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HR戦略部:長崎 HR業務全般(採用・人事・労務管理・福利厚生)
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 長崎県長崎市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- コアタイムなし
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
- 住宅補助条件あり
- ※・住宅支援制度:家賃補助のほか、寮・社宅完備(支給・入居条件あり)
どんな仕事かAIによる生成
長崎地区の各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携して把握し、HR施策を企画・実行・支援する仕事です。採用、労務管理、人事、教育、福利厚生などのHR業務全般を担当します。担当業務は経験や希望を踏まえて決定します。
この求人に応募
応募資格
求める人物像
- 前向きに広い視野をもって当社ビジネスに貢献して頂ける方
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月)
- 手当
- 家族手当
- 勤務地
- 長崎県長崎市飽の浦町1番1号
- 転勤
- 将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 働き方
- 製造業であるため、出社をベースとしつつ、状況に応じて在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で柔軟性のある働き方を実践しています(育児勤務中の社員も複数名在籍しています)。
- 勤務時間
- 8:30~17:30(休憩時間12:00~13:00) ※フルフレックスタイム制、標準労働時間:1日あたり8時間製造業であるため、出社をベースとしつつ、状況に応じて在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で柔軟性のある働き方を実践しています(育児勤務中の社員も複数名在籍しています)。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日(2025年度実績)完全週休2日制(土・日)祝日年末年始休暇夏季休暇年次有給休暇(最大22日/年)結婚休暇出産休暇等
- 福利厚生
- ・住宅支援制度:家賃補助のほか、寮・社宅完備(支給・入居条件あり)・育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- (変更の範囲)当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
- 就業場所の変更の範囲
- (変更の範囲)当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 高校卒業以上
- 掲載日
- 2026/11/05 01:06(5日前)
- 最終確認
- 2026/11/09 00:43(1日前)
仕事内容
募集背景
- 長崎地区は、三菱発祥の地でもあり、発電プラント、防衛宇宙、航空エンジン、舶用機械等の製品を手掛ける、多数の事業・部門を抱える中核拠点です。人員数:約3,700名(2026年4月時点)
- 更なる事業拡大を実現するため、優秀な人材の獲得、エンゲージメントを高める各種施策の立案・実行・推進が必要とされることから、HRとして長崎地区の事業を支えるメンバーを募集します。
仕事内容
- 長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。
- 具体的な業務内容:採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般
- 上記HR業務全般のなかから、ご本人の経験や希望を踏まえ、適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。
- 中長期的なキャリアプランとして、ご本人の適性や希望なども考慮したうえで、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。
- (変更の範囲)当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
仕事の魅力・やりがい
- ものづくりや製品を身近に感じられるより現場に近いポジションで、メーカーのHRとしてほぼフルラインナップの人事領域を経験することができます。
- 全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、具体的な実行・運用を担い、事業成長を側面から支えることができる非常にやりがいのある仕事です。
働き方(リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等)
- 長崎HRBPグループ 人事労政チーム(10人程度)は、ベテランから若手まで多様なメンバーで構成される職場です。気軽に質問できる環境が整っており、相談しやすい雰囲気です。HRとして働く矜持を持ち、互いの成長を支援し合い、学び合う文化があります。
- 製造業であるため、出社をベースとしつつ、状況に応じて在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で柔軟性のある働き方を実践しています(育児勤務中の社員も複数名在籍しています)。
この求人は、三菱重工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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