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人事企画（部長）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事企画部長として、経営陣と共に組織構造・要員計画・人材ポートフォリオの策定や、人事評価制度の運用・再策定を担います。組織開発や育成・研修プランの立案、全社のワークフローの構造化とAI活用による生産性向上などを推進します。配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングです。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 当社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方
- 経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方
- オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方
- 自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方
- 自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方
- 新しい手法やテクノロジー（特にAIなど）を積極的にキャッチアップし活用できる方
- 事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間:3ヶ月
- 役職
- 人事企画部長
- 給与
- 720〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 720万円〜1,200万円 ※固定残業代45時間を含む（例）年収720万円の場合1,844,402円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
- 手当
- 家族手当18歳未満の子ども1人につき月1万円交通費結婚祝い金資格支援金
- 勤務地
- 150-0036 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
- 働き方
- リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）完全週休2日制（土日）祝日年末年始休暇：12/31〜1/3の4日間有給休暇特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）出産休暇 / 育児休暇生理休暇
- 福利厚生
- 定期健康診断PC / 電話貸与フリードリンク英語対応サポート（ビザ等）部活動補助Track受講MANA Studio（マルチLLM）利用年2回の全社総会 / 表彰時短勤務制度あり（社内規定に準拠）勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
- 社会保険
- ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）・関東ITソフトウェア健保
- 受動喫煙対策
- 喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社内での全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 選考の流れ
- 書類選考 →オンライン面談/面接（1回〜2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト →最終面接 →内定選考期間の目安：1ヶ月程度
- 選考期間
- 選考期間の目安：1ヶ月程度
- 掲載日
- 2026/06/30 17:00（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:04（今日）
仕事内容
募集背景
- AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けています。
- 今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の立案と実行が必要不可欠です。
- 現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定、そして当社のバリューを体現する組織文化の醸成など、より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。
- そこで今回、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、当社の組織価値を最大化するための施策をリードしていただく「人事企画部長」を募集いたします。
業務内容
- ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。
人事企画
- 経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
- 当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
- 人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定
- 従業員のパフォーマンスマネジメント
- 全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
- DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案
組織/人材開発
- 事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行
- 各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行
- 全社と連携した部門の働き方や文化の醸成
- 中長期ではサクセッションプランの策定と推進
今後のキャリアパス
- 人事企画部長として組織基盤の強化において実績を積んでいただいた後は、HR全体を統括する人事本部長、さらには全社の経営戦略を組織・人事の側面から牽引するCHRO（最高人事責任者）や、人事管掌役員へとステップアップしていただくことを期待しています。
この求人は、株式会社ギブリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 障がい者雇用 定着支援担当（定期面談／業務オペレーション構築）
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- 人事制度
- コーポレート部門におけるHR・タレントマネジメント・トータルリワード業務（担当）
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