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コーポレート部門におけるHR・タレントマネジメント・トータルリワード業務（担当）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
日立製作所のコーポレート部門における人事課題について、HRの観点で現状分析、企画・立案および実行を担当します。配属後はタレントマネジメント領域を担当し、人財獲得・雇用管理、組織編成、人財配置に関するオペレーションや施策の企画・運用を行います。将来的には、評価・報酬制度などのトータルリワード領域を担当する可能性もあります。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- TOEIC650点程度の英語力
- 何らかの人事施策における企画立案経験
求める人物像
- People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
応募について
- 学歴不問
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 530〜800万円/年
- 給与の詳細
- ■月給：287,000～470,000円■年収：5,300,000～8,000,000円
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 福利厚生
- 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（58日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 02:04（1日前）
仕事内容
配属組織名
- 人財統括本部 人財業務本部本社勤労部
本社組織を横断的に管掌
- 本社勤労部は日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE(センターオブエクセレンス)及びオペレーション部門です。日立の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE/OPEにも高い専門性が求められます。
幅広い人事労務業務
- 国内外の日立グループを支えるコーポレート(本社)部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、エンプロイーリレーション、労働組合の対応など、幅広くHR業務をリードしています。HRとして高い専門性をもってグループ本社や、そこで活躍する従業員に価値を提供しています。
チームで仕事を推進
- 対象となるコーポレート部門のリーダー・マネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニットHR部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。
携わる事業・ビジネス・サービス・製品など
- 日立製作所のコーポレート部門の組織・人事・エンプロイーリレーション領域における課題解決を幅広く担当頂きます。
- 日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。
- コーポレート部門を管掌する多数の経営層、HRビジネスパートナー(HRBP)と関わることができ、全社的な視点からビジネスの見識を広げる機会も多くあります。
募集背景
- 今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にあり本社勤労部としての役割も変化・拡大しています。人財部門として本社各部門へのさらなる事業貢献を押し進めることは喫緊の課題となっており、組織体制のさらなる強化を図ることを目的として人財を募集します。
職務概要
- 本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
- 配属後、まずはタレントマネジメント領域を担当頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応を行います。
- 組織ニーズ、ご本人の経験・適性・キャリア志向等を踏まえ、将来的にはトータルリワード領域（評価・報酬制度、処遇施策等）を担当いただく可能性もあります。タレントマネジメントとトータルリワードの両領域を通じて、本社コーポレート部門の人財戦略推進に貢献いただくことを期待しています。
職務詳細
- ①人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置における各種オペレーション
- ②タレントマネジメント施策の企画・運用・実行支援
- ③コーポレート部門における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
- ④各種オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 日立グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
- 日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
- HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応
- 様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。
短期
- 担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得
中長期
- 3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
- 将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。
働く環境
- ①本社勤労部は約30名の組織。
- ②20代～30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
- ③業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。
- ④丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。
この求人は、株式会社日立製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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