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大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして、「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースします。顧客の課題をヒアリングし、外部プロフェッショナルをアサインして解決策を設計します。施策・研修の実施後の効果検証と分析、フォローまで一貫して関わります。
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応募資格
必須
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
- 課題解決型の法人営業経験
- 人・組織領域の知見や経験
- 大手企業向けの営業経験
歓迎
- 組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等）
- 人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識
- 企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験
- プロジェクトマネジメントの経験
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- 給与
- 507〜709.4万円/年
- 給与の詳細
- 年収 507万円〜7,094,000円 月給337,000円※固定残業40時間分80,500円含む ～月給471,500円※固定残業40時間分112,500円含む ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） 給与改定：年2回（5月、11月） 賞与：年2回（4月、10月）＋業績賞与（4月）※業績に応じて支給
- 手当
- コワーキングスペースの利用書籍購入代出社時のランチ代
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
- 働き方
- ・リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム7：00～22：00 標準労働時間8時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土・日）祝日年末年始会社が定める日（調整社休日）夏季休暇5日間慶弔休暇制度あり
- 福利厚生
- ・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等・リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)・コワーキングスペースの利用に費用補助あり・書籍購入代全額補助（上限なし）・自己学習支援、英語学習支援制度・出社時のランチ代に費用補助あり・セルムグループ従業員持株会・サークル活動・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント 等）・ノートPC、iPhone貸与
- 社会保険
- ・社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → １次面接（人事） →適性検査＋２次面接（人事部長） → ３次面接（代表取締役）→最終面接（役員） → 内定・選考期間の目安は約3〜4週間です。ご状況に応じて日程調整のご相談も承ります。・カジュアル面談も随時受け付けています。「まず話を聞いてみたい」という方もお気軽にご連絡ください。
- 選考期間
- ・選考期間の目安は約3〜4週間です。
- 掲載日
- 2026/10/06 06:25（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 09:39（1日前）
仕事内容
業務内容
- 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。
- 具体的な業務の流れ：
課題の発見
- 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。
ソリューションの設計
- 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。
実行と検証
- 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。
- 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。
プロジェクト事例
- グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。
経営の最前線に立てる
- 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。
「正解のない問い」に向き合える
- 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。
「売って終わり」ではない
- 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。
一流のプロフェッショナルと協働できる
- 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。
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