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人事制度企画担当
- 勤務地
- 神奈川県横浜市港北区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
- 面接1〜2回
どんな仕事かAIによる生成
人事本部人事部人事企画課に配属され、報酬制度や福利厚生プログラムの企画・運用を担当します。業績評価・インセンティブ制度の運営、労働法規に基づく制度整備や監査対応、同業他社の動向調査などを行います。
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応募資格
必須
- 最低5年以上の報酬・福利厚生関連業務の経験。
スキル:
- 大卒以上(人事、ビジネス、ファイナンス関連分野が望ましい)
歓迎
歓迎/経験・能力
- MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
- データ分析と報酬制度の設計・運用経験
- 外資系企業出身者歓迎
求める人物像
- データドリブンなアプローチで業務を遂行できる方
- 細部に注意を払い、精度の高い業務を行える方
- チームワークを重視し、協力して業務を進める姿勢のある方
- 継続的な改善と革新を追求するマインドセットを持つ方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし【試用期間】4ヵ月
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜900万円 月給:351,000円~(基本給300,000円~、20時間固定残業代51,000円~) ※役割加給として20時間/月分を定額支給、超過時間分は全額支給 ※月給540,000円以上は管理職相当の為、固定・追加残業代なし 残業:月20~30時間程度 賞与:年2回 ※5.6ヵ月、業績に応じて+α有
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 222-8561 神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3 マクニカ第1ビル
- 転勤
- 株式会社マクニカ(会社の定める営業所・事業所)、関連会社、及び労働者の自宅
- 働き方
- ※在宅勤務あり※出社併用、フル在宅勤務ではございません
- 勤務時間
- 8:45-17:15 ※所定労働時間 7時間30分 ※休憩時間 12:00-13:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 【年間休日】125日(2026年)土日祝日夏季休暇年末年始休暇特別休暇ほか【有給休暇】10日~20日/年 (入社月により按分)
- 福利厚生
- 【退職金制度】あり ※会社規定により支給会員制リゾートクラブ/社内カフェテリア/社内完全分煙(喫煙ルーム有)/従業員持株会等 他【制度】入社導入研修、専門分野研修、企業人研修、全社研修、経営計画発表会
- 社会保険
- 健保・厚生年金・雇用・労災
- 受動喫煙対策
- 社内完全分煙(喫煙ルーム有)敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務(事務職、及び関連する職務)
- 就業場所の変更の範囲
- 株式会社マクニカ(会社の定める営業所・事業所)、関連会社、及び労働者の自宅
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接 → SPI → 最終面接※内定通知後、条件面談あり【SPI】能力(言語・非言語)試験と適性(性格診断)試験
- 掲載日
- 2026/10/11 18:51(6日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 18:13(1日前)
仕事内容
配属先
- 人事本部人事部人事企画課
具体的な職務内容
- 1. 報酬制度の企画・運用:
- 社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築
- 報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化
- 2. 福利厚生プログラムの管理:
- 健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
- 福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入
- 3. 業績評価とインセンティブ制度の運営:
- 業績評価基準の設定と運用
- インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定
- 4. 労働法規とコンプライアンスの遵守:
- 労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備
- 内部監査および外部監査対応
- 5. ベンチマーキングと市場調査:
- 同業他社の報酬・福利厚生の動向調査
- ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化
この求人は、株式会社マクニカの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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