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人事企画（アナリスト ー シニア・アナリスト）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 神奈川県
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事本部に所属し、要員計画または要員配置のいずれかを担当します。経営層や事業部門幹部と連携し、データに基づく分析・提言を通じて事業戦略と人材戦略の実現を推進します。要員計画担当は事業計画に基づく要員計画の策定・モニタリングなどを行い、要員配置担当は社員のプロジェクト配置の需給のモニタリングや配置プロセスの改善などを行います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- IT/コンサルティング業界での経験
求める人物像
- スピード感のある環境下でも、変化を柔軟に受け入れ、楽しみながら新たなことに積極的に挑戦できる方
- 部門のシニア幹部とコミュニケーションがとれる方
- 数字・データと粘り強く向き合える方
- 課題解決、推進を自立的にできる方
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- Full time
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 神奈川県Yokohama東京都
- 働き方
- 記載なし
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/21 23:05（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 23:21（1日前）
仕事内容
業務内容
- 人事本部に所属し、事業成長を人材面から支える戦略パートナーとして、①要員計画または②要員配置の領域のどちらかを担当いただきます。
- 経営層や事業部門幹部と密接に連携しながら、データに基づく分析・提言を行い、事業戦略と人材戦略の実現を推進します。
- ＊どちらのポジションになるかは選考を通じてご相談の上決定させていただきます。（どちらか片方のみをご希望の場合は、応募書類にご希望のポジションをご記載ください。）
具体的な業務内容
- アクセンチュアのビジネス部門を1つあるいは複数担当。当該ビジネス部門の年間の事業計画に基づく要員計画（採用・退職・昇進・異動）を策定し、そのモニタリング
- 要員計画の策定にあたっては、部門の事業計画、人事戦略、コスト予算に見合う計画となるよう、担当部門のシニア幹部、人事責任者、ファイナンス責任者と緊密に連携
- 年間を通じて計画および稼働率をモニタリングし、データに基づいた示唆を上記関係者に提供することで、事業計画および人事戦略の達成を支援
- 要員計画を必要な人材像（スキル）に落とし込み、採用担当者、研修担当者および要員配置担当者と連携し、将来の事業に必要な人材獲得を支援
- 海外拠点の人事担当者と連携し、アクセンチュア・グローバルとの協業促進を支援
具体的な業務内容
- アクセンチュアのビジネス部門を1つあるいは複数担当。社員のプロジェクトへの配置の需給をモニタリング、円滑なプロジェクト配置を調整を推進するとともに、その最適化を実施
- 事業部からの人材需要や要員の配置状況をモニタリングし、経営層、各部門幹部に定期的に報告
- 各部門のシニア幹部や人事内の関係者と協業しながら、最適なタイミングで最適な人材を配置
- ビジネス及び人材戦略に基づき、現状のプロセスの中で出た課題を吸い上げ、上記関係者と協業の上プロジェクトへの社員配置プロセスの改善
- ビジネスの動向をいち早く認識し、先の見通しをもって、必要なアクションを検討・実施
- プロジェクトが人材計画（プロジェクトの開始時期に合わせて、必要なスキル・経験を持った人材を社内外問わず獲得する計画）を立案する際の最適な人材調達戦略をサポート
この求人は、アクセンチュア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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