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ASCA地域の等級・報酬（Total Rewards）業務推進者
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年次有給休暇
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
グローバル共通の等級制度・報酬ポリシーをASCA地域に適合させ、地域内グループ各社への適用・定着を推進する。ASCA地域全体の等級・報酬戦略やガバナンスを立案・主導し、グループ会社HR責任者へのガイダンス・アドバイスを提供する。長期インセンティブ制度の導入を検討・推進し、ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと連携する。
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応募資格
必須
- Total Rewards領域（等級・報酬・福利厚生）における5年以上の実務経験
- リージョナルまたはグローバルレベルでのTotal Rewards業務経験
- 人事領域における戦略やＨＲプログラムの立案・実行を主導した経験多国籍・多文化環境でのステークホルダーマネジメント経験
- 英語による書面・口頭を問わないコミュニケーション力
- 多様な視点・情報から適切に判断するバランス感覚
歓迎
- グローバルレベルでのHRプログラムを設計した経験
- その他人事領域（例、タレントマネジメント、人事システム導入、リーダー育成、ワークフォースマネジメントなど）の業務経験
- プロジェクトマネジメントの経験
- 海外での就業経験
- TOEIC750点以上
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 基本年収600~1000万＋各種手当（時間外、住宅手当等）経験・能力を考慮し、当社規定により算出します。昇給：年1回 賞与：年1回（7月）
- 手当
- 住宅手当通勤手当出張・外勤手当時間外労働手当等
- 勤務地
- 本社
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 1日当たりの所定労働時間：7時間45分、休憩時間：1時間※時間帯例 8:45～17:30（事業所により異なる）
- 休日・休暇
- 年次有給休暇リフレッシュ休暇育児休業制度介護休業制度ボランティア休暇 等毎週土曜日・日曜日祝日会社設定休日（GW・夏季・年末年始）等
- 福利厚生
- 社宅制度自己啓発支援カフェテリアプラン（18万円相当/年）持株制度退職金制度
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 第一三共グループは敷地内全面禁煙です。また標準就業時間帯は、事業場内外を問わず禁煙となります。
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 同上
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 19:59（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:50（1日前）
仕事内容
募集背景と候補者への期待
- ASCA とは、アジア（Asia）および中南米（South Central America）を指し、現在、11の国・地域においてグループ会社が事業活動を営んでいます。
- 当社では2026年度より第6期中期経営計画（6th Mid-Term Business Plan）を掲げ、更なるグローバル成長を目指していますが、現在、ASCA地域HR全体の組織力の強化と、ビジネスに提供するHRサービスの質・量の拡充が喫緊の課題となっています。
- 具体的には、グローバルに統一された各種HRプログラムをASCA地域に適合させるに当たり、特にTotal Rewards領域における関連制度の展開・推進をリードする人材が求められています。
- 候補者には、グローバル共通の等級制度・報酬ポリシーを深く理解した上でASCA地域としての戦略を立案し、地域内グループ会社HRをまとめながら、各社における制度の導入・定着を図っていくことが期待されます。
- このポジションは、ASCAリージョナル本社HRに所属し、Global HR CoEおよびグループ各社HR 責任者と密に連携しながら、ASCA地域全体のTotal Rewards戦略およびガバナンスを立案・主導する重要な役割を果たします。
- 現在、当社ではグローバルオペレーティングモデルの見直しを進めており、本ポジションが所属する組織についても今後変更となる可能性があります。なお、担当地域や職務内容、本ポジションに期待される役割に大きな変更はありません。
職務内容
- グローバル共通の等級制度・報酬ポリシーをASCA地域に適合させた上で、地域内グループ各社への適用・定着を推進する
- ASCA地域全体の等級・報酬戦略の立案・推進を主導する
- グループ会社HR責任者に対し、等級・報酬ガバナンス、報酬制度設計、報酬運用施策（年次昇給／インセンティブプロセスなど）に関するガイダンス・アドバイスを提供する
- 長期インセンティブ（LTI）制度の導入を検討・推進する
- ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと効果的なパートナーシップを構築する
入社後のキャリアパス
- リージョナルレベルでのHR責任者、領域責任者（CoE/HRBP）
- グローバルレベルでのHR責任者、領域責任者（CoE/HRBP）
- 本人が志向すれば、HR以外のコーポレート機能（企画部門、戦略部門など）での活躍機会あり
- 将来的な海外駐在の可能性あり
この求人は、第一三共株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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