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Head of HR
給与
1800〜2100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
日本における人事責任者として、従業員ライフサイクル全般の人事業務をリードし、ビジネス戦略に沿った人材マネジメントを推進いただきます。労務コンプライアンスからタレントマネジメント、従業員エンゲージメントまで幅広い領域で影響力を発揮できるポジションです。
応募資格
必須
- 人事領域における幅広い実務経験
- HRビジネスパートナーまたは人事責任者としての経験
- 労働法および人事制度に関する知識
- 従業員対応、労務問題解決、タレントマネジメント経験
- ビジネスリーダーとの関係構築および影響力発揮能力
- 高いコミュニケーション能力およびステークホルダーマネジメント能力
- 交渉力および課題解決能力
- 多様なチームと協働できる能力
- 日本語・英語のビジネスレベル以上の語学力
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- "employmentType" : "FULL_TIME"
- 役職
- Head of HR
- 給与
- 1800〜2100万円/年
- 給与の詳細
- "minValue" : "18000000","maxValue" : "21000000","unitText" : "YEAR"
- 勤務地
- 日本
- 働き方
- "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
- 掲載日
- 2026/10/01 19:12（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 13:31（今日）
仕事内容
募集内容
- 日本における人事責任者として、従業員ライフサイクル全般の人事業務をリードし、ビジネス戦略に沿った人材マネジメントを推進いただきます。労務コンプライアンスからタレントマネジメント、従業員エンゲージメントまで幅広い領域で影響力を発揮できるポジションです。
- グローバル企業で日本のHR戦略を牽引
- 経営層と連携し幅広い人事領域を担当
職務内容
- 日本法人における人事業務全般の統括
- 従業員エンゲージメント施策の企画・実行
- ハイパフォーマーおよびリーダー層との定期的なコミュニケーション推進
- キャリア開発および社内異動プロセスの支援
- タレントマネジメントおよび評価プロセスの運営
- 事業部門責任者とのパートナーシップ構築および人事戦略支援
- 労働法関連のアドバイスおよび法令遵守対応
- コンプライアンス、リスク管理、従業員調査案件への対応
- ビザ関連コンプライアンス管理
- オンボーディング、評価、人事プロセス運営の推進
- 営業組織と連携した人材関連提案活動のサポート
この求人はマイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
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