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東京都のITコンサルタントの求人849件
HR領域におけるDXプロデューサー
掲載中・1日前に確認
890〜1200万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事か求人票をもとにAIがまとめたものです
各クライアントのHR領域全般の課題に対し、課題解決の提案（上流コンサルティング）からシステム導入前後のコンサルティング、導入サポートを担当します。「POSITIVE」や「HUMAnalytics」等の自社ソリューションおよび外部ソリューションを組み合わせたコンサルティングを行い、「POSITIVE」以外の各種ソリューション導入プロジェクト全体を統括します。
応募資格・募集要項・仕事内容を見るこの求人に応募
応募資格
必須
- HR領域全般におけるコンサルティング経験（人事戦略、システムグランドデザイン、BPR等）目安3年以上
- HR関連のシステム導入におけるPM、PL経験（タレントマネジメント、人事・給与・就業管理等）目安3年以上
- 事業会社における人事経験（タレントマネジメント、人事・給与・就業管理等）目安3年以上
歓迎
- HR領域の新規ビジネス企画開発経験
- 上記に関連する市場調査経験
求める人物像
- 能動的に課題を定義し、その課題に向けたタスクへの落とし込みができる方
- 周囲のメンバー、顧客に対する圧倒的なコミュニケーション力をお持ちの方
- 常に新たな領域へのチャレンジをいとわず、適応力の高い方
募集要項最終確認 10/4
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員【契約期間】期間の定めなし【試用期間】試用期間あり(６ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
- 給与
- 890〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 890万円〜1,200万円 ※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。 ■賃金形態：月給制 ■月次給与：471,266円～621,471円 ■賞与：年2回(6月/12月) ■昇給：年1回 ■退職金：なし ※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度) ■諸手当：会社規定の条件に応じて支給
- 手当
- 諸手当
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 当社の全事業場その他当社が指定する場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制 所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30～17:30（休憩 12:00～13:00）＞ コアタイムなし ■裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制 1日あたりのみなし労働時間：8時間15分 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。
- 休日・休暇
- ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)■年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など
- 社会保険
- 健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 本社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置
- 業務の変更の範囲
- 当社の指示する業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の全事業場その他当社が指定する場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 原則2回
- 掲載日
- 2026/10/04 16:04（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/04 18:56（1日前）
仕事内容
部署のビジョン/ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値）
- 「これまでにないHR領域での価値提供を」
- 電通総研は自社パッケージ「POSITIVE」を中心にタレントマネジメントから労務管理まで幅広くサポートしてまいりました。
- しかしながら、人事領域の課題は日々多様化し、その解決策も進化し続けています。
- 本組織では「POSITIVE」に留まらないソリューションを生み出し、それを幅広く提供することで、日本、そして世界で活躍する多くの企業へ影響をあたえ成長支援をすることをミッションとしております。
職務内容
- 各クライアントのHR領域の全般的な課題に対して、課題解決の提案（上流コンサルティング）からシステム導入前後のコンサルティング、および導入サポートを担当いただきます。
- 当ポジションでは様々なHRの課題に対して、自社の統合HCMソリューション「POSITIVE」の導入・活用につながるコンサルティングだけでなく、「HUMAnalytics」等の自社ソリューションおよび外部ソリューションを組み合わせた最適なコンサルティングを行っています。
- また、ゆくゆくはクライアントや市場動向を鑑みた新ソリューションの企画立案、推進を担当する機会もあります。
主な業務
- コンサルティング：「POSITIVE」やその他ソリューションの導入前後の上流コンサルティングを行う
- プロジェクトマネジメント：「POSITIVE」以外の各種ソリューション導入プロジェクト全体を統括する
- ※「POSITIVE」自体の導入に関しては当事業部内の専任組織に任せており、本ポジションでは、「POSITIVE」以外のソリューション導入のマネジメントをお任します。
「POSITIVE」とは
- 電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。
- 基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。
- POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。
「HUMAnalytics」とは
- 「HUMAnalytics」は電通総研に加え、人事改善コンサルティングなどを通じてクライアントのイノベーションや変革を支援してきたイグニション・ポイント、そしてAIとデータ分析に強みを持つ電通デジタルの3社によるトータルHRソリューションです。
- 現代人事の3種の神器ともいえる「戦略」「基盤」「分析」をメニューとして備えており、企業人事部門やDX推進部門、経営企画部門の課題に一気通貫で対応することができます。
目指せるキャリア
- 自社パッケージ「POSITIVE」を中心にしながらも、組織として新たなビジネスを実行する部隊として、クライアントとの接点や市場調査も通じて日々新しいソリューションの検討や、推進を担当いただきます。
- 将来的にはご自身の志向するビジネスのリーダーとしての役割を担っていただく可能性もあり、様々な経験を積む中で、ご自身のキャリアにマッチさせていくことが可能です。
やりがい・魅力
- 日々多様化するHR領域の課題に対し、常に半歩先を目指すビジネス推進部隊として多くの事をご経験いただけます。
- 誰も経験したことのないことだからこそ、多くのチャレンジと、時に失敗と、成功した際の喜びを得ることができます。
この求人は株式会社電通総研の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
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