統合HCMソリューション 導入プロジェクトマネージャー/リーダー

必須

• 下記いずれか、1つでも当てはまる方

  • 人事給与就業システムのパッケージ導入経験、もしくはそのアドオンの開発経験目安3年以上
  • 人事給与就業システムのスクラッチ開発経験目安3年以上
  • 企業人事やサービス提供者として人事、給与、就業などの実務経験があり、知見を活かしながらのキャリアチェンジに興味がある方（ユーザー側として人事給与就業システムの導入経験も歓迎いたします）

歓迎

• 大手・中堅企業の人事部門経験者
• 社会保険労務士資格保有者
• PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

求める人物像

• 自分で課題を見つけて改善に向けた行動をとれる方
• 自身が中心となり周りへの影響力を発揮していく方

使用ツール

部署のビジョン/ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値）

• 「人づくり、組織づくりを支援します －見える化から、活用へ－」
• 日本企業がグローバル競争力強化と事業発展を果たすには、ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源の中で、いまだ管理手法・技術が確立されていない「ヒト」についての改革が急務となっています。人事部門がリーダーシップを発揮し、経営と一体となって改革を成し遂げなければならない時代です。
• 電通総研は自社パッケージの｢POSITIVE｣を通じて、人財の育成・活用、そして組織を革新させることで、日本企業の更なる発展を支援し、日本経済を次なる成長へと導いていきたいと考えています。
• そして、次世代を担う若い人財へ、明るい未来を引き継いでいきたい。そのような思いでHCMビジネスに取り組んでいます。
• 電通総研はプライム･コントラクターとして、日本企業の成長を支える人財マネジメントソリューションを提供し続けることをお約束します。

(1)役割概要

• 自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトにプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートを担当いただきます。

(2)職務内容

• プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者
• プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、プロジェクトの遂行を牽引
• 導入コンサルタント：プロジェクト内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当

(3)電通総研のHCMソリューション 「POSITIVE（ポジティブ）」とは

• 電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、(3),000社以上もの導入実績を積み重ねています。

ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい

• 人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに要件定義から設計・構築・テストまで一気通貫で支えるやりがいがあります。

顧客のシステム・業務のキーマンとの協働

• プライムベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。

自社開発ソリューションであることの魅力

• 電通総研は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。

キャリア展望・将来性

• 入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当いただくプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当する領域やシステム規模の拡大を目指していただきます。将来的にはご自身の希望も踏まえてコンサルタント、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得してゆくことが可能です。

スキルアップのための支援

• 全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、自身の担当する業務領域に応じた社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。
• 「POSITIVE」導入においては、スキル向上、育成期間の短縮を実現するため、独自の実践型導入教育プログラム「POSE」を保有しており、常に改良・拡充に取り組んでいます。