117件の求人31〜60件を表示
1か月前
人事総務部 組織開発グループで、人事制度領域全般を担当します。年2回の評価制度の運用や人事制度の改定・改善、グレード・評価・報酬制度や異動制度の運用に携わります。将来的には、人事制度の企画やAI・データを活用した業務改革、人事データ基盤の構築、タレントマネジメントの推進も担当します。
1か月前
メルカリグループの組織人材開発（OTD）チームで、重要ポストおよび次世代リーダーのサクセッションプランニングを中核に、タレントレビュー、アセスメント、育成、配置・登用をつなぐ仕組みを設計・運用します。タレントマネジメント基盤の高度化やAI活用を通じて、経営の意思決定を支援します。
1か月前
KDDIグループ横断の人財マネジメント施策を企画・推進する人事職です。人事ポリシー・ガバナンス、人財ポートフォリオ、人財交流・流動、グループ会社への人事支援などのテーマを担当します。経営層や各社人事部門等と議論し、構想策定から制度・施策設計、展開までを進めます。
2か月前
事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。組織デザインや人材配置、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用改善、労務リスク管理、人事データ分析などを担当します。経営メンバーおよび事業部門責任者と連携し、組織能力の最大化に貢献します。
2か月前
人事施策全般について、組織安定化・活性化、人材育成・活躍を目的に課題設定から施策実施までを行います。人事制度や人材開発・組織開発などを担当し、新卒・中途採用の強化にも取り組みます。採用の実務は必要に応じて行い、メイン担当との壁打ちを通じて採用自体の強化を目指します。
2か月前
組織開発を中心に、経営・事業の成長を「人と組織」の側面から牽引するポジションです。人事評価制度の運用、エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用、組織診断やカルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進を担当します。労働環境・制度の改善提案および制度設計なども、経験や今後の業務として記載されています。
2か月前
クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義、スキルデータを活かした評価・育成の再構築、採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計を行います。
2か月前
給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）・社会保険手続きを中心とした労務オペレーションの実務に加え、制度変更時の企画提案、業務改善・仕組み化を担います。住民税や年末調整、入退社・産休／育休手続き、グループ子会社の労務業務なども担当します。
2か月前
モバイル関連ビジネスの組織を担当する人事部門で、人財開発・組織開発業務全般を推進します。研修プログラムの企画・運営や組織サーベイの分析、評価制度の運用支援、キャリア開発支援などを担当します。
2か月前
資格衛生管理者(歓迎)
楽天モバイル関連ビジネスの組織に特化した人事部門で、タレントマネジメント戦略の策定・実行、人材配置転換の管理、従業員のキャリア開発施策の企画・実行などを担当します。データ分析や組織人事発令を通じた人材管理・組織構造の最適化、社内外のステークホルダーとの連携も行います。
2か月前
NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビューの高度化を通じて、タレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。タレント戦略の設計・運用やタレントガバナンス運営、データ／システムの基盤整備を担います。
2か月前
HRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行します。人材データや事業情報を踏まえて経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門などと連携して変革を実現する役割です。
2か月前
組織/人事改革コンサルタントとして、経営視点からクライアントの課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行います。組織/事業戦略の策定から、お客様と並走した変革プランの実行支援までを担います。
2か月前
ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。主な業務は、グループ横断のIT人材の可視化・人材データ分析、スキル管理制度の高度化、IT人材育成施策の企画・推進です。
2か月前
経営視点から、クライアントの課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行うポジションです。組織/事業戦略の策定に加え、顧客と並走した変革プランの実行支援まで担います。グローバルHRトランスフォーメーションやワークスタイル変革、従業員エンゲージメント向上などのプロジェクト事例があります。
2か月前
韓国圏で配信を行う所属タレントのマネジメントを担当し、タレントの戦略立案・遂行や活動全般のサポートを行います。スケジュール管理、ライブの準備・収録・出演サポート、制作物の進行管理、権利許諾管理、レーベルとの契約管理、YouTubeチャンネルの分析・企画提案などを担当します。
2か月前
クロスボーダーM＆A案件にプロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応事項の整理や関係部署との調整、プロジェクトの推進・支援を行います。HR関連ナレッジの収集・形式知化や、M＆Aセミナーの企画・運営も担当します。
2か月前
デジタルシステム＆サービスセクターで、事業戦略に直結するエンプロイリレーション戦略の策定・推進を担います。組織文化改革や働き方改革、勤務・休暇制度の導入、労政対応などの企画・プログラムマネジメントを行い、施策の現場定着をリードします。
2か月前
DSS人財戦略部において、DSS CHROおよび人財戦略部長の戦略や方針に基づき、組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務を担当します。組織設計や人事異動の調整、予算・人員計画の編成、パフォーマンスマネジメントやタレントマネジメント、グループ所属員のマネジメントなどを、メンバーを指揮しながら執行します。
2か月前
タレントマネジメント領域で、システム導入から導入後のお客様の課題解決、ご継続提案を担当します。新規営業チームと連携したシステム導入・構築や、お客様の利用状況・課題に応じた機能アップセルや副商材の企画・提案を行います。他のHRMOSシリーズのモジュールと連携しながら、HRMOSシリーズのコアとなる役割を担います。
2か月前
「社内版ビズリーチ by HRMOS」の導入前から導入後まで、プロダクトスペシャリストとして顧客の成果創出を牽引します。営業やプロダクトチームと連携し、要望のヒアリング、HRMOSの運用設計・活用方法の提案、導入計画の策定・実行・管理、導入後の運用や課題解決を支援します。
2か月前
「HRMOS」シリーズにおけるセールス職のオープンポジション求人です。ご担当いただく領域、役割、ポジションについては、ご経験やご志向性などを踏まえて、ご相談させていただきます。
2か月前
資格AWS認定(歓迎)・E資格(歓迎)・G検定(歓迎)
Easy to Programを実現するSaaSアプリ開発チーム（約15名）のマネジメントを担います。開発戦略や年度方針の立案・遂行、開発予算の管理、メンバーのマネジメント、担当テーマのプロジェクトマネジメントを行います。生成AIを用いたPLCプログラムの解析・自動生成や、ファームウェアの仮想化、仕様書・テストの自動化技術の開発を推進します。
2か月前
経営・取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ支援を担う戦略コンサルタントの募集です。コーポレートガバナンス改革や取締役会・委員会の設計、CEO/CxOのサクセッションプランニング、人的資本経営、グローバルサクセッション設計などに取り組みます。
2か月前
資格プロジェクトマネージャ(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
投資家目線・経営目線・現場目線を持ち、コーポレート・事業の両領域で変革テーマの策定から実行・浸透までを担います。AI/デジタルを活用し、企業の変革を構想策定から実行・価値創出まで支援します。
2か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
CXOおよび事業部門トップを主なカウンターパートとして、人的資本経営戦略の立案を行うチームの戦略コンサルタント職です。全社戦略や事業戦略と連動した組織・人材の変革テーマ創出、人材ポートフォリオ設計、組織・人材マネジメントの再設計などを担います。戦略・構想策定フェーズに特化し、経営の最上流テーマに取り組みます。
2か月前
人的資本経営の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革を一貫して支援するチームの戦略コンサルタント職です。人材ポートフォリオ分析、人事機能の再設計、人材戦略・ロードマップ策定などを行います。構想策定から制度設計・仕組み化・実装フェーズまで関与します。
2か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
人的資本経営に関するコンサルティングを行い、人材マテリアリティーの策定や人事戦略・施策の見直しを支援します。人材データ分析基盤の構築、社員エンゲージメント調査と解決施策、エンプロイヤーブランディング戦略の立案・実行も担当します。
2か月前
資格E資格(歓迎)・G検定(歓迎)・Microsoft認定資格(歓迎)
Sustainable SCM Strategy UnitのStrategy Consultant職です。サプライチェーンにまつわる戦略や改革テーマの構想段階を支援し、SCM戦略・需給計画、コスト最適化、設備OM、GX、サーキュラーエコノミーなどを扱います。
2か月前
資格SAP認定資格(歓迎)
SAP SuccessFactors製品を活用した、お客様へのシステム導入プロジェクト全般（一部も可）を担当します。顧客への提案活動から受注後のプロジェクト作業、導入後の保守まで継続して支援します。
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