職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
大阪府の法人営業の求人760件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
大手企業の人事部門のパートナーとして、若手社員の育成課題を捉え、施策を企画・提案する法人営業です。担当顧客の主担当として案件を進めるほか、若手メンバーの商談同行やOJT担当などを通じてチームの成長を支えます。育成体系の構築や複数部門にまたがる施策を企画・提案します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 法人営業経験（業界不問・目安3年以上）
- 企画書・提案書を作成し、顧客や社内へ提案してきた経験（PowerPoint等）
歓迎
- 社内の若手育成や新卒採用、オンボーディング、組織づくり等の施策・企画に携わった経験（主務でなくても構いません）
- チームリーダー、マネジメントの経験
- 大手企業に対する課題解決型営業の経験
- 事業会社における人事経験
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 609.4〜709.4万円/年
- 給与の詳細
- 年収 6,094,000円〜7,094,000円 月給405,000円～471,500円 （40時間分のみなし残業手当（営業手当）96,500円～112,500円含む） ※40時間を超える場合は別途支給 ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します ※試用期間3ヶ月 昇給：年2回（5月、11月） 賞与：年2回（5月、11月）
- 勤務地
- 530-0011 大阪府大阪市北区大深町2-2 PRIME GATE UMEDA 9F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし）フレキシブルタイム7：00～22：00標準労働時間8時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土・日）祝日年末年始会社が定める日（調整社休日）年間休日125日夏季休暇5日間慶弔休暇制度あり
- 福利厚生
- 業務に必要なスキルアップの支援や、Off-JTによる社員向けの研修機会に力を入れています。
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/15 21:08（9日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 21:07（1日前）
仕事内容
業務内容
- 大手企業の人事部門のパートナーとして、若手社員の育成に関する課題を捉え、施策を企画・提案する法人営業です。担当顧客の主担当に加え、チームの中核として若手メンバーの成長にも関わっていただきます。
お客様の育成体系全体を描く
- 人事部長や人材育成担当者と対話を重ね、内定期から入社数年目までを一つのストーリーとして捉えて課題を設定します。単発の研修にとどまらず、育成体系の構築や複数の部門にまたがる施策など、より広い範囲での支援を企画・提案します。
案件をリードする
- 案件の発掘から企画・提案、外部プロフェッショナルとの協業、実施、効果検証までを、上司と連携しながら自らの判断で進めます。
チームの成果に貢献する
- 若手メンバーの商談同行や提案の壁打ち、OJT担当などを通じて、メンバーの成長を支えます。マネージャーの補佐として、チームの取り組みを前に進める役割も担います。
募集内容
- 担当は既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。
- ※提案先はすべて法人です。研修の受講者個人へのキャリア相談やコーチングなど、個人を直接支援する業務はありません。
導入事例 若年層育成MAPの策定
- 若手社員が何を、どの順番で身につけるかを示す「若年層育成MAP」を策定し、全社員に公開しました。新入社員研修の序盤には配属先での実習を組み込み、経験から学ぶ設計にしています。
お客様の育成体系全体をデザインする
- 内定期から入社数年目までを見渡し、一社の育成のあり方を形づくる仕事です。人事部門の責任者と中長期の人材戦略を議論しながら、点ではなく線・面での支援を描けます。
事業づくり・組織づくりに関われる
- 担当顧客への営業を軸にしながら、事業の広げ方やサービス開発などの社内プロジェクトに手を挙げ、オーナーと議論しながら推進できます。将来は、マネージャーとしてチームを率いる道のほか、研修開発や営業企画への異動・兼務の道もあります。
一流のプロフェッショナルと協働できる
- パートナーとなる外部コンサルタントは、人材・組織開発の各分野のプロフェッショナルです。議論の場に同席し、その考え方やノウハウを間近で吸収できます。
入社後の育成体制
- 若手のオンボーディングを事業領域としている会社として、中途で入社したメンバーの立ち上がりにも同じ設計思想を取り入れています。これまでの営業経験を活かしながらも、まずは当社の事業やサービス、提案の進め方を理解するところから始め、入社後1年間をオンボーディング期間として段階的に役割を広げていきます
入社〜3か月：事業とお客様を理解する
- 入社研修のあと、既存のお客様との商談への同行やサービス説明のロールプレイを通じて、当社の提案の考え方と進め方を学びます。
3か月〜：主担当としてお客様を担う
- ご経験に応じて担当顧客を引き継ぎ、主担当として案件を進めます。あわせて、OJT担当などチームでの役割も少しずつ担っていただきます。
募集内容
- 上司との1on1に加え、入社後半年間は人事との1on1も定期的に行います
この求人は、株式会社セルムの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人12件
- 大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業
- 大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業
- 大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業
- 大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業（マネージャー候補）
- 大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業
- 大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業
職種と勤務地が似ている求人大阪府の法人営業 760件
大阪府の法人営業の求人をすべて見る（760件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社セルムの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。