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HR・タレントマネジメント・トータルリワード業務
給与
530〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 非公開
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
仕事内容人事
日立製作所の本社コーポレート部門で、タレントマネジメントを中心としたHR業務を担当します。人事施策の企画・運用や人事諸課題への対応を行い、将来的にはトータルリワード領域にも携わる可能性があります。
職務内容
- 本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
- 配属後、まずはタレントマネジメント領域を担当頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行を行います。
- 将来的にはトータルリワード領域（評価・報酬制度、処遇施策等）を担当いただく可能性もあります。
- タレントマネジメントとトータルリワードの両領域を通じて、本社コーポレート部門の人財戦略推進に貢献いただくことを期待しています。
職務詳細
- 人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置における各種オペレーション
- タレントマネジメント施策の企画・運用・実行支援
- コーポレート部門における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
- 各種オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 日立グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
- 日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
- HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応
- 様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。
入社後のキャリアパス
- 短期では担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得を目指します。
- 中長期では3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長します。
- 将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。
働く環境
- 本社勤労部は約30名の組織で、20代～30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍しています。
- 業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能です。
- 丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場です。
募集要項最終確認 9/25
- 雇用形態
- 非公開
- 給与
- 530〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/13
- 最終確認
- 9/25
応募資格（必須）
- 人事・労務業務の経験(目安：3年以上)
- 何らかの人事施策における企画立案、運用経験
- 学歴不問
歓迎する経験
- TOEIC650点程度の英語力
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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