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組織人材開発コンサルタント
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
大手企業の人材・組織に関する課題に対し、組織人材開発コンサルティング部のコンサルタントとして、戦略テーマに沿ったソリューションの企画・実装を担います。プロジェクトの設計・マネジメント、プロジェクト実行、マーケティング活動・ナレッジマネジメントを担当します。
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応募資格
必須
- 大手企業の人・組織課題に対する解決策の提案・実行支援に、5年以上携わってきたご経験（コンサルティングファーム／シンクタンク／事業会社の人事・経営企画／組織人事系の専門会社 等、業態は問いません）
- 下記いずれかのテーマにおいて、プロジェクトの実行に関与してきたご経験
次のいずれか
- 次世代経営人材の選抜・育成、サクセッションプラン
- 組織風土・カルチャー変革、パーパス浸透
- 人材戦略、人材ポートフォリオ、人材開発の仕組み構築
- クライアントの経営層・人事責任者クラスとの対話を通じて、組織課題の本質を捉え、解決の方向性について合意形成をリードしてきたご経験
歓迎
- 100名以上規模のクライアントプロジェクトを単独で受注からデリバリーまでリードしたご経験
- グローバル企業／海外拠点を含むプロジェクトのご経験
- 経営者・役員クラスのアセスメント／コーチング経験
- 自身が登壇者・ファシリテーターとしてワークショップ・研修をリードした経験
- チームマネジメント経験（部下5名以上）
求める人物像
- お客様の現実や組織文化を理解し、対話を通じて一緒に解を導いていけるサポーティブな姿勢を持つ方
- 社内の営業メンバーや外部パートナーと協働し、関係性のハブになれる方
- 「こういう組織を創りたい」「お客様の人や組織の課題に深く関わりたい」という想いをお持ちの方
- 顧客の要望に寄り添うだけではなく、顧客にとっての真の価値を考え抜く志向の強い方
- 組織を拡張するフェーズであるため、一緒につくりあげていくことに関心のある方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 801.6〜1353.2万円/年
- 給与の詳細
- 年収 8,016,000円〜13,532,000円 月給526,000円※固定残業30時間分100,000円含む ～月給888,000円※固定残業30時間分169,000円含む ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） 給与改定：年2回（5月、11月） 賞与：年1回（4月）
- 手当
- コワーキングスペースの利用書籍購入代全額補助（上限なし）出社時のランチ代
- 勤務地
- 150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
- 働き方
- リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム7：00～22：00 標準労働時間8時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土・日）祝日年末年始会社が定める日（調整社休日）夏季休暇5日間慶弔休暇制度あり
- 福利厚生
- ・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等・リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)・コワーキングスペースの利用に費用補助あり・書籍購入代全額補助（上限なし）・自己学習支援、英語学習支援制度・出社時のランチ代に費用補助あり・セルムグループ従業員持株会・サークル活動・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント 等）・ノートPC、iPhone貸与
- 社会保険
- ・社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → １次面接（人事） →適性検査＋２次面接（人事部長） → ３次面接（代表取締役）→最終面接（役員） → 内定選考期間の目安は約3〜4週間です。ご状況に応じて日程調整のご相談も承ります。カジュアル面談も随時受け付けています。「まず話を聞いてみたい」という方もお気軽にご連絡ください。
- 選考期間
- 選考期間の目安は約3〜4週間です。
- 掲載日
- 2026/10/06 06:25（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 09:39（1日前）
仕事内容
本ポジションについて
- 現在、お客様の人材・組織に関する課題は、多様で複雑化し、経営課題として捉えられています。その中で、顧客が抱える経営課題に対して、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、セルムならではの施策を実装することで、セルムはより深い顧客パートナーシップを追求することを目指し、本ポジションの組織を拡張している段階です。組織人材開発コンサルティング部では、主に以下の3つの戦略テーマを軸に、ソリューションを企画し、施策を実装するコンサルタントとして活躍いただきます。
- 本ポジションでお任せするのは、以下の3つの戦略テーマのいずれかを中心に据え、他テーマに関しても幅広く担当いただくコンサルティング業務です。
①サクセッションプラン（後継者育成計画）
- お客様の経営戦略・事業戦略を踏まえ、次世代の経営人材・経営チーム・ボードメンバーをどう育てていくか。経営人材要件を策定し、選抜・育成・評価・見極めのプロセスを設計し、ステークホルダーを巻き込み運用の伴走支援をします。
②組織風土変革
- パーパスやビジョンを起点に、お客様の組織にあるべき組織風土に改革して根付かせていくか。経営と現場の関係性、ミドルマネジメントの強化、組織内の対話のデザイン、現場での継続的な取り組みの仕掛け、など様々な施策を組み合わせ、行動変容につながるプロセス設計と仕組みをお客様と議論しながら企画・実行の伴走支援をします。
③人材戦略
- お客様の経営戦略に同期した人材戦略を描き、どのように人材を育成できる仕組みをつくり、独自の人的資本強化施策にしていくかを企画。ビジネスモデルの変化や成長戦略に資する人材像の策定や、人材開発の仕組み構築、個別施策の設計・実行までを伴走支援します。
- ※テーマは入社時点で確定する必要はなく、ご経験・志向を踏まえ面談を通じて決めていきます。
業務内容
- 担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。
① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務
- お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、お客様と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月〜半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。
② プロジェクト実行
- ①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター／アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。
③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント
- 担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、セルムとしての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、お客様との対話の中で新たな課題仮説を磨き、お客様の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。
本ポジションのポイント
- 一般的な組織・人事コンサルタントと異なる本ポジションのポイントは下記のとおりです。
①多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験
- 多岐にわたるテーマ、幅広い部門を相手とするため、自身の努力次第で、幅広い経験を積み、見識を身に付けることができます。
②経営層や部長層との深い関与
- 経営層や人事部長と距離が近く、また実装までを担当します。経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。
③外部プロフェッショナルタレントとの協働
- 専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働するからこそ、あらゆる課題に挑戦することができます。また様々な専門性に触れることができます。
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