1か月前
既存の人事制度の運用・改善と、データドリブンな人事運営に必要な取り組みの企画・実行を担うポジションです。適性や組織状況に応じて、労務のイレギュラー課題への実務サポートや、タレントパレットを用いたデータ構築なども担当します。2026年4月に新設された人事部で、現場・データから人の課題を深掘りし、制度改善や施策を企画・実行します。
550〜700万円/年
募集元で応募する1か月前
人事部門のマネージャー候補として、採用・人材育成・人事制度・労務など、人事領域を幅広くお任せします。これまでのご経験や強みを活かしながら、個別業務だけでなく、人事部門全体の課題を捉え、経営・現場と連携しながら組織づくりを推進していただくポジションです。
500〜600万円/年
募集元で応募する1か月前
人事５機能（CoE,TA,L&D,HRBP,Payroll）を管轄する人事部門の管理職として、採用・育成、労務管理、人事諸制度の整備・運用、評価・報酬等処遇制度の運用・改善を担います。人事部門メンバーのマネジメントも担当します。
700〜1000万円/年
募集元で応募する1か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事総務部 人事チームの一員として、人事制度の企画・改定、人事考課に基づく昇給・昇格・昇進対応、工場の労務対応、研修・人材開発などを担当します。昇給・賞与に関わる計算・データ整備や、勤怠管理、労務相談対応も含まれます。人事の全領域を担当し、経験と適性に応じて業務を段階的に広げていきます。
450〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
NECグループのパフォーマンスマネジメント制度全体を再設計し、経営層の意思決定を得ながら国内外のグループ会社への実装・定着までをリードする部長相当の専門職です。制度全体の現状診断・改定方針策定、評価制度設計、国内外グループへの実装・ガバナンス、制度導入後の継続改善などを担います。
1070〜1400万円/年
募集元で応募する1か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
採用、人事制度、組織開発、社内広報、企業広報までを横断し、経営戦略と連動させて推進する人事・広報責任者の募集です。経営陣とともにクラビズの次の組織とブランドをつくるポジションです。
600万円/年〜
募集元で応募する1か月前
IPOを見据えた組織図・組織体制の設計や、中長期的な採用計画・組織戦略の立案をサポートします。マネージャー陣の育成・メンタリング、評価・報酬制度の運用定着、経営陣への組織課題の可視化やアドバイスを担います。
456〜552万円/年
募集元で応募する1か月前
日立製作所のコーポレート部門における人事課題について、HRの観点で現状分析、企画・立案および実行を担当します。配属後はタレントマネジメント領域を担当し、人財獲得・雇用管理、組織編成、人財配置に関するオペレーションや施策の企画・運用を行います。将来的には、評価・報酬制度などのトータルリワード領域を担当する可能性もあります。
530〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
人材戦略部で、人事企画として入社者のオンボーディング・育成施策、人事制度・組織開発の企画・運用、採用戦略の企画・実行を担います。各部門の事業責任者と連携し、事業課題を人・組織の課題に翻訳して解決策を実行します。
450〜700万円/年
募集元で応募する1か月前
人事企画および労務全般を担当し、制度企画・運用、労務・規程・ガバナンス構築、安全衛生の各テーマを担います。入社後は強み・経験に応じてメインテーマを決定し、組織の成長フェーズや課題の優先度、チーム内の状況に応じて担当領域を広げます。
650〜900万円/年
募集元で応募する1か月前
ご経験や適性に応じて、行政対応や業務設計・管理、障がい者雇用における制度設計を中心に担当します。障がい者雇用率の管理・報告、業務設計や従業員の成長サポート、入社メンバーのオンボーディング・定着支援、障がい者雇用枠社員の採用などを行います。ゆくゆくは、メンタルケア・定着支援、採用業務など、ご経験に合わせて業務領域を拡げていただくことを想定しています。
450〜700万円/年
募集元で応募する1か月前
人事部門の責任者直下で、人事企画・人材開発領域の制度構築や研修設計を推進するプレイングマネージャーの募集です。人事評価制度の運用・定着、新評価制度の運用プロセス構築、評価者研修の企画・実施、オンボーディングの改善などを担当します。現状2名程度のメンバーを率いる小規模なチームリードも担います。
700〜900万円/年
募集元で応募する1か月前
資格衛生管理者(歓迎)
入社後１年程度は東京本社の総務・人事本部 人事部でコーポレート人事業務を担当します。その後、基幹工場に赴任し、人事担当課長またはそれを補佐するポジションを数年程度担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する1か月前
コネクティブインダストリーズセクター全体の人財戦略・組織戦略・HR変革を企画・推進するポジションです。HR戦略・組織戦略・KPIの取りまとめ、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革などを担当します。
530〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
労働・雇用戦略の企画立案を担当し、現行制度・施策の課題抽出や分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応などを推進します。日立製作所および日立グループの関係者と連携し、勤務・休暇制度や雇用制度、自律的で柔軟な働き方などの企画立案に携わります。
1280〜1490万円/年
募集元で応募する1か月前
労務・採用・研修などの業務を担当し、人事労務手続き、勤怠管理、給与計算、社員採用、人事制度企画改善、人財育成を行います。経験に応じて業務を任され、将来的には専門性を深めることや、人事労務全体のマネジメントを目指すことが可能です。
25.2万円/月〜
募集元で応募する1か月前
人事制度企画を中心に、採用・育成を含む人事企画業務全般を担うポジションです。人事制度の企画・見直しや制度運用上の課題改善に加え、研修企画・運営、新卒採用を中心とした採用企画・運営に携わります。
500〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントを担当します。ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案、人材育成の方針決定、評価制度の構築、人事部メンバーのマネジメントなどを行います。
600〜900万円/年
募集元で応募する1か月前
人事制度の安定運用を担い、現場とのコミュニケーションを通じて課題を発見し、制度改善や業務効率化に取り組むポジションです。評価制度の運用や評価委員会運営、人事データ管理、労務管理業務などを担当します。採用業務は別部署が担当します。
560〜700万円/年
募集元で応募する1か月前
PROEVERの分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築するポジションです。会社設立時は約40名、管理部門（Corporateチーム）は4名程度からスタートする想定です。CEO直下で組織づくりをリードし、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担うことが期待されています。
650〜1000万円/年
募集元で応募する1か月前
GIGの経営推進室で、人事・採用を中心に、総務や社内制度運用など会社づくりに関わる業務を担当します。採用面接、社員対応、各種制度運用、総務業務等から始め、経験や適性に応じて社内制度の設計、組織課題の整理、採用戦略の企画等にも携わります。
396〜510万円/年
募集元で応募する1か月前
人事企画課に配属され、人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画・導入・見直しや、目標管理制度（MBO）の設計・運営を担います。人事施策の運営、人事データの分析、業務フローの整備に加え、経営層・役員直下のプロジェクトにも参画します。勤務先は東京都千代田区で、正社員として総合職採用です。
500〜650万円/年
募集元で応募する1か月前
人事総務部門（人事／総務／システム部門）のマネジメントを担当します。人事制度・報酬関連の見直しや、人事関連のDX推進を行います。代表をはじめとする経営層との人事総務関連の業務報告、協議も担当します。
600〜900万円/年
募集元で応募する1か月前
労務案件対応や社内評価制度の運営、組織改正・人事異動対応、昇格面談・昇給計算などを担当します。人事係の業務課題形成や中長期戦略素案の立案、組織体制の検討、各部門の人事面でのフォロー、研修準備・支払い処理も行います。
510〜720万円/年
募集元で応募する1か月前
既存の人事マネジメントサイクルを、事業規模とリソースに合わせて高度化する人事企画ポジションです。人事制度の再設計・高度化、マネジメントサイクルの運用・定着支援、組織開発施策の企画実行などを担います。
500〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
人事部マネージャー（課長）として、人事業務全般とチームマネジメントを担います。労務・給与・厚生、研修、人材育成、新卒・中途採用などを担当し、経験と能力に応じて業務内容を決定します。
650〜900万円/年
募集元で応募する1か月前
人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードします。人事制度の設計・改定・定着を担い、成果・適性に応じてタレントマネジメントや組織設計、人事戦略全体へ管掌を広げます。
71.5〜114.3万円/月
募集元で応募する1か月前
人事制度における職務評価の運用や、一般社員の職務ランク変更に関する企画立案・制度運用を担当します。従業員からの問い合わせ対応や関係部署との調整・折衝業務も行います。嘱託社員制度の改定に伴う人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理を担当します。
450〜720万円/年
募集元で応募する1か月前
人事制度運用を中心に、人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、ペイロール、国内外の赴任・帰任対応を担当します。習熟度に応じて制度企画等も担います。
430〜640万円/年
募集元で応募する1か月前
経営企画部所属のCorp_HR（AI×経営）として、人事労務の企画から実装を推進します。人事制度の運用設計・実務進行、人事データの整備、総人件費管理の実装・運用、経営企画プロジェクトの推進などを担当します。
648〜1200万円/年
募集元で応募する335件中 91〜120件を表示
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