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人事責任者候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営戦略と事業計画から人・組織の課題を定義し、採用、配置、育成、評価、報酬、組織開発を一貫して設計・推進する人事責任者候補です。経営陣と意思決定を行い、人員計画、人事予算、人事チーム、全社施策の成果に責任を持ちます。
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応募資格
必須
- 事業会社で人事領域を幅広く統括した経験
- 経営戦略と接続した人事戦略・人員計画を策定し実行した経験
- 採用・制度・育成・組織開発の複数領域で成果を出した経験
- 人事組織のマネジメントとメンバー評価の経験
- 経営陣と重要な人・組織の意思決定を行った経験
歓迎
- 急速な組織拡大または複数事業を持つ企業での人事責任者経験
- 等級・評価・報酬制度を設計・改定した経験
- 組織サーベイ、HRデータ基盤、ピープルアナリティクスの経験
- AIを前提とした職務・人材要件・人事プロセスの再設計経験
求める人物像
- 人事施策ではなく事業・経営成果から人事課題を考えられる方
- 理想の組織像を描き、現実的な移行計画へ落とし込める方
- 難しい人・組織の判断を先送りせず、対話とデータで決められる方
- 制度、オペレーション、個別支援を一つのシステムとして捉えられる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）試用期間3か月。試用期間中の給与・福利厚生は本採用後と同条件です。期間の定めなし
- 役職
- 人事責任者候補
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 668,614円〜1,002,922円月給の内訳を見る＋−494,159円〜741,239円月174,455円〜261,683円（月45時間分。時間外労働の有無にかかわらず支給）月45時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分は別途支給します。1,000万円〜1,500万円※ 想定年収は、月給総額12か月分と標準賞与（基本給4か月分）を合計した金額です。賞与は会社業績・個人のミッション達成率によって変動します。668,614円〜1,002,922円 × 12か月基本給2か月分を標準とし、会社業績に応じて支給額を決定します。合計で基本給2か月分を標準とし、各ミッションの達成率を設定された比重で加重平均した達成率を反映します。月給総額 × 12か月 ＋ 賞与（基本給4か月分を標準）＝ 想定年収 1,000万円〜1,500万円※ 加重平均の達成率が130%の場合、個人賞与は標準額の130%となります。※ 経験・能力・期待役割を考慮して決定します。
- 手当
- 交通費上限月25,000円ランチ補助ビジネス書購入補助購入費用を100%会社負担AIツール利用補助利用料金を100%会社負担
- 勤務地
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-3-5 コエル渋谷二丁目8階
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 出社ベース（渋谷本社勤務）です。
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）時間外労働：あり出社ベース（渋谷本社勤務）です。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年間休日126日年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇年次有給休暇（法定どおり）産前産後休業・育児休業・介護休業あり（法令に準拠）。要件を満たす場合、各種公的給付の対象となります。
- 福利厚生
- ランチ補助（出社日のランチを無料提供）ビジネス書購入補助（購入費用を100%会社負担）AIツール利用補助（利用料金を100%会社負担）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：屋外喫煙所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 選考の流れ
- 応募 → 書類選考 → Web面接 → 対面面接 → 内定
- 応募締切
- 2026/12/31
- 掲載日
- 2026/10/11 17:43（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:41（1日前）
仕事内容
POSITION
- 経営戦略と事業計画から人・組織の課題を定義し、採用、配置、育成、評価、報酬、組織開発を一貫して設計・推進する人事責任者候補です。経営陣と難易度の高い意思決定を行い、人員計画と人事予算、人事チーム、全社施策の成果に責任を持ちます。既存制度を運用するだけでなく、会社の成長段階に合わせて人事基盤そのものを更新します。人事を経営機能として確立し、組織の未来をつくる役割です。
WORK
- 経営戦略を人・組織戦略へ落とし込み、会社の成長と一人ひとりの活躍を同時に実現する人事基盤をつくる。
主な業務
- 経営戦略・事業計画に連動した人事戦略、人員計画、人事予算の策定
- 採用、配置、オンボーディング、育成、評価、報酬、組織開発の統括
- 経営会議・事業責任者との人材課題の特定と優先順位決定
- 等級・評価・報酬制度の検証、改定、運用ガバナンス
- 組織状態・人事KPIの可視化と経営へのレポーティング
- 人事組織の体制設計、採用、目標設定、育成、評価
- カルチャー・バリュー浸透と全社的な組織変革の推進
業務内容
- 雇入れ直後：本求人の「仕事内容」に記載する業務
- 変更の範囲：会社の定める業務
この求人は、株式会社プロパゲートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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