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仕事内容その他職種
タレントマネジメント領域のリーダーとして、人材開発や組織開発施策の企画・推進を担うポジションです。後継者育成や次世代育成、HRBrainの企画運用などを通じて、人事戦略と経営戦略の連動を推進します。
職務概要
- タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。
- 各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進を推進し、新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修も担当します。
- 各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応します。
- タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用を担当します。
- 新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。
ポジション特徴
- 人事部門として、各部門と連携を取りながら、タレントマネジメントを中心とした組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードすることができます。
- CEOや各役員との距離も近く、経営戦略と人事戦略を連動させつつ、人事部門全体の変革にもチャレンジいただけます。
- 会社全体が変革を遂げようとしているタイミングで参画でき、大胆な挑戦を裁量をもって進めることが可能です。
キャリアイメージ
- 当面は当該業務に携わっていただきますが、ご希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップや他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 610〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都昭島市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 129日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- HRとしてタレントマネジメント領域の実務経験をお持ちの方（3年以上）
- 人制度改革もしくはそれに類するご経験をお持ちの方
- プロジェクトリーダー等で関係者を巻き込み主体的にリードした経験
- 全社横断で多様な関係者と積極的にコミュニケーションを取り信頼関係を構築できる力
歓迎する経験
- 新しいことへの挑戦意欲があり、柔軟性が高い方
- 事業会社での人事経験
- サクッセッションプランニングをリードした経験
- タレントマネジメントシステムの実務経験
待遇・福利厚生
- ジョブリターン制度
- リフレッシュ休暇
- 企業年金・DC制度
- 会員制リゾートホテル優待
- 健康保険
- 出産育児・介護休業制度
- 国民の祝日
- 契約スポーツクラブ
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 社内預金・財形貯蓄・持株会
- 社員食堂・ランチ補助
- 社宅・寮
- 退職金制度
- 雇用保険
求めるスキル・経験
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