人事制度企画

必須

• 必要な経験/スキル

  • 人事企画、人事制度、評価・報酬、労務、HRBP、人材開発、組織開発などの人事領域における実務経験
  • 経営企画、事業企画、経営管理、コンサルティングなどにおける、課題設定、戦略・施策立案、経営層への提案経験
  • 人事、業務改革、AI活用、システム導入などの部門横断プロジェクトを、PM・PMO・プロジェクトリードとして推進した経験

歓迎

• あると望ましい経験/スキル

  • 人事企画、人事制度、評価・報酬、株式報酬、HRBPなどの経験
  • 経営企画・事業企画・経営管理などの経験
  • 複数部門をまたぐプロジェクトのPM・PMO経験
  • Workday HCMなどの人事システムを活用した制度・業務運用設計の経験
  • People Analytics、人事データ分析、施策効果検証の経験
  • AIを活用した業務改善・プロセス変革・業務企画などの経験
  • ビジネスレベル以上の英語力

求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

使用ツール

HR Planningチームの紹介

• Center of Excellence（CoE）部は、PayPayの経営・事業戦略を人・組織の仕組みに落とし込み、事業成長を牽引する組織です。
• 人事戦略・評価報酬を担う「HR Planning」と、データ・AIで意思決定を支援する「People Analytics & AI Tech」の2チームが連携し、課題発見から実装・検証までを一貫して推進しています。
• HR Planningチームでは、既存の慣習や他社事例にとらわれず「常にDay1」のマインドで人事制度をゼロベースで企画・運用しています。

募集の背景

• 事業成長に伴い、人・組織に関する課題も多様化・高度化しています。
• 人事企画・制度・評価報酬の経験者に限らず、経営企画・事業企画での戦略立案経験や、業務改革・システム導入などのPM・PMO経験を活かし、人・組織の側面からPayPayの事業成長を支えていただける方を募集しています。

具体的な業務内容

• ご経験や強みに応じて、以下のテーマを中心に幅広く携わっていただきます。
• ※**業務上必要に応じて、東京オフィス（四谷）への出社があります。
• 人事戦略・ロードマップ策定： 経営・事業戦略を踏まえた人・組織課題の特定、人事戦略・重点テーマ・ロードマップの策定
• 人事制度の企画・設計： 評価、報酬、雇用、登用、異動、タレントマネジメント、株式報酬などの制度設計
• データ・AIを活用した人事施策の推進： 専門チームと連携した人事データの分析、KPI設計、施策の効果検証、生成AIを活用した従業員体験（EX）の向上
• 制度の実装・システム設計： 業務プロセスや運用ルール、人事システム（Workday等）の設計・改善
• プロジェクトマネジメント（PM/PMO）: 人事制度・施策の導入におけるプロジェクト推進、導入後のチェンジマネジメント

本ポジションの魅力

• 経営・事業に直結する人事企画： 制度をつくること自体を目的とせず、経営・事業課題を起点に、人・組織の側面からPayPayの事業成長を支える手応えを感じられます。
• 構想から実装まで一気通貫で携われる： 制度の企画・設計にとどまらず、業務・システムへの実装、現場への定着、データを活用した効果検証まで幅広く携われます。
• 経験を活かしたキャリアの広がり： 人事領域の経験はもちろん、経営企画・事業企画、PM/PMO、コンサルティングなどで培った経験を活かし、人事戦略・制度企画の専門性を広げることができます。