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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事CoEの一員として、処遇制度、組織人事・組織開発、タレントマネジメント・人材開発、人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の企画・推進を担当します。人的資本戦略の実現に向け、経営陣やHRBPと連携して人事制度改革や次世代リーダー育成などのテーマを推進するポジションです。
応募資格
必須
従業員数1000人以上の企業にて、人事の以下領域において企画から運用まで行ったご経験（合算3年以上）
- 人事制度（評価、処遇等）
- 組織開発
- ジョブアーキテクト
- タレントマネジメント、等
- 人事系コンサルティングファームにおける人事制度の設計・導入支援
- 多様なステークホルダー（経営層・関係部門など）とコミュニケーションを図り、合意形成を行ったことがある方
- 英語でのメール・資料の読み書きができる方（目安：TOEIC700点程度）
歓迎
求める人物像
- 人事の専門性を高めながら、制度企画・運用領域にキャリアを広げたい方
- 関係者を巻き込みながら変革を推進することにやりがいを感じる方
- 自ら課題を発見し、仮説構築から実行まで主体的に取り組める方
- 状況に応じて何をすべきかを自律的に考え行動し、関係者と相談しながら推進できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし有 3ヶ月※試用期間中の労働条件に変更なし※試用期間も賞与算定期間に含む
- 給与
- 500〜850万円/年
- 給与の詳細
- 月給：260,000円～450,000円（基本給）※上記金額に時間外勤務手当は含まれない（別途支給）理論年収：5,000,000円～8,500,000円※賞与・時間外勤務手当20時間分を含む但し、賞与・時間外勤務手当共にこれを保証するものではない・昇給年1回(4月)・賞与年2回(7・12月)・時間外勤務手当(実労働時間と連動して支給)・休日勤務手当・60時間超過勤務手当・出向手当、単身赴任手当・次世代育成支援給付(18歳までの扶養となる子1人につき10,000円/月 ※人数制限なし) 等
- 手当
- 時間外勤務手当休日勤務手当60時間超過勤務手当出向手当単身赴任手当次世代育成支援給付10,000円/月
- 勤務地
- 東京都大田区中馬込1-3-6
- 働き方
- ・出社とテレワークのハイブリッド ※出社頻度は現在週1回程度あり
- 勤務時間
- 9:00～17:30所定労働時間7時間30分 休憩時間60分フレックスタイム制 有※コアタイム無し(但し1日4hの勤務必要)、フレキシブルタイム／7:00～20:00※入社後の適用時期については上長判断となります・残業時間：10～20時間程度/月
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・完全週休二日制（原則土日祝）※計画年休含む（2024年度年間休日：125日）・有給休暇（半日、時間単位での取得可）└入社日付与（日数は入社月による）、1月に年間分付与・特別休暇└リフレッシュ休暇など・MVP5（マイ・バケーション・プラン・ファイブ）休暇└有給休暇取得奨励制度
- 福利厚生
- ・カフェテリアプラン(ポイント10,000円分/月)・社員食堂・退職金(確定給付企業年金/確定拠出年金)・財形貯蓄・持株会・共済会・両立支援制度(育児、介護支援等)・配偶者転勤特別長期休暇制度・リモートワーク制度(在宅、サテライト勤務)・ショートワーク制度(短時間、短日数勤務)・カジュアルデー(全日)・体育館、総合グラウンド、テニスコート、スポーツジム等施設・独身寮:(30歳までの独身者、他条件あり)、転勤社宅・階層別教育・目的別教育(キャリア開発、グローバル対応力強化、人材タイプ別育成、ビジネススキル強化、グローバルエグゼクティブ養成等)・eラーニングシステム・自己啓発支援(英会話レッスン等)
- 社会保険
- ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 就業時間内および事業所内は全面禁煙※現在喫煙されている方は、入社時までに禁煙をお願いいたします。
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（テレワークをおこなう場所を含む）の範囲で今後変更となる可能性があります
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/17 17:35（15日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 17:07（1日前）
仕事内容
募集背景
- 現在リコーグループでは、お客様のワークプレイスにおいて価値を提供する事業への進化を支えるため、ケイパビリティの獲得、人材ポートフォリオの最適化、人事制度改革などの人的資本戦略を推進しており、これらの変革を担う人材を募集しています。
部署の業務内容
- 事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人材ポートフォリオの最適化、次世代経営人材およびミドルマネジメント層の育成を通じて、経営戦略の実現を支援します。
- 経営戦略と連動した人事制度改革や組織・企業文化変革を推進するとともに、人事データやAIを活用した人事機能の高度化に取り組み、人的資本の価値最大化と事業目標達成に貢献します。
職務内容
- ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。
- 処遇制度に関する企画・運用
- 組織人事施策および組織開発施策の企画・推進
- タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進
- 人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進
- ※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります
アピールポイント
- デジタルサービス会社への変革を推進する中で、人事制度改革の中枢に関わることができます。
- 人的資本戦略の実現に向け、事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人事制度改革、次世代リーダー育成などの重要テーマを担います。経営陣やHRBPと連携しながら、企業価値向上に直結する施策を企画・推進できることも本ポジションの魅力です。
- ワークライフバランスを充実させながら活躍している社員が多く、本社人事を起点に事業部門のHRBP・関連会社へのローテーションなど、長期的なキャリア形成が可能です。
入社後のキャリアパス
- まずは本社人事部門にて制度企画・運用のプロフェッショナルとして専門性を高めていただきます。
- その後は担当領域の拡大や、事業部門・関連会社の人事へのローテーションを通じて、人事としての視野と経験をさらに広げていただけます。将来的にはマネジメントや人事戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。
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- 人事（制度担当）
- 本社スタッフ：人材戦略部 人事労務 （スタッフ）
- 人事チームリーダーポジション
- Global Mobilityの制度企画・業務変革・グローバルプロジェクトの推進
- 人事企画・制度担当
- 事業会社の人事担当
募集元の採用ページから応募できます
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