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仕事内容組織開発・人材開発
人事企画・人材開発領域で、評価制度の運用定着や研修体制の構築を推進するプレイングマネージャーの募集です。制度設計から運用、評価者研修、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広く担当します。
業務内容
- 人事評価制度の運用・定着推進、新評価制度の社内運用プロセス構築および定着化を担当します。
- 評価者（管理職層）を対象とする研修の企画・実施・運用フォローを行います。
- 社内関係者を巻き込み、制度を形骸化させずに機能させるためのコミュニケーション設計を行います。
- オンボーディングプログラムの運用・改善、マネジメント・プレイング業務を担当します。
- チームメンバー（現状2名程度）の育成・業務フォロー・マネジメントを第1フェーズミッションとします。
- 中長期人事戦略の実行・推進、人事企画の中期計画に基づく施策実行を行います。
- 人材開発・研修教育体制の運用・改善・構築、研修体系の設計を行います。
- 組織拡大に伴うエンゲージメント施策やデータ活用、制度・研修の設計・運用のハンズオン推進を行います。
キャリアパス
- 入社後は、まず評価制度の運用定着と、研修体制の立ち上げを中心とする人事企画・人材開発のインフラ構築をお任せします。
- インフラ整備の後、中期計画に沿ってエンゲージメント向上やデータドリブンな組織開発などに管掌範囲を広げ、組織開発まで一貫して手掛けることが可能です。
- 本ポジションでは、現状2名程度のメンバーを率いる小規模なチームリードを担当いただきます。将来的にはより大規模なチームマネジメントの機会もあります。
募集要項最終確認 9/24
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 700〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 131日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/13
- 最終確認
- 9/24
応募資格（必須）
- 人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験
- 人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可）
歓迎する経験
- 事業側（営業やマーケティング等、売上/利益を生み出す組織）での実務経験
- 大手、メガベンチャーでの人事企画に触れた後、ベンチャー企業で実務、推進経験
- メンバーの指導・育成、または小規模チームのマネジメント/リーダーシップ経験
- 新制度導入における「評価者研修」の企画・ファシリテーション・登壇経験
- 評価制度や研修体系を外注に頼り切らず、内製で骨組みから構築した経験
- エンゲージメント向上施策や人事データの可視化・活用に関する知見
- 周囲と協調しながら真摯に業務に向き合える方
- 事業成長による環境変化に適応するため、向上心・成長意欲を持って取り組める方
- 大手企業の完成された制度や手法を理解した上で、成長フェーズの企業の実情に合わせた柔軟なカスタマイズ・実装ができる方（もしくはチャレンジしたい方）
- プレイヤーとして自ら手を動かしつつ、メンバーの育成・伴走を楽しめる方
- 既存の枠組みに囚われず、バックキャスト思考で課題を発見し、解決に向けて社内のメンバーを巻き込める方
待遇・福利厚生
- アニバーサリー休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
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