人事担当（採用・人事制度）

必須

• 人事実務経験3年以上（採用、人事制度運用、研修のいずれか）
• 基本的なPC操作（Excel、Word）

歓迎

• 中途採用、新卒採用の両方の経験
• 評価制度、賃金制度の設計、改定に関わった経験
• 採用管理システム（ATS）や人事システムの利用、導入経験
• Microsoft365（Teams、SharePoint）を利用した業務経験
• Asanaなどのタスク管理ツールの利用経験
• 社会保険労務士、キャリアコンサルタントなどの資格

求める人物像

• 自ら考え、主体的に行動できる方
• 社内のさまざまな立場の人と率直にコミュニケーションが取れる方
• 社員一人ひとりに誠実に向き合える方
• 既存のやり方に固執せず柔軟に対応できる方
• 成長中の組織づくりに関わりたい方

使用ツール

募集内容

• 【会社づくりの当事者として、人事の仕組みをつくる仕事です】
• 当社は2026年4月にノジマチームの一員となり、現在約60名の組織から100名規模を見据えた組織づくりを進めています。
• 人事制度の見直し、採用の強化、働きやすい環境づくりなど、取り組みたいテーマが多くある成長フェーズです。
• 決まった仕組みを回すだけではなく、「この制度はこう変えた方が良い」「採用はこのやり方を試したい」といった提案を、スピード感をもって形にしていける環境です。

募集背景

• 人事担当の欠員補充、および業務量の増加に伴う管理部門強化のための募集です。
• 事業拡大に向けて人事の役割が大きくなっているため、実務経験を活かして一緒に組織づくりに取り組んでいただける方を募集します。

このポジションの魅力

• 任せる文化があり、裁量をもって働ける
• 承認のための形だけのハンコや、何段階もの決裁ルートはありません。意思決定を担うメンバーも若く、良いと思った提案はすぐに検討・実行されます。
• 担当業務は信頼して任せるスタイルなので、細かな口出しはしません。自分の判断で業務を組み立てたい方には動きやすい環境です。
• 成長企業で人事の経験の幅を広げられる
• 60名から100名規模への拡大期に、採用、制度、育成まで幅広く関われます。組織が大きくなる過程を当事者として経験できるのは、この時期ならではです。
• DXに前向きな環境
• Microsoft365、Asana、ジョブカンなどのツールを活用し、バックオフィスのデジタル化を進めています。人事業務の効率化も自ら提案できます。
• Web制作会社ならではの採用活動
• 自社に制作・マーケティングのプロがいるため、採用サイトや採用広報の施策を社内の専門チームと一緒に実行できます。
• ノジマチームの安定基盤と資産形成制度
• 社員持株会制度（購入金額の10％奨励金、株主優待あり）や職場つみたてNISAなど、将来に向けた資産形成を支援する制度があります。
• 地元新潟で、長く働ける
• 転勤なし。
• 男性の育児休暇取得実績あり、テレワークや時短勤務も相談可能です。

仕事内容

• 社員が力を発揮できる組織づくりを、人事の立場から支えていただきます。

主な業務

• 中途採用、新卒採用の企画と運用（求人作成、媒体・エージェント対応、面接調整、説明会運営など）
• 人事制度（評価制度、賃金制度など）の運用と見直し
• 入社者のオンボーディング、研修の企画と運営
• 人事データの管理、各種人事書類の作成
• 社員からの相談対応、職場環境の改善
• 労務担当と連携した入退社手続きなどのサポート

募集内容

• まずは採用業務と人事実務を中心に担当いただきます。
• 将来的には、人事制度の設計や組織開発など、会社の仕組みづくりにも携わっていただきます。

教育・研修制度

• OJT（入社後から随時）先輩社員から実務を教わりながら知識や経験を身につける実地訓練を用意しています。
• 技能研修（入社後から随時）主に若手・中堅社員を対象にスキルアップを目的とした研修を用意しています。
• 階層別研修（入社概ね3年目から随時）次期リーダー向け社員を対象にマネジメントやリーダーシップのスキル取得を目的とした研修を用意しています。