12日前
TCC部において、育成定着・リテンション・制度/AXの領域を中心に担当します。育成施策の効果測定と改善、離脱予兆の検知、人事制度の設計・導入、人事オペレーションの仕組み化、HRDXの企画・実行を行います。人事に関するデータを可視化し、経営陣や現場マネージャーへ提言します。
500〜800万円/年
募集元で応募する13日前
組織の人事関連業務を担当し、社員のサポートを行います。人事制度の企画・立案・運用、進級・人事評価、人員管理、人事関連の事務対応、嘱託社員・パート社員の契約更新・契約管理などを担います。
500〜800万円/年
募集元で応募する13日前
人事制度の企画・運用や最適化、就業規則・人事関連規程の見直し・改定を担当します。要員計画や人件費管理手法の策定を推進し、出向者・契約社員の契約管理、人事関連会議の事務局運営など人事企画業務全般を担います。
1050〜1235万円/年
募集元で応募する14日前
CCBJIグループの市場競争力とビジネス戦略に連携した等級・報酬戦略を策定し、等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。等級格付け、基本給やインセンティブ制度の設計・導入、報酬のベンチマーキング・分析・モニタリング、全社の株式報酬の管理・運営を担います。
—給与 記載なし
募集元で応募する15日前
米子工場で、工場内人事労務管理全般に携わります。就業管理や労使関係の構築、従業員エンゲージメント向上施策の実行、人員計画の策定と採用、安全衛生管理などを統括・推進します。
—給与 記載なし
募集元で応募する15日前
ピープル＆カルチャー部内のCoEチームに所属し、主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度を担当します。制度全体の企画・改善に加え、評価・等級制度の運用や社内関係者との連携を担います。運用を通じて把握した課題を制度改善につなげ、制度運用を一気通貫で推進するポジションです。
660〜810万円/年
募集元で応募する16日前
日本における共通人事施策および日本本社機能に関する人事関連業務を担当し、確定拠出年金（DC）の運営管理、報酬・福利厚生・LTI・人事予算管理等の実務運用を中心的に担います。データ分析・資料作成・運用具体化を行い、各事業部や関係部門と連携して人事施策の円滑な運営を支援します。
550〜800万円/年
募集元で応募する16日前
楽天モバイルショップ事業の人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポジションです。人事制度の立案・改善、人事部門との調整、カンファレンス運営、本部社員の採用支援を担当します。人材開発チームは7名で、アシスタントマネージャー1名、メンバー6名で構成されています。
—給与 記載なし
募集元で応募する16日前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)
採用・育成・オンボードの領域を横断し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築する人事担当です。生成AI等を活用して定型業務を効率化し、採用ブランドづくりや選考フローの最適化、定着支援、研修プログラムの企画・運用を担います。
350〜550万円/年
募集元で応募する17日前
評価・報酬制度の運用・改善やタレントマネジメントシステム（COMPANY）の運用、人事データの収集・管理・分析を担います。人事データの活用基盤強化や人事DXを推進し、制度・システムの社内定着と活用を進めるポジションです。
530〜700万円/年
募集元で応募する17日前
日本における人事責任者として、従業員ライフサイクル全般の人事業務をリードし、ビジネス戦略に沿った人材マネジメントを推進いただきます。労務コンプライアンスからタレントマネジメント、従業員エンゲージメントまで幅広い領域で影響力を発揮できるポジションです。
1800〜2100万円/年
募集元で応募する18日前
人事制度の企画・改定や運用管理、給与支給オペレーションの統括を担当します。評価・給与改定・賞与・各種手当等の運用や、社員・各組織からの問い合わせ対応も行います。各組織およびグループ会社における制度運用を支援します。
—給与 応相談
募集元で応募する18日前
人材戦略部にて、人事労務業務（評価運用・人件費管理など）を担当します。人事考課の運用サポート、従業員管理・人事制度運用、人件費の予算作成・実績管理、店舗や従業員からの問い合わせ対応などを行います。
350〜420万円/年
募集元で応募する19日前
人事部で「制度」「採用」「人材開発」の3領域を担当する人事チームリーダーの募集です。評価基準の策定や制度運用・改善、求人票作成・選考調整、研修の企画・運用などを担います。事業戦略に応じて人事機能を整備し、各部門とすり合わせながら実際に機能する形にしていきます。
600〜700万円/年
募集元で応募する23日前
グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進を担います。国内外のグループ会社や社内関係部門、外部ベンダーと連携し、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進します。
830〜1080万円/年
募集元で応募する23日前
人事部の人事サイクルを回すための組織運営と、メンバーと伴走しながらの事業推進をグループ長として進めます。役員人事やガバナンス委員会、人的資本経営、サクセッションプランなどの課題について、経営層と議論しながら取り組みます。
45〜67.7万円/月
募集元で応募する24日前
組織の人事関連業務を担当し、社員のサポートを行う求人です。人事制度の企画・立案・運用・法対応、人事評価制度の運用、人員管理、嘱託社員・パート社員の契約更新・管理などを担います。人事制度の企画や立案、社員の人事評価・昇進の取りまとめ、嘱託社員の契約更新手続等にも携わります。
500〜800万円/年
募集元で応募する24日前
全社的なDEI推進を主導し、入社後は障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力します。オフィスセンターの運営・管理、全社障がい者雇用の課題対応と推進、全社DEI推進を担います。
580〜700万円/年
募集元で応募する24日前
人事職として、採用・人材育成・労務管理などの人事業務全般を担当します。具体的な担当業務は、これまでの経験や適性を踏まえて決定します。応募者対応や研修の企画・運営、勤怠管理、給与計算などの業務があります。
350〜650万円/年
募集元で応募する24日前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事チームの一員として、通販事業（D2C）またはオーガニック不動産のいずれか1社を担当し、代表と組んで採用・労務・人事制度を担う人事責任者候補です。採用戦略や採用計画、選考設計、採用KPIの設計と改善に加え、給与計算・労務オペレーションの統括、人事制度や組織開発の設計・推進を担当します。
600〜900万円/年
募集元で応募する24日前
グループコーポレート調達部門で、人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を見いだし、解決策を提案・実行します。インターン・採用活動、人事異動、人財育成、各種グループ調達人財施策に関する実務を担います。
830〜1080万円/年
募集元で応募する24日前
グループコーポレート調達部門として、人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を見いだし、解決策を提案・実行します。インターン・採用活動、人事異動、人財育成などの実務を担当します。
1160〜1330万円/年
募集元で応募する24日前
人事部門のリーダーとして、既存人事制度の安定運用・定着を推進し、改善提案やブラッシュアップを行います。内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行や、就業規則・人事関連規程の見直しも担います。経営層・管理職と連携し、施策のPDCAを回しながら組織全体のパフォーマンス最大化をリードするポジションです。
678.4〜783.5万円/年
募集元で応募する24日前
人事部門の管理職として、人事マネジメント全般を担う人事企画マネージャーの募集です。人事制度の企画・運用や内勤社員向けの育成企画を通じて、評価・配置・育成を一体で設計する人材マネジメントの仕組みづくりをリードします。総務人事部門に配属されます。
885.7〜1200.5万円/年
募集元で応募する25日前
人事部長として、経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーを担います。中期経営計画の達成に向け、人事戦略の策定、人事制度の刷新、労務管理・ガバナンス体制の整備、研修・教育プログラムの設計および運用、採用計画の立案と実行を行います。グループ全体や新規事業における労務管理体制の整備、施設統合（PMI）時の人事統合支援も担当します。
900〜1200万円/年
募集元で応募する30日前
正社員・アルバイト・派遣スタッフなど多様な雇用形態のメンバーが働く組織で、人事業務を担うポジションです。要員計画や採用実務、評価・等級制度の運用支援、オンボーディングや研修施策の企画・実施などを担当します。現場マネージャーと並走し、組織づくりを進めます。
—給与 応相談
募集元で応募する1か月前
人事CoEの一員として、処遇制度、組織人事・組織開発、タレントマネジメント・人材開発、人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の企画・推進を担当します。人的資本戦略の実現に向け、経営陣やHRBPと連携して人事制度改革や次世代リーダー育成などのテーマを推進するポジションです。
500〜850万円/年
募集元で応募する1か月前
野村グループIT各部署の採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、IT組織・人材基盤の強化を担います。野村ITのブランド発信、IT・デジタル人材の採用戦略、人材育成体系の再構築、組織活性化に向けた施策を企画・推進するポジションです。
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
金融機関向けDX事業を担うマネーフォワードエックス株式会社において、人事責任者として経営陣と連携し、人事・組織戦略の策定から実行までを牽引します。3年後200名体制を見据えた人員計画や採用・オンボーディングの統括を行い、段階的に人事評価制度の運用・改善、人事部門のマネジメントを進めます。
1000.8〜1800万円/年
募集元で応募する1か月前
経営戦略・事業戦略と連動した「人・組織・テクノロジー」の最適配置と、組織変革を推進するポジションです。全社の業務改善を行い、その結果をもとに教育、人事制度の刷新までをリードします。ハイブリッド要員計画やスキルベース組織への移行、人事評価制度・KPIの刷新、人事部門へのAI導入を担います。
650〜850万円/年
募集元で応募する335件中 61〜90件を表示
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