People Analytics・人財情報基盤の高度化をリード

株式会社JTB

この会社の求人 30件

掲載中・1日前に確認

800〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のデータアナリストの求人の中央値（535万円）より265万円高い

勤務地: 東京都
休日: 年間休日116日
雇用形態: 正社員

どんな仕事かAIによる生成

People Analyticsおよび人財情報基盤高度化を実務面からリードする中核ポジションです。分析テーマの設定からデータ整備、分析・可視化、経営・HRBP・現場への示唆提供、施策実装と効果検証までを一気通貫で担います。

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給与800〜1200万円/年

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応募資格

必須

事業会社またはコンサルティングファームで、People Analytics、人事データ分析、組織分析のいずれかを自ら設計・実行した実務経験
人事・組織課題を分析テーマに変換し、仮説設定、データ加工、分析、可視化、示唆・提言まで一連で担った経験
BIまたは分析ツールを用いたダッシュボード・レポートの設計・構築経験
経営層、人事、HRBP、事業部門等のステークホルダーに対し、分析結果を提示し、意思決定や施策につなげた経験
人事業務は未経験でも、高度なデータ分析・戦略提言を行ったことがあり、同チームの戦略担当と連携しながら、ビジョン・戦略の実現を目標に共に連携できる方。

歓迎

エンゲージメントサーベイ、従業員意識調査、組織診断の設計・分析・施策化経験
HRIS、タレントマネジメントシステム、人財データ基盤の導入・データ設計・運用高度化経験
人財ポートフォリオ、要員計画、配置、離職・定着、スキル、キャリア、育成、人的資本KPI等の分析経験
SQL、Python、R等を用いたデータ抽出・加工・統計分析の経験
Power BI、Tableau、Qualtrics等の活用経験
生成AI、機械学習、予測分析等を人事・組織領域へ適用した経験
個人情報保護、アクセス権限、データガバナンス、責任あるAIに関する知識
複数会社・部門をまたぐプロジェクトの推進経験、またはグローバル環境での業務経験

求める人物像

分析することだけに捉われることなく、経営・人事・現場の意思決定と行動変容につなげることにこだわれる方
曖昧な問いを構造化し、必要なデータが十分でない状況でも仮説と検証を前に進められる方
データの精度と現場の納得感の双方を重視し、関係者を巻き込みながら実装までやり切れる方
AIを人の判断の代替ではなく、判断の質を高める仕組みとして設計できる方
JTBグループの変革期に、仕組みをゼロから創ることを楽しめる方

募集要項最終確認 10/18

職種: データアナリスト
雇用形態: 正社員
役職: マネージャー候補
給与: 800〜1200万円/年
給与の詳細: ■想定年収：800万～1,200万■賞与：業績により支給（夏期・冬期）※就業タイプによって、支給の有無が異なります
手当: 特別勤務手当家族手当介護支援手当通勤手当
勤務地: 汐留本社ビル
働き方: 記載なし
勤務時間: ■1日の所定労働時間は7時間30分を基本とし、勤務個所により異なる（例）就業時間09:30～18:00（休憩時間1時間含む）（注）勤務個所によりフレックスタイム制を適用する場合があります■時間外勤務あり（月平均10時間～30時間程度。勤務個所・業務繁閑により異なります）
年間休日: 116日
休日・休暇: ■年間休日数116日以上（週1日の法定休日とその他休日を個人別に毎月指定）※当ポジションは週休二日制（土日祝）です■年次有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇、妊娠休暇、子の看護休暇、介護休暇など
福利厚生: 共済組合（各種給付・レジャー支援等）確定拠出年金・退職金制度
社会保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、共済組合（各種給付・レジャー支援等）、確定拠出年金・退職金制度
選考の流れ: ■書類選考■カジュアル面談（オンライン）■1次面接（オンライン）■最終面接（原則対面）
掲載日: 2026/10/12 00:06（7日前）
最終確認: 2026/10/18 22:10（1日前）

仕事内容

業務内容

1．People Analyticsによる人的資本経営・データドリブン経営の高度化
経営課題・人財戦略から分析テーマと仮説を設定し、必要な指標・データ・分析手法を設計
分析結果をもとにチェンジマネジメントへつなげるための戦略提言
2．人財情報基盤の強化・People Analytics基盤の構築
人財ポートフォリオマネジメント変革を実現するためのデータ分析基盤
タレントマネジメントシステム、HRIS、サーベイ、LMS、基幹人事等のデータを最適化し、連携・分析・活用モデルを設計
データ項目、定義、コード、品質基準、更新ルール、権限等の標準化とガバナンス設計
多角的な側面から分析ができるBIダッシュボードの設計、構築・改善および利用定着
タレントマネジメント領域のシステムの最適化をリード（業務効率化・コストとリスク低減の最適化）
3．エンゲージメントサーベイと組織開発の高度化
サーベイ設計、組織別・属性別・経年分析、ドライバー分析、課題クラスターの特定
現場マネージャー・HRBPが課題を理解し、優先アクションを判断できるフィードバック設計
施策実施後の効果検証、サーベイから組織開発アクションまでのPDCA構築
4．AX・AI活用の実装
生成AI・機械学習等を活用した、人財検索、スキル推定、要因把握、示唆生成、レポーティング効率化のユースケース企画・検証
AI活用に必要なデータ品質、説明可能性、プライバシー、権限、倫理面を踏まえた運用設計
PoCで終わらせず、業務プロセスと意思決定への実装、利用定着、効果測定まで推進

募集背景

JTBグループは、長期ビジョン「OPEN FRONTIER 2035」の実現に向け、「人財」を最も重要な経営資本の一つと位置づけ、データドリブン経営・人的資本経営への転換を進めています。
人財戦略チームでは、HRISの機能を有しています。グループ横断のタレントマネジメントシステムの刷新を図り、人財に関するあらゆる情報を統合し、エンゲージメントサーベイなどの人と組織に関する情報などを掛け合わせ、AIを駆使した高度な分析から人的資本経営の高度化を図るための戦略策定し、基盤構築実現に向け活動しています。システムやデータを「整え・可視化する」ことだけにとどまらず、顧客に提供する価値を最大化させるためのドライバーを見出し、『JTBらしさ』を競争優位性として高めるための人財戦略の実現に共感いただける方との出会いを求めています。
本ポジションは、JTBグループのPeople Analyticsおよび人財情報基盤高度化を実務面からリードする中核ポジションです。分析テーマの設定からデータ整備、分析・可視化、経営・HRBP・現場への示唆提供、施策実装と効果検証までを一気通貫で担っていただきます。既存の仕組みを運用する役割だけではなく、AIを駆使した、次世代の人財マネジメント基盤を、構想段階から実装・定着までつくる仕事です。