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人事企画マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事企画マネージャー候補として、経営・事業責任者を人事戦略面からサポートします。新人事制度の運用・改善、採用・育成をはじめ、人財育成プログラムの企画・導入・実行、データ分析に基づいた課題設定と改善策提案を担います。
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応募資格
必須
- メンバーのマネジメント経験3年以上
- 人事制度設計・導入・運用・改善の経験 もしくは 会社や組織の課題に合わせて新しい制度を企画実行した経験
歓迎
- タレントマネジメントシステムの導入運用経験
- 経営戦略に基づいた組織開発・人材開発に関する実践経験
- 採用戦略に基づいた情報発信計画の企画・構成経験
- HRテクノロジーを活用した業務効率化の経験
- 全社施策・全社プロジェクトの企画立案・推進経験
求める人物像
- リーダーシップを発揮できる方 : チームを牽引し、目標達成に向けてメンバーを育成・指導できる方。
- 戦略的思考力のある方 : 経営視点を持ち、組織全体の成長を見据えた人財戦略を立案・実行できる方。
- 高いコミュニケーション能力と交渉力 : 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、建設的な議論を通じて合意形成ができる方。
- 課題解決能力の高い方 : 複雑な課題に対しても、本質を見抜き、解決に向けて主体的に取り組める方。
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員無期 ※定年60歳(定年後、65歳までの再雇用制度あり)6ヵ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 （上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）
- 役職
- 人事企画マネージャー候補
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 ※上記年収は月平均20時間の残業を想定した算出額です。 ■月収目安 基本給：308,000円～492,000円 ※管理監督者については、労働基準法に基づき労働時間・休憩・休日に関する規制の適用除外となります。 ※深夜労働分の割増賃金は別途支給 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇 ■賞与目安 1ヵ月程度 ×2回 （会社業績、個人評価等ににより変動） ※直近5年間は大きな変動なし
- 手当
- 通勤手当当社規定による時間外手当（深夜割増手当）育児支援金
- 勤務地
- 東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階
- 転勤
- （変更の範囲）会社の定める場所
- 働き方
- 月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜17:00 フレキシブルタイム：8：00～21：00 標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間） ※管理監督者については、労働基準法に基づき労働時間・休憩・休日に関する規制の適用除外となります。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日 125日（閏年は126日）完全週休2日制（土・日）祝日会社で定める休日（夏季・年末年始）法定年次有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上）慶弔休暇保存休暇産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業（※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％）アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与）その他法定福利厚生休暇（生理休暇等）
- 福利厚生
- 育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり定期健康診断インフルエンザ集団予防接種中小企業退職金共済加入（入社1年後より）選択制企業型確定拠出年金制度慶弔見舞金規程あり
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ①書類選考（顔写真付き履歴書／職務経歴書） ※その他、最低希望年収・現年収・希望年収のご共有が必須となります。 ⇩ ② 一次面接（採用担当、配属部署マネジャー） ⇩ ③Web適性検査（web受験75分 ※一次面接の結果、最終選考へ進んでいただく候補者様のみ受験） ⇩ ④最終選考 面接（担当役員） ⇩ ⑤選考結果のご通知※内定後に条件提示面談を実施（お任せしたい仕事の具体的な内容、雇用条件、人事制度、就業規則等についてご説明いたします）※面接の回数、担当者は変更になる場合がございます。
- 掲載日
- 2026/10/27 19:30（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 19:52（1日前）
仕事内容
配属部署の役割
- 2030ビジョンの策定にあたり、変化を乗り越える「強い人材基盤」の構築は、経営の最優先事項です。私たち人事企画室は、社長の想いである「会社と社員が共に高い充足感を持って成長し続ける状態」を実現するために新設されました。
- 人事企画をコア（核）に据え、制度運用・採用・教育・人材育成といった各実務の方向性を一貫性のある戦略へと発展させる役割を担います。単なるオペレーションに留まらず、経営のゴールから逆算した人事施策を立案・実行し、組織全体のパフォーマンスを最大化させることがミッションです。
配属部署の特徴
- これまでは役員が直接担ってきた人事企画機能ですが、将来を見据え、人事企画を独立させ人事戦略の要として機能強化していくために、人事企画室が立ち上がりました。
- 体制そのものを構築中であり、業務の設計・遂行にあたって頼れる前例やひな形もほとんどありません。日常的には、事業部門の管理職と密接に連携した新人事制度の運用・改善や人材育成支援、採用など、地道なサポート業務が多くあります。”人事企画って戦略を立てる部署じゃないの？”というご質問をいただくこともありますが、戦略は立てて終わりではありません。人づくり・事業づくり・会社づくりを持続的にスパイラルアップすることが当部署の中核的仕事です。＜実現するために行動することを大切に考える方＞をお持ちしています。
新人事制度の運用／改善／定着
- 策定された制度を形骸化させることなく、現場の熱量に変えていくための「運用・改善」を主導します。社員の挑戦を促し、正当に報いる仕組みを磨き上げることで、組織全体のパフォーマンスを底上げする醍醐味を実感できます。
人材育成プログラムの企画／構築
- 今後の個人・組織の成長に直結する教育体系の設計など、人材価値を最大化させるための本質的な施策にゼロから携わることができます。
戦略的な採用立案
- 2030ビジョンの実現に必要な人材要件を定義し、採用実務を戦略的に方向付けます。経営戦略を現場の採用活動へダイレクトに反映させ、組織の未来を担う人材を自らの手で獲得する手応えがあります。
今回の募集ポジション
- 東京｜人事企画マネージャー候補
具体的な業務内容
- 人事企画マネージャー候補として、経営・事業責任者を人事戦略面からサポート（とくに新人事制度の運用・改善、採用・育成）をお任せしたいと考えています。
- 新人事制度の運用・改善
- 事業部門の管理職と密接に連携した人財育成支援
- 経営・事業戦略に基づいた採用活動の実行、効果測定
- 人財開発、キャリア開発など、人財育成プログラムの企画、導入、実行
- 上記実行にあたって必要なデータ分析に基づいた課題設定と改善策提案
- （変更の範囲）会社の定める業務
この求人は、株式会社YUIDEAの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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