どんな仕事かAIによる生成

人事部門の責任者直下で、人事企画・人材開発領域の制度構築や研修設計を推進するプレイングマネージャーの募集です。人事評価制度の運用・定着、新評価制度の運用プロセス構築、評価者研修の企画・実施、オンボーディングの改善などを担当します。現状2名程度のメンバーを率いる小規模なチームリードも担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

応募資格

必須

過去、大手企業、メガベンチャーにて以下いずれも経験している方
- 人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験
- 人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可）

歓迎

Preferred Experiences
- 事業側（営業やマーケティング等、売上/利益を生み出す組織）での実務経験
- 大手、メガベンチャーでの人事企画に触れた後、ベンチャー企業で実務、推進経験
- メンバーの指導・育成、または小規模チームのマネジメント/リーダーシップ経験
- 新制度導入における「評価者研修」の企画・ファシリテーション・登壇経験
- 評価制度や研修体系を外注に頼り切らず、内製で骨組みから構築した経験
- エンゲージメント向上施策や人事データの可視化・活用に関する知見

求める人物像

周囲と協調しながら真摯に業務に向き合える方
事業成長による環境変化に適応するため、向上心・成長意欲を持って取り組める方
大手企業の完成された制度や手法を理解した上で、成長フェーズの企業の実情に合わせた柔軟なカスタマイズ・実装ができる方（もしくはチャレンジしたい方）
プレイヤーとして自ら手を動かしつつ、メンバーの育成・伴走を楽しめる方
既存の枠組みに囚われず、バックキャスト思考で課題を発見し、解決に向けて社内のメンバーを巻き込める方

募集要項最終確認 11/9

職種: 人事
雇用形態: 正社員（試用期間：3カ月）あり（3か月）期間中の雇用形態、給与、待遇面に差異はありません。
役職: ユニット長 / グループ長候補（プレイングマネージャー）現状2名程度のメンバーを率いる小規模なチームリード
給与: 700〜900万円/年
給与の詳細: 月額536,616円〜692,307円＋賞与・想定年収：700万円～ 900万円・昇給：あり（給与改定年1回）※月30時間の固定残業代（102,000円〜132,000円）を含みます。超過分は別途支給いたします。※経験・スキル・前職給与等を考慮の上、決定いたします。※昇給あり（給与改定年1回）
手当: 部活動手当2,000円/月通勤手当インセンティブ手当その他お祝い金
勤務地: 東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリス 28階
働き方: 記載なし
勤務時間: ・所定労働時間：10:00～19:00（休憩1時間）・残業：あり（月30時間を超える残業代は追加で支給）
年間休日: 131日
休日・休暇: ・年間休日131日・休日：土日、祝日年次有給休暇（入社時5日付与、半年後5日付与）夏季休暇年末年始休暇バースデー休暇その他（慶弔、子の看護、介護など）
福利厚生: ・部活動手当（2,000円/月）※シニアマネージャー以上は対象外・通勤手当：会社規定に基づき支給・インセンティブ手当：会社規定に基づき支給・その他お祝い金：結婚祝金、出産祝金、等・キャリア支援：Udemy受講無料
社会保険: 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
掲載日: 2026/09/13 03:11（58日前）
最終確認: 2026/11/09 00:32（1日前）

仕事内容

募集背景

創業から4年で従業員数460名を突破する業界最速級の拡大を続けており、日本最大のVCやAIの権威・著名CTOが株式参加。さらなる組織成長・事業加速を見据え、人事企画・人材開発の領域においても組織基盤をより強固なものにしようとしています。この度、人事部門の責任者直下にて、人事企画・人材開発の制度構築や研修設計の実務を推進していただけるプレイングマネージャーを募集いたします。

仕事概要

人事企画および人材開発領域における企画・設計から、実際の運用・評価者研修の実施まで、幅広く管掌していただきます。

業務内容

人事評価制度の運用・定着推進
新評価制度の社内運用プロセス構築および定着化
評価者（管理職層）を対象とする研修の企画・実施・運用フォロー
社内関係者を巻き込み、制度を形骸化させずに機能させるためのコミュニケーション設計
オンボーディングプログラムの運用・改善
マネジメント・プレイング業務
チームメンバー（現状2名程度）の育成・業務フォロー・マネジメントを第1フェーズミッションとし、
以下も検討しながらお願いする想定です。
中長期人事戦略の実行・推進
人事企画の中期計画に基づき施策実行
人材開発・研修教育体制の運用・改善・構築
研修体系の設計（階層別・職種別・テーマ別）
組織拡大に伴うエンゲージメント施策やデータ活用
制度・研修の設計・運用のハンズオン推進

キャリアパス

入社後は、まず評価制度の運用定着と、研修体制の立ち上げを中心とする人事企画・人材開発のインフラ構築をお任せします。
インフラ整備の後、中期計画に沿ってエンゲージメント向上やデータドリブンな組織開発などに管掌範囲を広げ、組織開発まで一貫して手掛けることが可能です。組織の拡大や体制変更によっては、人事の他領域への挑戦やHR全般に横断的に関わることができる可能性もあります。
本ポジションでは、現状2名程度のメンバーを率いる小規模なチームリードを担当いただきます。将来的にはより大規模なチームマネジメントの機会もあります。

この求人は、アディクシィ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト