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仕事内容HRBP
ヘルスケア領域のSaaSプラットフォームを展開する急成長企業で、経営戦略と人事戦略を融合させたCHRO（最高人事責任者）を募集する。組織設計や人材採用、評価制度の構築などHR戦略全般を統括し、500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導する。年収1,800万〜3,000万、正社員、完全週休2日（土日祝休み）の勤務条件。人事・採用戦略の立案から実行までの一貫した経験が必須。
ミッション
- 経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現する。
- テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築する。
募集背景
- ヘルスケア領域のSaaSプラットフォームとして急成長中で、非連続な成長のためCHROを求める。
- 組織設計や人材採用、評価制度の構築などHR戦略全般を統括する。
- 500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導する。
- AI活用やHRtechの導入により人事業務の効率化と高度化を進める。
CHROのやりがい
- 急成長するヘルスケア×ITビジネスで経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行できる。
- 最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と革新的な人材施策を展開できる。
- 組織のデジタル化を推進し、業界の変革をリードする立場としてキャリアを成長させられる。
業務の概要
- 経営戦略と人事戦略を融合し、組織の急成長を支える人材基盤を構築する。
- データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行する。
具体的な内容
- 経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行。
- 組織設計と人材ポートフォリオの最適化。
- 採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得。
- 人材育成プログラムの企画と推進。
- 評価制度および報酬体系の設計と運用。
募集要項最終確認 9/14
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1800〜3000万円/年
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/14
応募資格（必須）
- 人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験
- 採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験
- 事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験
歓迎する経験
- ベンチャー企業などスピード感のある環境での仕組み化や変革経験
- CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
- データ分析を用いた業務プロセス改善の経験
- システムを活用した採用業務設計と現場への浸透経験
- 経営目標や事業目標を実現するための組織戦略の立案・実行経験
待遇・福利厚生
- シルバーウィーク
- ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 福利厚生パッケージ
- 給与査定年2回
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
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募集元の採用ページから応募できます
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