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HRコンサルタント 統合人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタント
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクトや導入サービスに広く関わるコンサルタントの募集です。顧客の人事業務をシステムで実現するため、導入作業や保守サポートを行い、顧客の声を製品開発チームへフィードバックします。給与・勤怠・タレントマネジメントなどの領域を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれか
- コンサルタントまたはカスタマーサクセスとして、システム導入・利用促進に関わる業務経験
- または人事担当者として、人事システムの導入経験をお持ちの方
- 顧客折衝が伴うため、日本語力がネイティブレベルの方
歓迎
【ポジションにマッチする経験例】
- 給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、評価など、人事システムの導入経験
- 給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、評価など、人事システムのカスタマーサクセス経験
- システム導入またはカスタマーサクセスの実務経験
- システムコンサルタントまたはプリセールスの経験 など
求める人物像
- 「しっかり成長したい」「挑戦する環境に身を置きたい」と考える方
- 中長期的にキャリアを築いていきたいという想いをお持ちの方
応募について
- ※ ポテンシャルや意欲も重視しています。上記のご経験がない方も、ぜひご応募ください。
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員・有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
- 給与
- 550〜1000万円/年
- 給与の詳細
- ・想定年収：550万円〜1000万円・月給： 410,000円～735,000円※上記の額には固定残業手当（30時間分/ 78,000円～140,000円）を含みます。※固定時間外勤務手当を上回る場合は追加支給します。※経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定します。・年2回（6月、12月）※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり
- 手当
- 通勤手当上限5万円時間外勤務手当
- 勤務地
- 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階
- 転勤
- ※転居を伴う転勤はありません
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）・フレックスタイム勤務制度：コアタイム10：00～16：00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）・年次有給休暇：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）・産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇 等・年間休日日数：120日以上
- 福利厚生
- ・無料夕食ビュッフェ（社員に大人気の福利厚生【LaMeal】）・無料ドリンク、社内マッサージルーム（Tip-top shape）、福利厚生サービス・出産・育児支援制度（職場復帰支援金制度等）・選択制企業年金制度（確定拠出企業年金・確定給付企業年金）・従業員持株会・団体扱い保険・資格取得支援金制度・死亡・高度障害見舞金制度
- 社会保険
- ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- ※受動喫煙対策：社内禁煙（ビル内に喫煙室あり）
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 選考の流れ
- ・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査（WEB/性格）⇒ 最終面接 ⇒ 内定※応募書類：履歴書、業務経歴書※応募者のレベルによっては選考プロセスが増減する場合がございます※面接官：一次（部長、人事Mgr）、最終（役員）※面接形態：一次（オンライン）、最終（対面）
- 掲載日
- 2026/10/14 06:25（13日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 01:10（今日）
仕事内容
募集背景
- 昨今、人事部に求められる役割が激しく変化し、企業における人事部門の重要性が増しています。
- サービス拡大に伴い、コンサルタントの需要が急激に高まっており体制強化進めています。
メインミッション
- お客様の人事業務を「LaKeel HR」で実現することです。
- そのために人事業務を理解するだけでなく、人事業界のトレンドを把握し、システムのより良い使い方を提案することが求められます。
- ① お客様の業務をLaKeel HRで実現すること
- ② お客様の声を開発組織へフィードバックし、、製品・サービスを成長させること
１．お客様の業務をLaKeel HRで実現すること（導入）
- 下記の流れに沿って、導入作業をチーム一丸となって進めていきます。
プロジェクトチーム体制
- 案件に応じてプロジェクトチームの編成・人数は変動します。
- 「人事領域（タレントマネジメント）」「給与領域」「勤怠領域」でチームを分かれています。
- ※ご経験やご希望を踏まえ、定期的に担当領域の変更を行いますので、着実に領域を広げて成長できます。
- 案件規模にもよりますが、1人あたり2～3社を担当することが多く、必ず2名以上で1領域を担当する体制をとっているため、属人化せず、有給取得もしやすい環境です。
導入の流れ（標準導入期間：約10ヶ月）
- ①要件定義 ： お客様が何を実現したいのか
- 主な成果物 ： 要件定義書・新業務フロー
- ②基本設計 ： システムでどのように実現するのか
- 主な成果物 ： システム設計書
- ③設定・単体テスト：パラメータ設定資料作成 → 設定 → 検証
- 主な成果物 ：パラメータ設定資料・単体テスト結果報告書
- ④シナリオテスト： 業務シナリオに沿ったテスト
- 主な成果物 ： シナリオテスト結果報告書
- ⑤稼働準備 ： 操作マニュアル整備・説明会実施・並行稼働
- 主な成果物 ：操作マニュアル・説明会資料
- ⑥本稼働： 問合せ対応
２．お客様の業務をLaKeel HRで実現すること（保守）
- 以下のようなサポートを通じて、お客様が中長期的に「LaKeel HR」を活用し、理想の人事業務を実現する支援を行います。
- 標準サポート
- 拡張サポート（有償）
- プレミアムサポート（有償）
3．お客様の声を開発へフィードバックし、製品を成長させること
- お客様の声、事例(運用･設定)を収集し、製品開発チームへフィードバック
- 「LaKeel HR」の活用促進するため事例･情報提供（顧客への水平展開）
入社後の流れ
- 習得のスピードには個人差がありますが、キャッチアップ期間はおおよそ1〜2ヶ月程度を想定しています。
- 早い方だと1ヶ月以内でキャッチアップを終えた例もあり、新卒の方で3ヶ月ほどかかったケースもありますが、いずれもその後は問題なく活躍されています。
- ご経験やスキルに応じて調整しますので、安心して取り組んでいただけます。
- ① 製品理解の促進
- 製品キャッチアップ用の資料をご用意しています。
- ② 導入手法の習得
- 実際の事例やドキュメントを通じて、導入方法を体系的に学んでいただきます。
- ③ OJT形式での実務習得
- 実際の案件に参画しながら、インプットした知識を実務とすり合わせていただきます。
- 当社ではAIを活用した導入プロセスを積極的に推進しています。
- チームの業務負荷を軽減することで、お客様の導入・保守にかかるコスト削減にもつながると考えています。
配属部署
- LaKeel HR コンサル Group（16名）
- 新卒・中途、年齢、性別関係なく、20代～50代の方が活躍している組織です。
- 直近では、4名の中途社員が入社・入社予定であり、25卒の新卒も10名程度配属を予定しているなど、会社として注力している部署です！
- 直近では、人事マネージャーとして、人事の基幹ソフト（勤怠・給与システムなど）の導入経験を持っている方も中途入社されています。人事からビジネスサイドへの転換も大歓迎です！
組織のミッション
- 顧客企業の人事・労務部門が抱える課題を解決し続ける。
実現に向けたアプローチ
- Step 1 ： オペレーション人事の変革
- 無駄な作業を徹底的に排除し、オペレーションを大幅に削減
- 人事業務の属人化により担当者育成が困難
- Step 2 ： データ利活用による最適な人材育成を実現
- Step1で創出した余力をデータ分析に充て、最適な育成プログラムの実施と配置転換を実施
- Step 3 ： データ利活用による戦略人事を実現
- 経営／事業に貢献するためのデータ分析機能による戦略人事の実現
本ポジションの魅力
- 導入プロジェクトの計画作成・マネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携われます！
- 人的資本経営など、未来を見据えた新機能の企画提案にも関われます！
- 人事の統合型パッケージである点（給与・勤怠・タレントマネジメント・異動・評価などすべての領域に対応）
- 最先端の技術を搭載した新しい人事パッケージソフトであり、製品も成長中。製品の成長にも直接貢献できます！
- 多くのお客様から引き合いがあり、導入実績が多数！
- 元人事の方や育児と両立して働く方など、多様なバックグラウンドの方と一緒に働けます！
この求人は、株式会社ラキールの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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