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スチームパワー事業部におけるHR業務
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 長崎県長崎市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
スチームパワー事業部の企画部門で、採用・人員計画、人事異動の部門間調整支援、独自教育の企画・遂行、タレントマネジメントなどを担当します。社員エンゲージメントサーベイの分析や改善施策の企画・実行も行います。中長期的には、事業戦略策定やグループ会社管理業務も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事関連の実務経験者（2-3年程度以上）
歓迎
- メーカーでのHR業務（人事、労政、採用、教育）経験があれば望ましい
- 日常的に英語を使用することは無いですが、英語のレポート等を読むことや海外企業とのコミュニケーションが発生する場合があるため、ある程度の英語学力があると望ましいです。
求める人物像
- 円滑な人間関係を構築出来る方
- 前向きにかつ新しいことにチャレンジできる方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 家賃補助家族手当
- 勤務地
- 850-8610 長崎県長崎市飽の浦町1番1号
- 転勤
- 将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 働き方
- 製造業であるため、基本は出社勤務ですが、状況に応じて在宅勤務も可能です。
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩時間12：00～13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日（2025年度実績）完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇夏季休暇年次有給休暇（最大22日/年）結婚休暇出産休暇等
- 福利厚生
- 住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり）家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外）育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:28（134日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 23:46（1日前）
仕事内容
募集背景
- スチームパワー事業部では、昨今の電力需要の増加により重要性が高まっている既納発電所向けのアフターサービスを担っております。同アフターサービスの拡大に伴い、これを推進し事業戦略に沿った採用の計画・促進や教育などを担う方を募集します。
仕事内容
- スチームパワー事業部の企画部門にて、以下のHR業務をご担当いただきます。
- 採用・人員計画の策定、実施状況のモニタリング
- 人事異動にかかる部門間調整の支援
- 事業部による独自教育の企画立案および遂行
- タレントマネジメント（人員管理、育成フォロー）
- 社員エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の企画・実行
- 中長期的には、ご本人の適正や希望なども考慮した上で、企画部門が所掌する事業戦略策定やグループ会社管理業務もご担当いただきます。
- （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
仕事の魅力・やりがい
- 1,600名以上が在籍するスチームパワー事業部において、事業部内の各部門（営業、調達、設計、製造、建設部門等）や人事部門とコミュニケーションを取りながら、HR業務を通して組織運営に携わって頂きます。
- 経営幹部とのコミュニケーションも多く、経営者の視点を間近で経験できるため、自己能力を高めることができます。
働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等）
- 事業戦略部は３つのグループからなる約30名のコーポレート系の部門であり、様々な経歴の方が集まっていますので、事業部に関することは気兼ねなく教えてもらえる環境があります。
この求人は、三菱重工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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