117件の求人61〜90件を表示
2か月前
本ポジションは、エンタープライズ顧客の経営層に対し、AI活用による組織変革をデータドリブンで提案・伴走するアカウントマネージャーです。既存クライアントのAX推進をリードし、提案を通じてLTVの最大化に責任を持ちます。
2か月前
人事システム企画・運用として、人事やIT部門などと連携し、人事業務プロセスやオペレーションの設計・改善を推進します。人事システムの刷新・改善プロジェクト、運用・保守、生成AIを活用した業務変革の企画・検証を担当します。採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど、人事領域を横断して取り組みます。
2か月前
メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担うポジションです。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化します。人事制度の改定・運用や要員・人件費マネジメント、M&A人事などに取り組みます。
2か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
三菱ケミカルおよびグループ全体の人事機能を支えるポジションです。入社時の担当領域は、報酬、労制・人事企画、HRビジネスパートナーなどから、選考過程で経験・志向・適性を確認して決定します。担当領域では、報酬制度の運用、人事制度の企画・改定、労使関係、事業部門の組織・人材課題の支援などを担います。
3か月前
人事ビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスリーダーと連携し、人事戦略を企業の目的や組織目標と整合させます。タレントマネジメントや人員計画、人事施策の実行を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支えます。人事データの分析やビジネスリーダーへのコンサルティングも担当します。
3か月前
物流センターの新規立ち上げや運営改善において、物流オペレーション全体の企画・設計・改善を担います。現場の知見とデータ分析をもとに、物流戦略をオペレーションへ落とし込み、設備・システム・運営を横断した改善を推進します。
3か月前
社内SEとして、評価系システムのアプリケーション保守運用と開発を担当します。保守運用ではデータ抽出、更新作業等や問い合わせ対応を行い、開発ではユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等を行います。
3か月前
人事機能・組織・IT・人材変革およびデジタルHR、Employee Experienceに関するコンサルタントを募集しています。日本の大企業を中心に、人事部門の改革、データドリブン人事、人事機能の高度化、デジタル人材の確保・育成や働き方の変革を支援します。プロジェクトテーマには、人事組織設計、人事BPR、人事システム化構想・導入支援、デジタルHR変革などがあります。
3か月前
HC as a Service（HCaaS）として、クライアントのHRプラットフォームの能力拡張や人事施策の運用を支援します。人事施策設計、HR Enablerの選定・導入、業務運用支援・BPOを通じて、人材マネジメント変革の実装・実現に向けて伴走します。サービスにはCapabilities as a ServiceとHC Operateがあります。
3か月前
代表取締役および経営層のパートナーとして、組織課題の解決と事業戦略に基づく人材戦略の立案・実行を担うHRマネージャーです。採用戦略の設計・実行、人事制度の運用と改善、従業員エンゲージメント施策、HRIS導入などを推進します。
3か月前
人事企画領域を中心に、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計・運用や組織開発を担当します。人事企画資料の作成や、法令・労務観点の整理・対応も担います。
3か月前
経営チームの一員として、人事・組織・文化の戦略策定から実行までをリードする人事部長・CHRO候補の募集です。人事戦略、採用、組織文化・エンゲージメント、労務・コンプライアンス、人事DX、人事チームのマネジメントを担います。
3か月前
採用・育成、タレントマネジメント、人事評価制度の設計・運用、組織開発やカルチャー醸成などを担う人事メンバーの募集です。経験や強みに応じていずれかの領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げます。
3か月前
コーポレート部門の人財・組織戦略、人財ポートフォリオの構築、組織・人財活性化を担います。特定ユニットの専任HRBPとして組織診断や課題解決に向けた企画立案を行い、その後は人事戦略の施策立案・実行や立案・推進を担当します。
3か月前
TMPチームのコアメンバーとして、生成AIを活用した人的資本経営の革新を牽引する職種です。顧客の人事戦略・人事業務プロセスを理解し、AI活用方針の策定から、配置・育成・採用施策への実装まで伴走します。TMP派生サービスの企画・Go-to-Marketや、AI分析基盤の構築・運用にも携わります。
3か月前
人事コンサルタントとして、経営戦略に連動した人材戦略の策定や人事制度改定、ピープルアナリティクスや人事DXを活用した施策の設計・導入を支援します。企業再編に伴う人事制度統合、グローバル拠点での人材マネジメントなど、人事コンサルティング全般に携わります。
3か月前
経営陣・各部門責任者と連携し、TBMの事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行までを担うCHROの募集です。採用、人員計画、評価・報酬、育成、タレントマネジメント、カルチャーや意思決定プロセスなどを含め、事業成長に必要な組織システムを再設計します。
3か月前
数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務を担当します。人事戦略の立案、人事制度設計、人材開発・組織開発、人事施策設計など、幅広いソリューションを提供します。まずは専門性の高い分野から案件を担当し、主担当者として案件遂行に貢献します。
3か月前
グループ全体の人事情報を横断的に管理し、人事システムの運用・改善や人事データ基盤の整備を進めるポジションです。人事データの集計・分析、BIツールを活用した人的資本情報の可視化、業務プロセスの見直しやDX推進を行います。
3か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
会計系業務領域におけるDXを支援するコンサルタントの募集です。CFO機能や制度会計・管理会計などにおけるDX・AI活用を扱い、経理部門、経営企画部門、財務部門、システム部門を対象にコンサルティングを実施します。構想策定から改革実行、運用定着化までを支援します。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイの実行・分析を通じて事業ごとの課題と打ち手を提起し、人材マネジメントの高度化を企画します。能力・適性に応じて、組織風土やHRテックに関する仕事も担当します。
3か月前
グローバルＨＲ戦略の策定・管理や、グローバル共通の人事制度・タレントマネジメント施策の立案・実施を担います。グローバルＨＲシステムの導入をリードし、各リージョンと連携してＨＲ業務オペレーションの標準化・効率化を推進します。各リージョンの人事責任者が集うＨＲボードの企画・運営も担当します。
3か月前
サプライチェーンを中心に、物流・需要・在庫・倉庫・配送・貿易管理などの業務プロセスを見直し、業務効率化・デジタル化を進めるポジションです。海外拠点を含む業務プロセスの可視化、改善テーマの整理、To-Beプロセスの設計、プロジェクト推進、現場定着を担います。デジタル部門や事業部門など関係者を巻き込み、業務変革を推進します。
3か月前
NTTグループ約90社が利用するG共通IT(HR)の開発と維持・保守を担う求人です。人事・育成業務を支えるサービスの追加開発において、顧客との仕様調整・提案、設計、試験、リリース承認対応を行います。開発プロジェクトのリーダー・マネージャーとして、チーム開発や部下・協働者のレビューを中心に担当します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
自社サービスの人事給与・勤怠・人材管理サービスの提案および導入を担い、50人月～規模の案件におけるPMとしてPJを推進します。実案件化以前の方針検討や顧客側上流工程の支援、人事関連サービスの企画・立ち上げにも携わります。
3か月前
当社が展開する2つのサービスの新規顧客獲得を、企画から営業まで一気通貫で担うポジションです。HC Engineの新規顧客開拓と、人的資本経営研究会の新規入会開拓・月次運営を担います。営業企画、提案・商談・受注、KPIの設計・進捗管理・改善施策の実行などを行います。
3か月前
人事戦略、採用高度化、研修・育成、人給DX化支援の4つのテーマで、各業界のリーディングカンパニーが抱える組織人事課題に向き合います。戦略立案から企画・実行支援まで総合的な支援を行います。
3か月前
当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担います。各部門の組織・人材課題の分析・提案や、採用戦略、評価・報酬制度、組織開発などに取り組みます。
3か月前
業務の主軸は組織コンサルで、顧客組織の課題を構造化し、診断・提案から意思決定支援、実行伴走までを担います。コンサルデリバリーで得た課題や評価軸を標準化し、プロダクト・開発サイドと連携して機能要件へ翻訳する仕事です。
3か月前
展示会やイベントの運営事務局として、出展者対応や各種提出物の取りまとめを行い、円滑で安全な運営をサポートします。申し込み受付・入金管理、問い合わせ対応、申請回収、備品管理、当日の受付や運営などを担当します。業務の進行・スケジューリング・進捗管理のほか、提案プレゼンや出展説明会を担当することもあります。
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