人事トータルリワードマネージャー候補 / Total Reward(Comp & Ben) Manager

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どんな仕事かAIによる生成

Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、報酬およびベネフィットプログラムの設計、実施、管理を担当します。市場調査・分析やAnnual salary reviewの管理、従業員福利厚生プログラムの監督などを行います。

給与記載なし

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

当社の人事部は、4つのチーム（ビジネスパートナー、オペレーションズ、タレントデベロップメントアンドラーニング、タレントアクイジション）で構成され、総勢17名の組織です。
グローバル組織でありながら、人事の主要な機能を日本法人で有しており、さまざまな施策をローカルドリブンで実施できる環境にあります。
それぞれのチームは3－5名のスモールチームですが、その分、一人ひとりが裁量を持ち、自律した働き方をしています。

新設ポジションの募集となります。これまでTotal Reward（Comp & Ben）機能は、HR OperationsのDirectorが兼任していましたが、グループ会社を含む組織の拡大に伴い、当該DirectorがOperation業務に専念することになったため、Total Rewardのシニアマネージャーを募集します。
本ポジションは、将来的にはOperations Director、Head of Peopleの後継者候補を期待されるポジションとなります。

Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。当社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。
給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。
市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにする。
HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施する。
日本の労働法および規制を遵守する。
Annual salary reviewのプロセスを管理し、給与調整および昇進に関するガイダンスを提供する。
健康保険、退職金制度、およびその他の特典を含む従業員福利厚生プログラムの管理を監督する。
報酬および福利厚生に関連する問題について、HRの同僚および経営陣にサポートおよびガイダンスを提供する。
報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成し、シニアマネジメントに提言する。

この求人は、シービーアールイー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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