）／障害者職業生活相談員 等の資格、または準ずる実務経験
• 目標設定・育成支援の経験、および成長を促すフィードバック（1on1等）の実践経験
• 業務設計・業務改善の経験（タスク分解、手順化、ツール活用、仕組み化）
• 生成AI等も含む新しいツールを試し、業務に取り入れる姿勢
• 本人・現場・関係者を巻き込み、課題の整理から打ち手の合意、実行・モニタリングまで推進できる力・コミュニケーション力

求める人物像

• LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感し、実現に向けて取り組みたい方
• 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感し、日々の行動で体現していきたい方
• 企業における支援・エンパワメントのプロとして、信頼関係を土台に適切な距離感で伴走し、メンバーの成長・自立を後押ししたい方
• 事業を前進させるために、現場部門と障がいのあるメンバー双方の視点を持ち、フラットに最適解を模索したい方

使用ツール

募集背景

• 本ポジションは、障がい者手帳をお持ちの方を対象とした求人です。
• LayerXは「DE&Iポリシー」を定義し推進しています。障がい者雇用分野においては、法定雇用率への対応にとどまらず、障がいのあるメンバーが事業の一員として安定的に力を発揮し続けられる状態をつくることを目指しています。
• メンバーにとって、安心して相談できたり必要なサポートを受けながら力を発揮する環境をつくるには、当事者としての経験や視点も重要な要素になると考えています。
• そこで、メンバーに対する定着面談や、自立を促す目標設定のサポート、業務のマッチング調整を軸に、担当者として実務を推進いただける、障がい者手帳をお持ちの方を募集します。

業務内容

• 障がいのあるメンバーの定着支援
• 定期的な定着面談の実施（状況把握、課題の予兆検知〜早期介入、合理的配慮の調整等）
• 支援体制強化に向けた関係機関との連携
• メンバーの自立を促す目標設定サポート
• 役割期待と本人の目標をふまえて、日々の振り返りからの課題整理
• 行動変容につなげるフィードバック
• 業務のオペレーション構築／アサイン・オンボーディング支援
• 切り出された業務の手順・注意点・品質基準等のマニュアル化と、メンバーが運用できるオペレーションの整備
• メンバーの得意／不得意・配慮事項をふまえた適切なアサインとオンボーディング支援
• ※状況により、業務の担当範囲や優先順位を相談の上調整することがあります。

ポジションの魅力

• 障がい者雇用を「支援」だけで終わらせず、メンバーの成長と事業アウトカム（安定就業・戦力化）の両立を目指す実務に携われます。
• 定着支援・目標設定・個別の業務設計など「正解が一つではない」領域で、理想の状態から逆算し、当事者としての視点も活かしてサポートを仕組みに落とし込む経験ができます。
• Slack/Notion等でメンバーの状況変化や支援方針を整理・共有し、運用として回すことで、必要なサポートを適切なタイミングで途切れなく届けられます。